?。ㄖ貞c城市職業(yè)學(xué)院，重慶402160）
　　摘要：高職學(xué)生職業(yè)精神有著其自身的內(nèi)容和特點(diǎn)，培育其職業(yè)精神要從高職院校的實(shí)際出發(fā)，探索符合高職院校實(shí)際的職業(yè)精神培育途徑。
　　關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；職業(yè)精神；內(nèi)容；培育途徑
　　高職教育已成為培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)技能型專門人才的主要渠道，而其中的高素質(zhì)主要體現(xiàn)在所培養(yǎng)的人才一方面要有“硬”素質(zhì)，具有較高的職業(yè)技能，另一方面要有“軟”素質(zhì)，較強(qiáng)的職業(yè)精神。美國著名學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯指出，一個(gè)人要像信仰上帝一樣信仰職業(yè)，像熱愛生命一樣熱愛工作！沒有職業(yè)精神，再強(qiáng)的能力，再好的本事也沒有用，一切將成為空談。高職學(xué)生進(jìn)入社會的發(fā)展?fàn)顩r與其具備的職業(yè)精神狀態(tài)有密不可分的關(guān)系。因此，高職院校在對學(xué)生職業(yè)精神培育上應(yīng)探索合適的途徑，以提高高職學(xué)生的競爭力。
　　一、職業(yè)精神對高職學(xué)生職業(yè)方向的要求和內(nèi)容
　　職業(yè)精神是與職業(yè)活動緊密聯(lián)系，具有自身職業(yè)特征的精神。它是在特定的職業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的，表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的精神傳統(tǒng)和從業(yè)者特定的心理和素質(zhì)。任何職業(yè)群體為維護(hù)自己的職業(yè)信譽(yù)和職業(yè)尊嚴(yán)，都會制定體現(xiàn)職業(yè)要求的精神規(guī)范，以調(diào)整與職業(yè)群體相關(guān)的各種關(guān)系，滿足社會對該職業(yè)的要求。
　　不同行業(yè)有不同的職業(yè)精神，不同的崗位也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，職業(yè)精神的內(nèi)容包括了職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)態(tài)度等方面。對于高職畢業(yè)生來說，他們的走向主要集中在生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線崗位，一線崗位的所需的人才要具有的職業(yè)精神同其他的崗位相比有著自身的特點(diǎn)。2007年，中國高等教育學(xué)會和國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)工作協(xié)作委員會組織召開的“高等職業(yè)教育校企合作、工學(xué)結(jié)合論壇暨國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)一周年經(jīng)驗(yàn)交流會”上，與會專家認(rèn)為，一線崗位對所用人才的職業(yè)精神的要求首先體現(xiàn)在員工要對企業(yè)規(guī)章制度以及能否嚴(yán)格按照安全操作流程上崗工作等基本準(zhǔn)則的遵守，還包括對企業(yè)誓詞等企業(yè)精神的認(rèn)同。在工作態(tài)度上則主要表現(xiàn)在敬業(yè)，吃苦耐勞等方面的要求。
　　通過對就業(yè)單位和專家的分析，在一線崗位上，職業(yè)理想、道德、責(zé)任、紀(jì)律、規(guī)范、態(tài)度等職業(yè)精神的內(nèi)容具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)的文化；其二，團(tuán)隊(duì)精神，合作能力；其三，敬業(yè)、積極主動、能夠吃苦耐勞；其四，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
　　二、高職學(xué)生在職業(yè)精神培育上的制約因素
