干部換了，難道“為人民服務(wù)”的宗旨也變了嗎？在部分基層，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、部門調(diào)換負(fù)責(zé)人后，新任干部對前任干部留下來的、沒有來得及處理的問題多是拒之門外，理由是：“這是上一屆留下的事，找上一屆干部去，我不管！”為此，群眾意見很大：“上一屆干部是黨的干部，難道換了個干部就不是黨的干部了？”

這類干部奉行的是一種“我不管”思維，主要表現(xiàn)在，你吹你的號，我敲我的鼓；一任領(lǐng)導(dǎo)一張圖，一屆班子一個調(diào)。這種現(xiàn)象在一些地方十分普遍，首先表現(xiàn)為一種極端的“新官不理舊事”的思維定勢?！拔也还堋笔降牡胤叫氯喂賳T總認(rèn)為理“舊事”是給前任“掃尾”，是嚼別人剩下的饃，干得再好都是前任的政績，為前任“貼金”，體現(xiàn)不出自己的水平，反映不出個人的政績。

“我不管”思維還表現(xiàn)為“新官上任三把火”的思維定勢。“我不管”式的官員到位后，著急按照自己的意愿拋出“新思路”，匆忙按照自己的想法燒起“三把火”，總想盡快干出政績、拿出成果，好讓上級認(rèn)可。這種想法是可以理解的，但若為此走極端，則斷然要不得。這種思維定勢，往往是不惜把前任未干完的有益于地方發(fā)展的項目廢棄，把制定好的一些制度推翻，偏要“標(biāo)新立異”。對前任遺留的問題，群眾找上門來，更是能拖則拖、能躲則躲，消極對待。如此種種錯誤思想作怪，勢必導(dǎo)致前任一些剛剛開展的工作半途而廢，上屆某些遺留問題束之高閣。

干部的新老交替，是黨和人民事業(yè)的延續(xù)，是歷史發(fā)展的一種必然。“新官”、“老官”都是黨的干部，都是人民的公仆，都要講究服務(wù)群眾的一致性，堅持推進發(fā)展的連續(xù)性。“舊事”不會因“老官”不在位而自動消失，也不會因后任的無視而不存在，反而因為關(guān)系百姓利益、關(guān)系地方發(fā)展而遲早會成為突出問題。早理舊事早好，拖久了往往就會成為“老大難”問題。在這個意義上，能不能理舊事，善不善理舊事，既體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任與素養(yǎng)，更反映領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力與水平。

任何好的決策都經(jīng)不起折騰。朝令夕改是可持續(xù)發(fā)展的絆腳石，“我不管”思維更是禍害不淺。我國的航天計劃、青藏鐵路、三峽工程等，從構(gòu)想到設(shè)計，從施工到竣工，是幾代人堅持不懈接力的結(jié)果。在地方，一些民生工程，由于時間、資金、人力、環(huán)境等因素的影響，不可能在一屆班子的任期內(nèi)完成，這就需要下一屆干部勇于擔(dān)當(dāng)，拿好“接力棒”，跑好“接力賽”。尤其是對那些既符合當(dāng)?shù)貙嶋H又符合群眾意愿的事，無論是哪任定下的，作為后來者，都應(yīng)保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，把好事做好、把實事做實?；蛟S有人會嘲笑你在為他人“擦屁股”，但百姓會朝你豎起大拇指?！?/p>