［摘要］2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定造成會(huì)計(jì)方法的選擇存在較大彈性，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力顯得迫在眉睫。本文在解讀會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涵義的基礎(chǔ)上，分析了我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對(duì)性的提出了解決對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］ 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)方法 職業(yè)素養(yǎng)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義

恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)實(shí)質(zhì)，提供真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息，有助于對(duì)經(jīng)濟(jì)管理最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員選擇恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷應(yīng)遵守以下原則:

1.遵守會(huì)計(jì)規(guī)則。公認(rèn)或權(quán)威的會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)為會(huì)計(jì)人員反映客觀的會(huì)計(jì)信息節(jié)約大量成本，因此，遵守會(huì)計(jì)規(guī)則是實(shí)施恰當(dāng)職業(yè)判斷的首要原則。實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員往往因新情況的出現(xiàn)而顯得縮手縮腳，或者因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的理解沒有把握而難以正確進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，財(cái)政部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)都有責(zé)任對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)其對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)則的正確認(rèn)識(shí)， 以增強(qiáng)其職業(yè)判斷能力。

2.擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)是融技術(shù)方法和專業(yè)理念于一體的專業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終伴隨著道德因素，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場的矛盾與斗爭。會(huì)計(jì)人員者的較高職業(yè)道德素養(yǎng)是會(huì)計(jì)制度發(fā)揮效用的溝通基礎(chǔ)。

3.公允的反映會(huì)計(jì)信息?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一基本準(zhǔn)則》第四條規(guī)定:“財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向報(bào)表使用者提供與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策?！睍?huì)計(jì)職業(yè)判斷只有本著真實(shí)、公允的原則，以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，同時(shí)重視對(duì)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)及法律等綜合環(huán)境的分析利用，才能做出合乎目標(biāo)的理性判斷。

4.前瞻性的預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨時(shí)面臨著后果不確定性的風(fēng)險(xiǎn)，除職業(yè)人士意識(shí)到的“顯性風(fēng)險(xiǎn)”外，還有因個(gè)人在實(shí)施判斷時(shí)的局限而導(dǎo)致的未識(shí)別到的“隱性風(fēng)險(xiǎn)”。失敗的判斷帶來的不僅是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真，還可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理造成不利影響。所以，應(yīng)該以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，前瞻性的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀及特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，如果對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行引導(dǎo)和控制就可能導(dǎo)致信息失真，但目前，在我國無論在理論界還是實(shí)務(wù)界，都未給予職業(yè)判斷應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平不高。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng)

一些會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的運(yùn)用僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍內(nèi)，往往容易忽略環(huán)境因素和技術(shù)因素，對(duì)新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未做出明確規(guī)定的，習(xí)慣性從現(xiàn)有做法中找方法，找現(xiàn)成的解決辦法，很少有自己的專業(yè)判斷，對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求沒有深刻領(lǐng)會(huì)，不疑難經(jīng)意間就放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷。由于習(xí)慣了會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量作出詳細(xì)規(guī)定，我國會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作往往照搬照套，很少去思考各種會(huì)計(jì)處理的本質(zhì)內(nèi)涵。會(huì)計(jì)處理逐漸僵化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不能完全獨(dú)立?

由于會(huì)計(jì)政策的選擇一定會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的經(jīng)濟(jì)后果性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果可能會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響，當(dāng)它與管理者的目標(biāo)不一致時(shí)，常常會(huì)讓位于管理者的需要。在我國，企業(yè)管理者的會(huì)計(jì)選擇行為通常凌駕于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷之上，一些管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的可選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來了可乘之機(jī)，因此導(dǎo)致大量虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。比如，2004年四川長虹巨額虧損的主要原因是其提取了高達(dá)37.56億元的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，其中增提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備約25.06億元，而2003年對(duì)于應(yīng)收賬款的計(jì)提卻為零?？梢哉f，有缺陷的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的非獨(dú)立行為提供了直接推力。

3.會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)千差萬別，一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不太過硬，碰上新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)習(xí)慣性向上級(jí)請(qǐng)示，或向制度制定機(jī)關(guān)問訊。對(duì)于運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作出處理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如果沒有上頭的首肯或上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)文，會(huì)計(jì)人員總覺得不穩(wěn)妥或是不知所措。這一方面造成了制度制定機(jī)關(guān)習(xí)慣性插手會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，另一方面造成會(huì)計(jì)人員普遍缺乏自信心，這樣必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷出現(xiàn)功能性衰退，一定程度上也制約了職業(yè)判斷時(shí)創(chuàng)新思維方式的發(fā)揮。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的對(duì)策

1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

豎立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，不需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，主觀上造成會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)判斷意識(shí)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的日益健全和完善，會(huì)計(jì)人員必須由“照本(指會(huì)計(jì)制度)執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)。這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員能正確運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，更在主觀上要求會(huì)計(jì)人員提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。

2.完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)制度

現(xiàn)代企業(yè)制度要求賦予企業(yè)充分的自主權(quán)，與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)改革也要求給予企業(yè)較大的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇權(quán)。因此，國家在制定會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)應(yīng)盡量縮小會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)選擇的空間范圍，以減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不可操作性，避免企業(yè)利用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的缺陷來調(diào)節(jié)盈余、操縱利潤。

3.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的不斷拓寬，要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和積累，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的全面把握有利于其職業(yè)判斷信心和能力的增強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員一方面要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，加深對(duì)會(huì)計(jì)理論的理解和運(yùn)用，掌握合理的職業(yè)判斷方法和程序以起到事半功倍的效果;另一方面要善于積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于利用崗位輪換提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過交流和總結(jié)增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。最后，要指出，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員更應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，講求職業(yè)道德，審慎地選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 許家林，馮俊，王輝.關(guān)于會(huì)計(jì)規(guī)范體系建設(shè)的調(diào)查與思考.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊.2006.09