年關(guān)來(lái)到，年終獎(jiǎng)又成熱聊話(huà)題，各種數(shù)字滿(mǎn)天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。已在浙江某高校任教30多年的張教授，年終獎(jiǎng)是多發(fā)一個(gè)月的工資；2011年剛工作的北京招商銀行基層信貸員的年終獎(jiǎng)卻有2萬(wàn)多。一汽大眾更是宣布發(fā)放相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，以此計(jì)算，一名一汽大眾普通員工至少可領(lǐng)到超過(guò)8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。如果把每月發(fā)的雙薪計(jì)算在內(nèi)，一汽大眾員工全年可能掙到63個(gè)月的薪水。
　　說(shuō)到年終獎(jiǎng)，我們每個(gè)人當(dāng)然都希望多多益善，只要取之有道不偷不搶?zhuān)l(shuí)也不會(huì)跟錢(qián)有仇?，F(xiàn)在網(wǎng)上曬出來(lái)的那些，其實(shí)都屬普通工薪階層，跟那些動(dòng)輒百萬(wàn)千萬(wàn)的高管階層自是不可同日而語(yǔ)，但也正是因?yàn)槿绱耍攀沟眠@些年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)更具底層可比性，面對(duì)諸如27個(gè)月工資的高額年終獎(jiǎng)，更容易讓人羨慕嫉妒恨。
　　當(dāng)然，我們也許不該那么“狹隘”，對(duì)別人的高額年終獎(jiǎng)可以羨慕可以嫉妒，但是要說(shuō)恨，只能恨自己入錯(cuò)了行，或者在心底悄悄地詛咒一下老板。但是，像一汽大眾這種自稱(chēng)“其他企業(yè)罕有”的年終獎(jiǎng)畢竟不一樣，因?yàn)橐黄菄?guó)有特大型汽車(chē)企業(yè)，那么，它下屬的一汽大眾對(duì)員工越慷慨，國(guó)企利潤(rùn)必然越少，受損的將是全民股東利益。
　　事實(shí)上，汽車(chē)行業(yè)2011年整體銷(xiāo)售情況并不理想，民營(yíng)車(chē)企比亞迪甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)，國(guó)資背景的一汽大眾的年終獎(jiǎng)卻高得讓人羨慕嫉妒恨——國(guó)企與民企員工福利待遇懸殊。其實(shí)，這早已是毋庸置疑的事實(shí)，也是收入分配制度改革的重要內(nèi)容所在。但是，懸殊的年終獎(jiǎng)證明，這個(gè)問(wèn)題不是越來(lái)越小了，而是越來(lái)越大了。
　　實(shí)體經(jīng)濟(jì)萎靡不振，銀行利潤(rùn)卻一枝獨(dú)秀，連銀行行長(zhǎng)都不好意思；同樣，一汽大眾似乎也有點(diǎn)“為富不仁”的感覺(jué)，所以特別強(qiáng)調(diào)，“此次分紅，成都、長(zhǎng)春地區(qū)的企業(yè)罕有，希望大家對(duì)此表示低調(diào)，避免引發(fā)不必要的問(wèn)題”?？上ВF(xiàn)在低調(diào)是肯定低調(diào)不成了，所謂“不必要的問(wèn)題”究竟是什么，有關(guān)部門(mén)還真得好好查查。
　　企業(yè)善待員工肯定不是壞事，然而，當(dāng)高額年終獎(jiǎng)永遠(yuǎn)是那些特殊企業(yè)、特殊行業(yè)的專(zhuān)利，而且遠(yuǎn)超經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常增幅，那么，少數(shù)人的高額年終獎(jiǎng)，誰(shuí)說(shuō)不是更多人低廉年終獎(jiǎng)所支撐起來(lái)的呢?年終獎(jiǎng)也是一種收入分配，它的日益懸殊是貧富差距擴(kuò)大的一個(gè)縮