最近在臺(tái)商HR諮詢中，有關(guān)婚喪假的詢問特多?；閱始賹?duì)員工來(lái)說牽涉到家族及個(gè)人利益，他們當(dāng)然關(guān)心。這種事情處理不當(dāng)也會(huì)對(duì)企業(yè)造成困擾，例如有員工在別的用人單位結(jié)婚，卻要求在新單位休婚假；有員工要求產(chǎn)假、婚假、年休假合併休；也有員工再婚或復(fù)婚要求晚婚假等實(shí)務(wù)上的情況。此外，大陸政府為了鼓勵(lì)公民配合執(zhí)行計(jì)畫生育政策，在正?；榧偻饬碓O(shè)有晚婚假，以鼓勵(lì)公民晚婚、晚育，這些都是臺(tái)灣法律所沒有規(guī)定的職工福利政策。

大陸的婚假、晚婚假往往呈現(xiàn)出區(qū)域特色，各地方政府制定的計(jì)畫生育條例，在鼓勵(lì)優(yōu)惠政策方面差異頗大。

●婚喪假、晚婚假的法律規(guī)定

婚喪假

對(duì)於企業(yè)員工如何申請(qǐng)婚喪假，目前大陸的法律沒有詳細(xì)的規(guī)範(fàn)，只有原勞動(dòng)部1959年6月1日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；另外，根據(jù)1980年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)佈的《關(guān)於國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)用，全部由職工自理。

婚喪假，是指員工本人結(jié)婚以及直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。婚喪是每個(gè)員工都會(huì)遇到的事情，婚喪期間，給予一定的假期，並由企業(yè)如數(shù)支付工資，使員工有閒暇處理相關(guān)事務(wù)，這是職工的福利，也是對(duì)其權(quán)益的維護(hù)，表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的人性關(guān)懷。

根據(jù)大陸《婚姻法》第6條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。職工獲得婚假的前提是達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。

員工的直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假，所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對(duì)請(qǐng)喪假範(fàn)圍的劃定，有的地方政府規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。

晚婚晚育

《婚姻法》第6條提到晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)，那麼何謂晚婚晚育？這是中國(guó)特色之一，大陸推動(dòng)計(jì)畫生育政策，鼓勵(lì)晚婚晚育。根據(jù)有關(guān)計(jì)畫生育的政策，男滿25週歲，女滿23週歲以後結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女24歲以上或者年滿23歲結(jié)婚後懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。

結(jié)婚年齡是法定的、強(qiáng)制性的規(guī)定，當(dāng)事人必須符合法定的最低結(jié)婚年齡，但是晚婚晚育只是國(guó)家鼓勵(lì)性的規(guī)定，有關(guān)部門不能以晚婚年齡代替結(jié)婚年齡限制人們登記結(jié)婚。

嚴(yán)格來(lái)說，目前大陸政府還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工的婚喪假作出具體規(guī)定，只是各地方政府相關(guān)的法規(guī)政策規(guī)定，並且為了鼓勵(lì)計(jì)畫生育，各地方對(duì)晚婚公民的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的1至3天假期外，再根據(jù)《人口與計(jì)畫生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。亦即職工因?yàn)橥砘榭裳娱L(zhǎng)婚假日數(shù)（一般稱為晚婚假），以及職工因?yàn)橥碛裳娱L(zhǎng)產(chǎn)假日數(shù)（一般稱為晚育假），男方也有相應(yīng)的護(hù)理假（又稱陪護(hù)假），但具體天數(shù)，不同地區(qū)有不同規(guī)定。換言之，職工的晚婚假、晚育假、護(hù)理假是屬於企業(yè)所在地的地方政府的權(quán)限。

例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理（有關(guān)各地方婚假、晚婚假的法規(guī)政策，請(qǐng)參閱本部分第6章女職工的三期規(guī)定與待遇）。

●有關(guān)婚假的法規(guī)政策要點(diǎn)

一、結(jié)婚年齡：年齡按出生日期計(jì)算週歲，不到生日不算；

二、晚婚的前提是初婚資格，如果一方是再婚，則再婚的一方就無(wú)晚婚資格；

三、結(jié)婚日期以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，而不按照婚禮日期計(jì)算；

四、晚婚假的年齡為正常婚假的年齡條件推遲3年，另給晚婚假，各地方政府規(guī)定的日數(shù)不一樣；

五、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)的原則是雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。如果一方達(dá)到晚婚年齡，另一方?jīng)]有達(dá)到，則滿足條件的一方享受法定婚假和晚婚假，未達(dá)到晚婚年齡的一方只享受法定婚假，無(wú)晚婚假。

另外，大陸各地方法規(guī)政策規(guī)定了婚喪假為正常工作的時(shí)間，必須支付正常工資，但對(duì)婚喪假假期是否包含節(jié)假日及休息日，以及假期的計(jì)算按照自然日或工作日計(jì)算，亦無(wú)明文規(guī)定。

臺(tái)商因應(yīng)之道

這麼多的規(guī)定，又有區(qū)域的差異，企業(yè)如何因應(yīng)執(zhí)行？茲提出看法供參考：

一、員工申請(qǐng)婚假須與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)係後，取得婚姻登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證書為條件，企業(yè)在規(guī)章制度上規(guī)定證書登記日後6個(gè)月內(nèi)休完為宜，至於是否規(guī)定連休或分段使用，由企業(yè)視需要確定；

二、由於法律無(wú)明文規(guī)定婚假的計(jì)算是按自然日或工作日計(jì)算（如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日），因此企業(yè)可規(guī)定員工請(qǐng)婚假，必須提前一星期申請(qǐng)，一次休完為原則；

三、員工結(jié)婚時(shí)不在同一地工作或喪假時(shí)須要離開本地處理（企業(yè)要定義「不在同一地」的範(fàn)圍或距離）的，可規(guī)定根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假；

四、企業(yè)可規(guī)定直系親屬死亡，給予3天的喪假，對(duì)一定範(fàn)圍內(nèi)的旁系血親，則可給予1天的喪假。