當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，對大學(xué)生的能力素質(zhì)提出了更高的要求，尤其是學(xué)生的心理素質(zhì)面臨著新的挑戰(zhàn)。對相當(dāng)一部分畢業(yè)生而言，在就業(yè)過程中會出現(xiàn)各種心理問題，有的甚至產(chǎn)生了嚴(yán)重的就業(yè)心理障礙。下面列舉大學(xué)生求職過程中常見的幾個心理誤區(qū)，希望大家引以為戒。

一、攀比從眾、缺乏規(guī)劃的急功近利心理

每個人的性格、能力和機(jī)遇都不盡相同，因而在擇業(yè)目標(biāo)、職業(yè)選擇上不具有可比性。但有的學(xué)生虛榮心較強(qiáng)，有很強(qiáng)的攀比心理。在求職過程中，忽視自身特長，盲目攀比，特別是看到不如自己的同學(xué)找到了好的工作，認(rèn)為自己的工作一定不能比他（她）們差。因而挑來選去，造成許多同學(xué)遲遲不愿簽約，甚至到畢業(yè)離校時工作單位還沒能落實的情況。另一方面，不少同學(xué)職業(yè)規(guī)劃不夠細(xì)致，受社會環(huán)境和所謂潮流影響，一味追捧熱門，存在急功近利的心理。表現(xiàn)在求職過程中盲目追求高收入工作，不愿到艱苦的地方工作，在得到眼前利益和短暫滿意的同時，忽視了長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。

例如，某單位來學(xué)校招聘，第一次應(yīng)試的學(xué)生寥寥無幾。同樣的單位，招聘同樣的崗位人才，同樣的福利待遇，第二次來招聘時卻門庭若市，這就是典型的從眾心理在作祟。存在從眾心理的學(xué)生缺乏判斷力，認(rèn)為多數(shù)人喜歡的工作就一定是好工作，如果大家都不想去的，那就一定是不好的工作。這是一種缺乏主見和自信心的表現(xiàn)，這樣的學(xué)生對自己能做什么，喜歡做什么，應(yīng)該做什么不甚明白。有的即使明了，看到其他人的行動后就會放棄自己的初衷，跟在別人后面跑。這樣一來，往往會忽視自己的興趣、愛好和特長，盲目選擇工作，結(jié)果自然不會對工作滿意。

二、一次就業(yè)定終身的心理

眾所周知，人的一生是與職業(yè)緊密聯(lián)系在一起的，選擇什么樣的職業(yè)，從事什么樣的崗位，直接決定了一個人的生活質(zhì)量以及社會地位的高低。因此，有的大學(xué)畢業(yè)生理所當(dāng)然地認(rèn)為，選擇職業(yè)就是選擇以后的生活。這樣的求職心理使得部分大學(xué)畢業(yè)生還幻想著去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等條件優(yōu)越的單位就業(yè)，不愿意到條件相對艱苦的基層，特別是非公有制用人單位就業(yè)，更不想去自主創(chuàng)業(yè)。

例如，有的大學(xué)生找到一個服務(wù)性的工作，對公司的基本情況、工作崗位、待遇都比較滿意，但仍遲遲不能決定是否與用人單位簽協(xié)議。問原因，是考慮到這個崗位是吃“青春飯”的，幾年之后，自己年齡大了不適合這個崗位的時候還要找工作，這種想法阻礙了許多學(xué)生從事第三產(chǎn)業(yè)的工作。雖然現(xiàn)在的學(xué)生已經(jīng)能夠坦然面對就業(yè)從過去“包分配”到現(xiàn)在“雙向選擇”的現(xiàn)實，但在思想上仍然不能完全擺脫一次就業(yè)決定終身的錯誤觀念。過分看重第一次就業(yè)的重要性，總想找到一個穩(wěn)定的，能工作一輩子的崗位。其實，在現(xiàn)今這個人才流動的社會，有幾個人在同一個崗位上工作一輩子呢？在每一個崗位上面都有管理崗位，只要努力工作，不斷積累工作和管理經(jīng)驗，在吃不了“青春飯”的時候，自然會轉(zhuǎn)向管理崗位。在積累了豐富的工作經(jīng)驗，提高了綜合素質(zhì)和能力，有了一定的社會關(guān)系的時候，自然會考慮到更適合自己的平臺發(fā)展，哪怕原單位讓你干一輩子，你可能都不愿意了。