　　1.缺少職業(yè)精神培育的相關(guān)規(guī)范。近年來，隨著國家對高職的重視，高職院校發(fā)展迅速，硬件設(shè)施建設(shè)完善。與此同時(shí)，由于高職教育起步晚，缺少相關(guān)規(guī)范性操作。在培養(yǎng)方式上，許多合作實(shí)訓(xùn)企業(yè)不規(guī)范，培養(yǎng)目標(biāo)停留培養(yǎng)高技能“工人”，讓高職學(xué)生缺少了對職業(yè)理想的追求和對從事職業(yè)的心理認(rèn)同。同時(shí)，職業(yè)精神的培養(yǎng)不同于職業(yè)技能的培養(yǎng)，會有立竿見影的效果，制定明確、具體、規(guī)范的職業(yè)精神標(biāo)準(zhǔn)比制定其他標(biāo)準(zhǔn)更困難。具體實(shí)施過程中，由于高職職業(yè)精神教育目標(biāo)不清晰，內(nèi)容不明確，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致高職教育中學(xué)生職業(yè)精神普遍弱化。
　　2.高職學(xué)生群體特征的變化。不同的歷史和社會環(huán)境下的人生觀，價(jià)值觀，職業(yè)觀都會有所不同，這是正常范疇下的區(qū)別。今天的高職學(xué)生，多數(shù)出生于90年代初，同20世紀(jì)60、70年代學(xué)生相比有較強(qiáng)的職業(yè)洞察能力。但也普遍存在很多缺點(diǎn)，他們獨(dú)生子女多，缺少吃苦耐勞精神，責(zé)任心不強(qiáng)烈，加之市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的嚴(yán)重沖擊，傳統(tǒng)的道德在他們身上的痕跡較少。而高職在職業(yè)精神培育上，仍然延續(xù)之前的內(nèi)容、延用灌輸、說教的方式，效果可想而知。
　　3.教師職業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的影響。在職業(yè)精神培育上，教師要做到言傳身教。但高職院校師資隊(duì)伍力量不強(qiáng)仍然制約了對學(xué)生職業(yè)精神的培育。許多教師既不能做到言教，也不能做到身教。突出技能培養(yǎng)，實(shí)踐性是高職教育最大的特色，而高職院校仍然缺少實(shí)踐型教師。以重慶市為例，2007年，重慶高職雙師型教師占29.09%，與教育部門要求的50%相差甚遠(yuǎn)，其中還包括了很多有證件無實(shí)踐的“雙師”。由于業(yè)務(wù)進(jìn)修少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能的現(xiàn)象依然突出，導(dǎo)致教師教學(xué)與生產(chǎn)相脫節(jié)，與行業(yè)需求脫節(jié)。同時(shí)，高職教師在待遇以及發(fā)展前景上不穩(wěn)定，許多教師自身不敬業(yè)，教學(xué)基本功不強(qiáng)，課堂效率差，這種對待工作的態(tài)度往往也影響了學(xué)生以后對待工作的態(tài)度。
　　三、高職學(xué)生職業(yè)精神培育途徑的探索
　　1.教學(xué)內(nèi)容上要突出職業(yè)導(dǎo)向深化對學(xué)生社會能力的培養(yǎng)。職業(yè)精神主要調(diào)整兩方面的關(guān)系：一是同一職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，二是同一職業(yè)內(nèi)部的人同其所接觸的對象之間的關(guān)系。隨著人類社會的發(fā)展，特別是工業(yè)革命帶來的生產(chǎn)流水線作業(yè)，人類社會真正進(jìn)入了生產(chǎn)合作時(shí)代，具備良好的社會合作能力是社會上生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。合作能力是職業(yè)精神的重要內(nèi)容，主要是指與他人交往、合作、共同生活和工作的能力。
　　在高職教學(xué)中，公共課、專業(yè)課、實(shí)訓(xùn)課在高職學(xué)生合作能力培養(yǎng)上承擔(dān)著不同的任務(wù)。要重視高職課程改革，在《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》等課程中，要把職業(yè)精神作為重點(diǎn)內(nèi)容來講授，突出對待工作的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、合作能力等職業(yè)精神共性因素的培養(yǎng)。在實(shí)訓(xùn)課中，要鼓勵(lì)學(xué)生參與各種競賽，通過對競賽選手的選拔、培訓(xùn)、組織參賽，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作意識和激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上，形成比、學(xué)、趕、超和愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。
