近年來大陸高階人才的薪資水平早已直逼國(guó)際水準(zhǔn)。前幾天跟一個(gè)學(xué)生見面，不過6年HR經(jīng)驗(yàn)的她，現(xiàn)在擔(dān)任人力資源經(jīng)理一臉稚嫩的臉孔，見面的第一句話就是黃老師……很難想像她目前的年薪居然已經(jīng)高達(dá)50萬（人民幣，下同）！

據(jù)我近期的觀察，臺(tái)籍經(jīng)理人的價(jià)碼在目前高速成長(zhǎng)的大陸市場(chǎng)上，相對(duì)來說是較有競(jìng)爭(zhēng)力的，簡(jiǎn)單的說就是「物美價(jià)廉」！因?yàn)椤竷r(jià)錢就是市場(chǎng)」。

●把「臺(tái)灣元素」當(dāng)橋頭堡

過去我們都認(rèn)為外資的薪資待遇是最好的，但目前部分陸資企業(yè)的薪資待遇其實(shí)已經(jīng)超越了外資，而臺(tái)灣人要想進(jìn)入陸資企業(yè)，並不是一件簡(jiǎn)單的事，除了人脈之外，還必須先證明自己，所以比較適合有強(qiáng)烈企圖心、拿得出戰(zhàn)功的臺(tái)灣高階經(jīng)理人。很多人常會(huì)有一個(gè)想法，似乎陸資企業(yè)只要把臺(tái)籍經(jīng)理人的Know How都拿到了，就會(huì)把人淘汰！老實(shí)說這樣的情況不是沒有，可是這也不是常態(tài)。這樣的情形其實(shí)不只是陸企，各行各業(yè)都有可能是如此，只因大陸是充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，情況也更為激烈。所以，在大陸要生存，要投入的時(shí)間、精力只會(huì)多不會(huì)少，做事以及做人，都要付出更大的努力，也唯有如此才能持續(xù)保有自己的核心價(jià)值！

我建議臺(tái)籍經(jīng)理人，可以「臺(tái)商」企業(yè)為第一個(gè)灘頭堡，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榕_(tái)籍經(jīng)理人最容易被「臺(tái)商」企業(yè)接受。舉例來說，由於大陸的人均所得成長(zhǎng)與消費(fèi)者習(xí)慣的改變，康師父、旺旺、85度C……等一流的臺(tái)資企業(yè)，在大陸都發(fā)展得非常好，組織的規(guī)模也都大過於臺(tái)灣！ 高速發(fā)展的臺(tái)資企業(yè)，從管理、行銷、銷售、展店、人力資源等無一不需要人才，臺(tái)灣人才相對(duì)而言有一定的優(yōu)勢(shì)！

另一方面，有部分外資企業(yè)在大中華地區(qū)的最高階主管，是由臺(tái)灣區(qū)的總經(jīng)理被升為大中華區(qū)地區(qū)總經(jīng)理，因此對(duì)臺(tái)灣人有一定的熟悉與親切度，因此這也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，他們往往會(huì)找過往共事過的班底或透過舊事的推薦優(yōu)先錄用，因此通常這跟你自己過去的「人脈存摺」有很大的關(guān)係，也就是說，如果決策者跟你或你的人脈圈子有著一定的交集與互動(dòng)，往往可能只要一通電話，基本上就可以確定人選了。

●臺(tái)籍經(jīng)理人在大陸工作的四個(gè)策略

如果想要有好的機(jī)會(huì)，以下四件事你必需持續(xù)且努力地做好。

第一，是跟熟悉的「Career Advisor職涯顧問」維持良好的互動(dòng)及關(guān)係，我的候選人一般會(huì)在打算轉(zhuǎn)職前的3~6個(gè)月就和我聯(lián)繫，討論對(duì)工作轉(zhuǎn)換的期待及目標(biāo)，把自己的生涯規(guī)劃當(dāng)成專案管理，也才能讓你的顧問更有效的能幫到你；

第二，和過去歷任工作的主管保持良好互動(dòng)，如果你有能力，又和過去的主管有一定程度的「信任關(guān)係」，當(dāng)他自己或他的朋友需要人手時(shí)，第一個(gè)自然會(huì)想到你；

第三，參加大陸的EMBA，雖然學(xué)費(fèi)都不便宜，但透過大陸當(dāng)?shù)氐腅MBA學(xué)校，自然會(huì)遇到很多高層次的同學(xué)，機(jī)會(huì)當(dāng)然多！老實(shí)說，只要人脈經(jīng)營(yíng)得好就不怕沒工作；

