【摘 要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)中發(fā)揮著突出作用，將人力資本運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際中也成為歷史的必然。但是，在實(shí)施過程中卻遇到了巨大的阻力，本文就這一問題進(jìn)行探討。
　　【關(guān)鍵詞】人力資本會(huì)計(jì) 應(yīng)用
　　
　　世界科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人類社會(huì)從傳統(tǒng)社會(huì)走向了信息化社會(huì)。在《后資本主義社會(huì)》這本書中，彼得·德魯克指出，在實(shí)施經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最核心、最根本的東西是知識(shí)，其最重要的資源是人力資本，將會(huì)成為社會(huì)主流的是那些受到過良好教育的人。因此，對(duì)作為知識(shí)載體的人進(jìn)行計(jì)量成為一件非常必要的事情。財(cái)富的創(chuàng)造并不會(huì)隨物質(zhì)材料的投入而有所增長(zhǎng)，反而依靠知識(shí)能力獲得的物質(zhì)財(cái)富成為企業(yè)發(fā)展的重要資本和重要形式。企業(yè)為了自身的發(fā)展，也十分看重人力資本的投入，人力資本走向資本化成為必然趨勢(shì)，在這樣的社會(huì)中，人力資本的不斷發(fā)展與完善成為了一個(gè)重要課題。
　　人力資本會(huì)計(jì)核算這一概念早在20世紀(jì)60年代國(guó)外的一些學(xué)者就已經(jīng)提出，我國(guó)的潘旭倫先生也曾提到過這一問題，1986年，他又翻譯了《人力資源管理會(huì)計(jì)》一書，第一次系統(tǒng)的將人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問題系統(tǒng)的介紹到國(guó)內(nèi)?，F(xiàn)今社會(huì)，無論是企業(yè)本身還是理論界都認(rèn)為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的因素是人力資源，并且關(guān)于這一方面的研究也一直存在。
　　一 人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)用的必然性
　　首先，從大的方面來說，人力資本會(huì)計(jì)的應(yīng)用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一件必然的事情，是這個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，是完善企業(yè)財(cái)務(wù)的重要方法和重要理論。企業(yè)進(jìn)行人力資本會(huì)計(jì)，其前提是“物質(zhì)資本和人力資本”的合作，在確定人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)地位基礎(chǔ)之上進(jìn)行的。人力資本會(huì)計(jì)核算在這一體系中，將物質(zhì)資本與人力資本放在了同樣的位置，是企業(yè)的各種變化和企業(yè)的各種會(huì)計(jì)體系而形成的，人力資本會(huì)計(jì)運(yùn)用，一方面是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，另一方面也是對(duì)財(cái)務(wù)理論的完善。
　　其次，對(duì)于企業(yè)來說，人力資本會(huì)計(jì)能夠有效的提高企業(yè)資本效率。從目前我國(guó)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)狀況來看，都是以非人力資本作為主要內(nèi)容的，這根本無法滿足人力資本的控制規(guī)劃需要，加上人力資本效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的缺失，人力資本的實(shí)施根本無法尋求合適且有效的激勵(lì)措施，進(jìn)而也就無法提升人力資本的效率。人力資本會(huì)計(jì)核算體系的建立，將把人力資源的運(yùn)作情況納入到量化標(biāo)準(zhǔn)，并且全面的反映一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，為企業(yè)的人力資源部門以及財(cái)務(wù)部門提供信息，幫助企業(yè)能夠做出適合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