　　2.以案例為媒介深化對職業(yè)道德和理想的培養(yǎng)。職業(yè)道德和理想對職業(yè)精神其它要素起到了指導(dǎo)、導(dǎo)向的作用。職業(yè)道德和理想的培育實(shí)際上是一種心理上的疏導(dǎo)，心理上的問題解決最好的辦法是通過“心理咨詢師”有目的地設(shè)置場景，讓學(xué)生認(rèn)識到個(gè)體的錯(cuò)誤，模仿職場人士成功案例，樹立起正確的職場道德和理想。
　　要改變過去單純的理論傳授，通過選取職場人士成功案例，以鮮活生動案例教學(xué)模擬或者重現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活中的場景，通過討論或者研討，詳細(xì)透徹地分析，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)理想。有了職業(yè)道德和職業(yè)理想，從自律層面，學(xué)生就能認(rèn)真遵守職業(yè)規(guī)范，對職業(yè)紀(jì)律身體力行，才能激發(fā)內(nèi)心的職業(yè)責(zé)任，用較高的職業(yè)態(tài)度鞭策自己；從他律層面，則能認(rèn)真履行職業(yè)規(guī)范，遵守職業(yè)紀(jì)律。
　　3.以實(shí)踐為途徑加強(qiáng)學(xué)生對職業(yè)規(guī)范、紀(jì)律和責(zé)任的認(rèn)同。十二五規(guī)劃綱要提出，要“實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的職業(yè)教育培養(yǎng)模式，提高學(xué)生就業(yè)的技能和本領(lǐng)?！睂?shí)訓(xùn)既是技能訓(xùn)練，更是對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)精神培養(yǎng)的核心環(huán)節(jié)。職業(yè)規(guī)范、紀(jì)律和責(zé)任是職業(yè)精神的重要內(nèi)容，是根據(jù)各種職業(yè)的工作規(guī)律制定的既有社會共性又有職業(yè)特點(diǎn)的規(guī)章制度。任何人從事一定的職業(yè)，都需要遵守本職業(yè)的紀(jì)律和規(guī)范，盡職盡責(zé)，以減少因個(gè)體的隨意性和主觀性對工作造成的沖擊。
　　在高職教學(xué)中，要通過讓學(xué)生到工廠見習(xí)、課程實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)、模擬企業(yè)的方式進(jìn)行課程實(shí)踐，使高職學(xué)生能夠在校期間走入企業(yè)，了解企業(yè)，從而使在校高職學(xué)生就能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)一線崗位要求的零對接，在具體的實(shí)踐中，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心，認(rèn)同職業(yè)規(guī)范和紀(jì)律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)的文化。
　　4.完善對學(xué)生的考核方式，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力源泉，是職業(yè)精神在人的勞動過程中發(fā)揮作用的最完美體現(xiàn)。人類社會的每一次巨大進(jìn)步，都與創(chuàng)新有著密切聯(lián)系。第一次工業(yè)革命從英國工人哈格里夫斯發(fā)明的珍妮紡紗機(jī)，英國人瓦特改良蒸汽機(jī)開始，第二次工業(yè)革命從德國人西門子制成發(fā)電機(jī)，比利時(shí)人格拉姆發(fā)明電動機(jī)開始等等，都是從事這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者在敬業(yè)中創(chuàng)新的結(jié)果。
　　創(chuàng)新意識不是在空頭說教中產(chǎn)生的，而是在學(xué)生動手能力中培養(yǎng)、在競爭中產(chǎn)生的。在高職教學(xué)中，要通過變革對學(xué)生的考核方式，在用試卷考核學(xué)生知識掌握情況的基礎(chǔ)上，通過采用學(xué)生參與課堂討論、情景模擬、角色扮演、社會實(shí)踐等情況替代傳統(tǒng)課堂出勤率、試卷和論文的方式，真正考察學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成情況。要通過鼓勵(lì)學(xué)生參加校內(nèi)、外科技文化競賽活動特別是創(chuàng)意比賽，讓學(xué)生在競賽中感受到創(chuàng)新的力量。
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