三、一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口

目前我國實行的是專業(yè)性的大學(xué)教育，尤其是各類高職院校，但本質(zhì)都是素質(zhì)教育。部分大學(xué)畢業(yè)生片面地理解專業(yè)涵義，將專業(yè)教育等同于職業(yè)教育，極端看重“專業(yè)對口”，認(rèn)為找不到專業(yè)對口的工作，大學(xué)就等于白念了，導(dǎo)致與許多就業(yè)機(jī)會失之交臂。其實，大學(xué)教育只是基礎(chǔ)教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的是專業(yè)所涉及的最基本內(nèi)容。加之我國高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)生在國民中的比例不斷提高，如果還像過去那樣過多地強(qiáng)調(diào)“專業(yè)對口”，不僅會限制自身的發(fā)展，還會制約對新的服務(wù)領(lǐng)域的開拓。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)不斷擴(kuò)展自己的知識面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力，主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)對人才的要求。

四、猶豫觀望、徘徊不前的患得患失心理

成功的職業(yè)選擇往往取決于對機(jī)遇的把握，錯過機(jī)遇將會與成功失之交臂。用人單位來招聘時，有一些同學(xué)總認(rèn)為前面的就業(yè)單位不好，后面還會有比這更好的。因此，在求職擇業(yè)過程中這山望著那山高，該拍板的不敢拍板，患得患失，結(jié)果走出校門時工作還沒著落。有的學(xué)生手握幾家就業(yè)單位的offer，卻占著崗位持續(xù)觀望，不但容易導(dǎo)致錯失良職，還會降低其他求職者的機(jī)會。

五、只顧眼前利益，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展

受市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分大學(xué)畢業(yè)生在求職時只顧眼前利益，過分看重單位目前的效益、工資水平、獎金、假期、工作強(qiáng)度等，而對其發(fā)展前景、培訓(xùn)條件、升職空間極少問津，對自己的發(fā)展前景考慮不夠充分。這種急功近利的求職心態(tài)，很讓用人單位反感。

六、嚴(yán)重的依賴心理

有的大學(xué)畢業(yè)生雖然接受了高等教育，但是在很多事情上還缺乏正確分析判斷和解決問題的能力。表現(xiàn)在求職時對自己的目標(biāo)沒有明確的定位，缺乏主見，見異思遷，反復(fù)無常。對一個單位是否適合自己，往往不是根據(jù)自己的情況來決策，更多地依賴父母、老師、朋友的建議進(jìn)行取舍，甚至有的大學(xué)畢業(yè)生在求職面試時帶上親威朋友，將自己的命運(yùn)交與家長或朋友駕馭。大學(xué)畢業(yè)生的依賴心理還表現(xiàn)在求職缺乏主動性，不能主動利用各種渠道收集就業(yè)信息，與用人單位聯(lián)系，一味等靠學(xué)校、家長推薦工作，從而使自己的就業(yè)面過窄，錯過了許多就業(yè)機(jī)會。

七、怯于競爭、聽天由命的低就保守心理

還有部分同學(xué)缺乏競爭意識，存在“等、靠、要”的思想，不能積極主動地迎接挑戰(zhàn)。有的坐在家里，等待機(jī)會上門；有的同學(xué)總覺得自己技不如人，甘拜下風(fēng)，“不戰(zhàn)而退”，到了快畢業(yè)時草草找個“婆家”把自己“嫁”出去，對單位一點都不了解；甚至對有的用人單位開出的不平等協(xié)議也糊里糊涂簽訂，結(jié)果產(chǎn)生上當(dāng)受騙之感，后悔莫及。

求職擇業(yè)是大學(xué)生人生道路上的一次重大抉擇，這將是他們成功就業(yè)、順利走向社會的一個關(guān)口。因此，求職擇業(yè)過程中，應(yīng)該樹立良好的就業(yè)心態(tài)，正確地認(rèn)識自我，認(rèn)識社會，做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，以積極健康的心態(tài)主動迎接社會的挑戰(zhàn)與競爭，實現(xiàn)順利就業(yè)。

（作者單位：北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院）