　　最后，現(xiàn)在正在運(yùn)用的會(huì)計(jì)體系根本不能適應(yīng)變化中的環(huán)境。會(huì)計(jì)是以為管理決策提供信息作為任務(wù)，是這卻不能夠滿足人力資源管理的需要，在為人力資源管理提供決策信息的時(shí)候不能滿足會(huì)計(jì)人力資源管理方面的需要，所以，應(yīng)在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)不斷更新和發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)行的人力資源管理模式還依舊是以“資本雇傭勞動(dòng)”作為基礎(chǔ)，人力資本不參與分配，而往往有價(jià)值的是企業(yè)資產(chǎn)，即使人力資本獲得勞動(dòng)補(bǔ)償價(jià)值，其也僅僅只是企業(yè)的收益，而并非是企業(yè)分配機(jī)制的結(jié)果。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告作為一個(gè)反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)金流量情況、財(cái)務(wù)狀況的信息系統(tǒng)也僅僅只是對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本的一個(gè)方面的反映，在很大程度上并沒有充分、綜合的考慮企業(yè)中人力資本所帶來的“企業(yè)效果”。總之，沒有將人力資本納入到企業(yè)之中的信息是不完全信息。著名世界經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯默特曾經(jīng)這樣說過：在公司中最寶貴的資產(chǎn)是全體職工。但是作為公司本身，卻從來沒有看到過職工本身的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益從來都沒有被計(jì)入到企業(yè)分配體系中。
　　二 人力資本會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題
　　在企業(yè)中，人力資本所發(fā)揮的作用越來越突出，許多的企業(yè)都注意到實(shí)施人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是，這只是思想層面的，大部分的企業(yè)并沒有將這一思想付諸實(shí)踐并加以推廣，而在應(yīng)用過程中受到重重阻力。
　　1．物質(zhì)資本所有者的不愿意接受
　　傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，股東憑借自己的出資多少而占有企業(yè)的百分之比享有且的控制權(quán)和所有權(quán)，企業(yè)的凈資產(chǎn)是由股東完全占有，人力資本在企業(yè)中并沒有多少地位。但是，在人力資本會(huì)計(jì)中通過將“人力資本”、“人力資產(chǎn)”納入到企業(yè)之中，將員工定位為企業(yè)的所有者之一，并且由此確認(rèn)了人力資本在企業(yè)中所具有的價(jià)值。一個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)并不是僅僅只是由物質(zhì)資本所決定的，而在很大程度上是由企業(yè)物質(zhì)資本和人力資本所共同創(chuàng)造出來的，所以，從這個(gè)意義上說，全體企業(yè)員工必然要參與到企業(yè)的利潤(rùn)非配體系之中。但是多出的一部分參與對(duì)象也必然影響到股東的原有利益關(guān)系，所以，股東都會(huì)對(duì)人力資本的價(jià)值權(quán)益獲得進(jìn)行抵觸。
　　2．傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算與其的不相融性
　　從一般的認(rèn)識(shí)論方面來說，人力資本核算不同于對(duì)物質(zhì)資本的核算，因?yàn)槠淙狈?shù)據(jù)的科學(xué)分析，往往都是憑借主觀估計(jì)得到結(jié)果，因而數(shù)據(jù)的可信度往往引起懷疑。在理論界已經(jīng)存在未來工資報(bào)酬折現(xiàn)方法、歷史成本法等等方式，這些方法中每一種都有其優(yōu)缺點(diǎn)。在實(shí)際中將人力資本計(jì)入在內(nèi)，對(duì)人力資本所做出的一系列完善和信息披露等等在理論上都并沒有十分明晰的規(guī)定，這樣就與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的科學(xué)性、數(shù)據(jù)性、可比性原則相互沖突，因而容易遭到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的排斥。
　　三 結(jié)語(yǔ)
　　盡管在實(shí)際運(yùn)用中，人力資本會(huì)計(jì)遭受到各種阻力，但是我們不能夠因此就否認(rèn)它的科學(xué)性和現(xiàn)實(shí)需要性，也不能因此就使人力資本會(huì)計(jì)止步不前，我們應(yīng)該通過各種嘗試不斷的完善，使其適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。首先，要轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)企業(yè)現(xiàn)在所擁有的資產(chǎn)觀和權(quán)益觀進(jìn)行修正，認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性，樹立“以人為本”的觀念；其次，將人力資本放在與物質(zhì)資本平等的位置，使二者在公平原則下參與分配，避免沖突產(chǎn)生；最后，作為企業(yè)應(yīng)該從制度層面執(zhí)行人力資本會(huì)計(jì)，提高企業(yè)積極性。但是，也應(yīng)該看到人力資本會(huì)計(jì)化是一個(gè)系統(tǒng)工程，因此要從本公司內(nèi)部的角度出發(fā)，完善人力資本會(huì)計(jì)，最終實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資本的華麗轉(zhuǎn)身。
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