6500人

作為削減10億美元年度運(yùn)營(yíng)開(kāi)支計(jì)劃的一部分，思科將裁員約6500人，涉及全球所有業(yè)務(wù)部門(mén)。

不過(guò)，思科此次裁員卻與市場(chǎng)環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)。思科CEO錢(qián)伯斯承認(rèn)，思科近年來(lái)在公司管理和發(fā)展中犯下了錯(cuò)誤。

400美元

蘋(píng)果日前發(fā)布2011財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)顯示：iPhone和iPad分別熱銷(xiāo)2034萬(wàn)部和925萬(wàn)部，其營(yíng)收和利潤(rùn)均創(chuàng)新高，分別達(dá)到了285.7億美元和73.08億美元，同比增長(zhǎng)82%和125%。這也使得蘋(píng)果的股價(jià)一度攀升至400美元。同時(shí)，市場(chǎng)研究公司ChangeWave Research的數(shù)據(jù)顯示，計(jì)劃在未來(lái)90天內(nèi)購(gòu)買(mǎi)智能手機(jī)的消費(fèi)者中，iPhone仍是第一選擇，獲得了46%的消費(fèi)者的青睞。

如此看來(lái)，伴隨著今年秋季新品的問(wèn)世，蘋(píng)果超越?？松梨诔蔀槿蚴兄底罡吖镜目赡苄院艽?。

6000億元

據(jù)商務(wù)部提供的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)每年因信用缺失導(dǎo)致直接和間接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)6000億元人民幣，其中因產(chǎn)品質(zhì)量低劣造成各種損失達(dá)到2000億元人民幣。

從更深層次看，在誠(chéng)信道德缺失背后是道德文化的缺失。

500歐元

繼推出全世界最便宜的汽車(chē)之后，印度塔塔集團(tuán)要推出窮人也買(mǎi)得起的住宅，每套成本僅500歐元。

這一戰(zhàn)略調(diào)整正好迎合了政府的需求，但是不知道這種住房的售價(jià)是多少。

599億元

今年以來(lái)發(fā)行上市的172家公司首發(fā)超募資金高達(dá)808億元，其中599億元趴在銀行“吃利息”。

與那些“錢(qián)緊”的企業(yè)相比，新近上市的公司無(wú)疑走進(jìn)了“避風(fēng)港”。

未來(lái)高管7大新貴

新管理層結(jié)構(gòu)的變革尚未開(kāi)始，但也為時(shí)不遠(yuǎn)了。

首席創(chuàng)新官

公司需要不斷創(chuàng)新?！敦?cái)富》500強(qiáng)公司中，至少有五家設(shè)立了一個(gè)新的高管職位——首席創(chuàng)新官。比如百事可樂(lè)公司的CIO米克爾·達(dá)勒姆創(chuàng)建了一個(gè)“社交網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)售貨機(jī)系統(tǒng)”。利用這一系統(tǒng)，顧客只需摁一下按鍵，就能為朋友購(gòu)買(mǎi)一瓶汽水，不論他們身處世界的何方。

首席云計(jì)算官

云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展勢(shì)不可擋，為了保證信息的安全，公司必須增設(shè)這一管理層職位。未來(lái)幾年內(nèi)，公司將產(chǎn)生一個(gè)新的職位——首席云計(jì)算官。由于更多的重要數(shù)據(jù)和個(gè)人信息將在云中存儲(chǔ)和共享，必須要有人對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、監(jiān)控和保護(hù)。

首席風(fēng)險(xiǎn)官

2008年金融危機(jī)期間，為了應(yīng)對(duì)困境，許多金融公司費(fèi)盡了心思。他們通過(guò)尋求外部顧問(wèn)的協(xié)助，才逐漸穩(wěn)定了局面。此后，許多公司都意識(shí)到，他們需要一位首席風(fēng)險(xiǎn)官。在《財(cái)富》500強(qiáng)公司中，約有10%的公司設(shè)有首席風(fēng)險(xiǎn)官一職，在不到十年的時(shí)間內(nèi)，這一比例已翻了一番。

首席隱私官

目前，隱私泄密狀況日益嚴(yán)重，且數(shù)據(jù)盜竊的手法日益高明，越來(lái)越多的公司都將設(shè)立這一職位。部分《財(cái)富》500強(qiáng)公司，比如IBM和寶潔公司，已經(jīng)意識(shí)到，公司需要一位“秘密守護(hù)者”，于是便設(shè)立了首席隱私官職位。

首席社交媒體官

從人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）、Twitter到Facebook，社交媒體對(duì)公司品牌的重要性超出了所有人的想像。在未來(lái)3～5年，甚至更短時(shí)間內(nèi)，首席社交媒體官將成為許多公司不可或缺的職位。CSMO不僅要為社交媒體網(wǎng)站提供內(nèi)容，還要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何利用這些平臺(tái)。

首席人才官

多年以來(lái)，人力資源顧問(wèn)一直在大力宣揚(yáng)內(nèi)部招聘的理念。目前，許多人力資源主管開(kāi)始意識(shí)到，他們可以從公司內(nèi)部挖掘人才，接任高層管理職位，而不是從公司外部招聘。一旦公司注意到這一點(diǎn)，首席人才官將成為未來(lái)公司管理層的重要成員。

首席認(rèn)知官

2008年金融危機(jī)期間，美國(guó)公司在媒體宣傳方面受到重創(chuàng)，迫使許多公司重新評(píng)估和塑造它們?cè)诠娦哪恐械男蜗?。這一新的戰(zhàn)略重點(diǎn)使首席認(rèn)知官的出現(xiàn)成為必然。CPO并不是一個(gè)被動(dòng)的職位，而是要主動(dòng)配合CEO，在做出決策之前，對(duì)決策進(jìn)行評(píng)估，確定它們對(duì)公司聲譽(yù)可能造成的影響。