中等收入焦慮癥
　　最近，一則“北京上班族月收入7500元沒有安全感”的消息引發(fā)輿論關(guān)注和熱議。具備中等以上收入、生活比較富裕、生活水平比較穩(wěn)定的人群，被現(xiàn)實(shí)中住房、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等高昂的生活成本，扼殺了積累財(cái)富的能力，而陷入群體性焦慮。專家建議，政府要切實(shí)加大調(diào)控房?jī)r(jià)、穩(wěn)定物價(jià)、推進(jìn)教育公平、深化醫(yī)改和完善社保等方面的力度，為中等收入群體“減負(fù)”，建立有利于中等收入群體增長(zhǎng)的社會(huì)保障體系。
　　
　　10元購買力
　　即10元人民幣購買貨物商品的能力，源于全國人大代表林道藩的調(diào)研。他認(rèn)為，10元錢能買到什么東西，不但真實(shí)記錄了當(dāng)前的物價(jià)水平，通過橫向比較，還能夠發(fā)現(xiàn)政府在公共交通等民生領(lǐng)域的投入。10元購買力，是一個(gè)直觀而又新鮮的實(shí)物指標(biāo)，比單純表現(xiàn)在紙上的數(shù)字波動(dòng)更為公眾理解和接受。
　　10元錢，在10年前能買到10斤大米，今天卻只能買到4斤多一點(diǎn)；10元錢，10年前差不多能買到3碗花溪牛肉粉，今天卻只能吃到1碗；10元錢，在今天能買到3斤桔子，在10年前卻能買到10斤。
　　
　　自燃人
　　職場(chǎng)中有這樣一群人：由于對(duì)工作的熱愛，經(jīng)常拼命地工作、無休止地加班。他們不分晝夜在電腦前忙活，一刻不停地工作，但是絲毫不覺疲憊，反而樂在其中。他們工作非常賣力，不會(huì)有普通職場(chǎng)人那樣的職業(yè)倦怠感，這說明對(duì)工作的熱愛可以抵消工作勞累帶來的壓力。但他們很可能使健康一點(diǎn)一點(diǎn)地流失，就像自我燃燒。專家建議，即使不感到疲倦，他們也應(yīng)適當(dāng)?shù)赝Ｏ聛硇菹ⅰ?br/>　　
　　U形幸福感
　　研究顯示，在人的一生中，幸福感呈U字形變化，20歲出頭和老年時(shí)期幸福感最強(qiáng)，中年人感覺最糟糕。該研究結(jié)果是由比利時(shí)研究人員在英國、瑞士和德國志愿者中進(jìn)行調(diào)查得出。
　　
　　窗邊族
　　窗邊族首先出現(xiàn)在日本，由于該國大多數(shù)公司實(shí)施終生雇用制，因此為避免一些不適任的員工妨礙其它員工的工作，往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置。而當(dāng)終生雇用制被逐漸淘汰后，窗邊族也往往成為最優(yōu)先的裁員對(duì)象。所以窗邊族也漸漸成為職場(chǎng)中不受重用員工的代名詞。
　　
　　裁員免疫力
　　公司裁員不可避免，但職場(chǎng)人卻可以通過一些措施提高自己的免疫力，遠(yuǎn)離被裁退的風(fēng)險(xiǎn)。
　　提高“能見度”
　　將分內(nèi)的工作干得出色，并且確保別人認(rèn)識(shí)到你的才能，是保住職位的最好辦法。定期向經(jīng)理匯報(bào)你的業(yè)績(jī)和工作進(jìn)展，有助于能見度的提高。
　　成為“多面手”
　　公司對(duì)于有多方面才干的員工自然是另眼相看。因此，在工作中要加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)，對(duì)于其他部門的工作要加以留意，在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。
　　保持忙碌狀態(tài)
　　在很多情況下，公司的運(yùn)作速度放慢就是裁員的預(yù)兆。這時(shí)，如果你表現(xiàn)出對(duì)工作的懈怠，就很可能成為被裁的對(duì)象。因此你必須積極主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題，使自己處于忙碌狀態(tài)。
　　讓公司上層聽到自己的聲音
　　可以試著讓公司某位上層人物知道，無論情況怎樣變化，你對(duì)公司都是忠心耿耿的。這樣做可能不會(huì)有什么特別的效果，但至少可以使你比那些不敢開口的人處于更有利的地位。
　　以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化
　　當(dāng)裁員來臨時(shí)，要以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化。將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)，用積極的態(tài)度接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。