摘要：面對當今日新月異變化的形勢，每個人都面臨社會轉型及自身角色轉變帶來的壓力，關注人才的心理健康也是不容忽視的環(huán)節(jié)。消除心理障礙，緩解心理壓力，管理者責無旁貸。主要從引發(fā)“心病”的三大壓力：職業(yè)壓力、社會壓力、個體壓力。關注人才心理健康的三個方面：注重增強人才心理健康的免疫力，采取提高人才心理保健能力的措施，優(yōu)化環(huán)境建立定期修整調適的制度進行闡述。

關鍵詞：心理健康；育才；環(huán)節(jié)

中圖分類號：G64 文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）16-0299-01

面對當今日新月異變化的形勢，每個人都將面臨社會轉型及自身角色轉變帶來的壓力 。因此，在傾心竭力培育人才的同時，關注人才的心理健康也是不容忽視的環(huán)節(jié)。

心理健康是身體健康、行為健康的基礎，人才的心理健康對各項工作有著重大影響。心理健康主要是指輕微的心理障礙，屬于心理調適范疇。一個人的成功，既取決于他的智力高低，更重要的是他的心理狀態(tài)及社會適應能力，這也是現代健康理念的重要組成部分。消除心理障礙，緩解心理壓力，管理者責無旁貸。

引發(fā)“心病”的三大壓力：職業(yè)壓力、社會壓力、個體壓力。職業(yè)壓力，除管理競爭、職務競爭、崗位競爭、就業(yè)競爭等外，還包括工資待遇分配的不合理、管理滯后工作熱情的衰退、疲于應付復雜的人際關系、無暇兼顧工作和家庭的無奈 、人事改革引發(fā)職業(yè)發(fā)展前景的迷茫等產生的壓力。社會壓力，新舊經濟體制更替、醫(yī)改、房改產生的經濟壓力，城鄉(xiāng)經濟發(fā)展失衡，分配不公、貧富分化產生的強弱地位失衡演化的壓力等。個體壓力，主要包含兩個方面：一是家庭壓力。如夫妻沖突或離異、家庭成員關系失和、親屬的生老病死或意外事故、家庭貧困或失學等產生的壓力。二是由于個人認知偏差或思維方式、價值觀的片面性而產生的自我精神壓力。

關注人才心理健康，就要體現關心愛護。管理者首先使自己成為一個心理健康的人，并惠及他人，切實體現對人才的關愛。在一個組織或部門中，不僅要解決具體的、現實的人才的個人問題，還應幫助他們提高心理健康意識，幫助人才消除導致心理問題的因素，預防心理問題的產生。要實現這一目標，必須注重人才的職業(yè)心理健康投資，包括情感投資、教育培訓投資、心理疏導和治療投資等。簡而言之，包括以下三個方面。

注重增強人才心理健康的免疫力。一是加強人力資源培訓。提高人才的工作技能，使之工作起來更為得心應手，從而減少人才完成工作的能力壓力；進行更為有效的時間管理培訓；加強人才的溝通技巧培訓等。二是保障人才的生活質量。完善薪酬體系，向人才提供富有競爭力的薪酬，增強人才的安全感和較為穩(wěn)定的就業(yè)心理；及時掌握人才的家庭生活困難，盡可能幫助解決，消除他們的后顧之憂。三是鼓勵人才健康的生活方式。向人才提供保健或健康項目，可以建立專門的保健室和內部健身中心，讓人才免費使用，配備專職的健康指導員監(jiān)督鍛煉計劃和活動。

采取提高人才心理保健能力的措施。一是提供有關心理健康期刊、書籍、光盤，利用內部網普及心理健康知識。二是把心理健康知識教育作為人才培訓的一項重要內容，使他們能正確認識自身的心理特點，掌握解決自己心理問題的方法和技巧，學會自我心理調適，增強心理承受能力。三是心理健康咨詢熱線，聘請資深專業(yè)人士為心理咨詢或治療專家，向承受壓力的人才提供心理咨詢或治療。對超出自身服務范圍的嚴重心理問題，介紹其到相應的專業(yè)醫(yī)療機構或治療師那里接受治療；并于當突發(fā)災難引發(fā)范圍心理問題時提供及時全面的服務。

優(yōu)化環(huán)境建立定期修整調適的制度。一是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從人體舒適度的需要出發(fā)，如關注空氣、噪聲、光線、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給人才提供良好的工作空間，提高人才的安全感和舒適感。二是保證人才定期有一段集中的休息調整時間，使工作張弛有度；定期組織體檢，幫助預防和治療疾病。在他們結婚、離婚、生產、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時給予額外的帶薪假期。三是定期開展文化體育活動，為人才心理健康奠定基礎。

[責任編輯 陳鶴]