第四，網(wǎng)路的資訊非常發(fā)達(dá)，一定要好好善用工具?，F(xiàn)在的獵頭一般流行用LINK IN ，微博（weibo.com）更是現(xiàn)在非常重要的社交工具，學(xué)習(xí)透過社群網(wǎng)站把自己的能見度提高，自然就能夠把過去、現(xiàn)在以至於未來的人脈、資源都串連起來。

●不妨調(diào)整「換工作」的思維看法

想想市場(chǎng)在哪裡，你的價(jià)值又在哪裡？

前些時(shí)候我曾經(jīng)參加一個(gè)上海友人的婚禮，座位被安排在他的大學(xué)同學(xué)那一桌，席間的對(duì)話，有趣卻寫實(shí)，足以說明這個(gè)現(xiàn)象 ：一桌10人，其中8人這一年都換了工作！工資平均漲幅 30%。 顯然，「賺錢」與「換工作」之間存在著對(duì)價(jià)關(guān)係。在大陸，「拼命賺錢」與「換到更好的工作」是天經(jīng)地義的，因此，擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的你，一定得知道這一點(diǎn)！

關(guān)於臺(tái)灣的經(jīng)理人要不要有跳槽準(zhǔn)備？我的想法是：首先要看你所處的產(chǎn)業(yè)前景， 假設(shè)該產(chǎn)業(yè)在未來不太被看好，那我勸你要做好準(zhǔn)備，因?yàn)楫?dāng)產(chǎn)業(yè)鏈開始移動(dòng)，你可能也沒有選擇的機(jī)會(huì)了。第二個(gè)重點(diǎn)是要跟對(duì)老闆！這可能比第一點(diǎn)還要重要，如果跟頂頭上司不對(duì)盤，那請(qǐng)你務(wù)必鄭重思考，因?yàn)樽罱K可能由不得你，有一天「必須面對(duì)轉(zhuǎn)職」，這是沒辦法逃避的事情。

●大陸工作的心理準(zhǔn)備

在大陸工作對(duì)於心理生理的素質(zhì)要求相對(duì)較高。

心態(tài)上，臺(tái)籍經(jīng)理人必須去學(xué)習(xí)適應(yīng)文化的差異性。大陸的管理困難度相較臺(tái)灣大很多，因此我的建議第一件事就是要學(xué)習(xí)把問題放大。試想一個(gè)工廠動(dòng)不動(dòng)就是幾萬人，這其實(shí)就是在管理一個(gè)小型社會(huì)，複雜程度可見一般！在臺(tái)灣，人的同質(zhì)性很高，背景差異相對(duì)較小。但是到了大陸，面對(duì)的員工光是方言、口音、飲食習(xí)慣、教育背景……都有著天南地北的差異。

在適應(yīng)方面，由於大陸的幅員廣大，以往在臺(tái)灣一天跑好幾個(gè)客戶都沒問題，但到了大陸，往往一天能見上一個(gè)客戶就很不錯(cuò)了！ 來回交通上要花的時(shí)間、消耗的體力是在臺(tái)灣無法想像的。飛機(jī)是出差很重要的交通工具，可是偏偏晚點(diǎn)是家常便飯，因此往往一誤點(diǎn)，耗費(fèi)的時(shí)間也就非常驚人。連我都飛到東航的金卡了，就不難想像一般職業(yè)經(jīng)理人出差的頻率有多高，老實(shí)說這也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

結(jié)論：高薪不稀奇，領(lǐng)得久才是真本事！ 分析一下市場(chǎng)的現(xiàn)況，想想自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，最後問問自己到底要的是什麼吧，除了上班，或許你還有其他更好的選擇！

臺(tái)灣經(jīng)理人要不要有跳槽準(zhǔn)備？假設(shè)你所處的產(chǎn)業(yè)在未來不會(huì)太看好，那就要做好準(zhǔn)備，因?yàn)楫?dāng)產(chǎn)業(yè)鏈開始移動(dòng)，你可能也沒有選擇的機(jī)會(huì)了；第二個(gè)重點(diǎn)是要跟對(duì)老闆！ 如果跟頂頭上司不對(duì)盤，那請(qǐng)你務(wù)必鄭重思考，因?yàn)橛幸惶炷憧赡堋该鎸?duì)轉(zhuǎn)職」而無法逃避。