萬寶盛華集團新近發(fā)布的雇傭前景調(diào)查結(jié)果：中國企業(yè)的招聘預期在經(jīng)歷了連續(xù)5個季度的下跌之后出現(xiàn)回升，企業(yè)將在第二季度加快招聘步伐。
　　萬寶盛華集團對全球超過65000家企業(yè)（包括中國大陸地區(qū)4304家企業(yè)）開展的最具前瞻性的雇傭前景調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)預計在2012年第二季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為21%，比上季度增長了1個百分點，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為2%，比上季度減少了1個百分點。“雖然歐債危機的陰影仍然彌漫在我們周圍，但是受國家繼續(xù)保持經(jīng)濟增長、擴大內(nèi)需政策的影響，制造業(yè)擴張出現(xiàn)回升，企業(yè)將保持一定幅度的用人增長。同時，通常每年的第二季度是企業(yè)的招聘旺季，所以我們將會看到企業(yè)招聘步伐的加快?！比f寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理袁建華先生說，“另一方面，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，市場上存在大量的求職者，企業(yè)卻很難找到擁有他們所需技能的人才”。
　　
　　服務業(yè)、制造業(yè)用工最緊缺
　　參與調(diào)查的金融保險及房地產(chǎn)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務業(yè)、運輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等六大行業(yè)的雇主均預期2012年第二季度的雇傭前景比較積極。六大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)與上一季度相持平或有所提升，但與去年同期相比，則均有不同程度的下降。
　　企業(yè)最強的招聘意向出現(xiàn)在服務業(yè)，預期增聘人員的雇主比預期減少聘用人員的雇主增加了21%。緊隨其后的是制造業(yè)和批發(fā)及零售業(yè)，預期增聘人員的雇主比預期減少聘用人員的雇主增加了19%。而礦業(yè)及建筑業(yè)在六大行業(yè)的招聘步伐中相對比較保守，僅增加了11%，為六個行業(yè)中雇傭前景相差最小。
　　
　　深圳和珠三角地區(qū)企業(yè)招聘意愿強烈
　　參與萬寶盛華雇傭前景調(diào)查的4個區(qū)域和5個城市的雇主均預期在2012年第二季度加快招聘步伐。其中，華南地區(qū)預期增聘人員的雇主比預期減少聘用人員的雇主增加了20%。這與該地區(qū)制造業(yè)和服務業(yè)用工需求的提升有較大的關(guān)系。
　　與此同時，參與調(diào)查的5個城市中，深圳將保持積極的招聘預期，這得益于IT行業(yè)雇主對人才的需求。深圳預期增聘人員的雇主比預期減少聘用人員的雇主增加了20%，為5個城市之首。相對而言，成都地區(qū)的雇主2012年第二季度的招聘步伐比較審慎，預期增聘人員的雇主比預期減少聘用人員的雇主增加了14%，為5個城市中最低。
　　“隨著全國各省份最低工資標準增長速度的加快，沿海地區(qū)與內(nèi)地工資差距逐漸縮小，工人外出務工的積極性受到影響。我們可以看到，由于工人回流，珠三角地區(qū)服務業(yè)、制造業(yè)出現(xiàn)明顯的用工短缺現(xiàn)象。”袁建華說，“企業(yè)應該采取新的策略和措施，以確保人才吸引的競爭力”。