近日來，南昌縣審計(jì)局開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理試點(diǎn)工作，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，積極探索了廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理的有效途徑，有力地推進(jìn)了反腐倡廉建設(shè)，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了滿意的效果。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作是在反腐倡廉建設(shè)面臨新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新任務(wù)的背景下，用發(fā)展、改革的思路破解難題，完善機(jī)制，探索出來的新途徑、新方法。局黨組“一班人”充分認(rèn)識(shí)到開展試點(diǎn)工作的重要性和必要性，以高度負(fù)責(zé)的精神積極動(dòng)員部署，發(fā)動(dòng)干部職工自覺參與各項(xiàng)試點(diǎn)活動(dòng)，形成一個(gè)良好的氛圍。局黨組及時(shí)成立了試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。同時(shí)抽調(diào)專門人員集中辦公，成立了辦事機(jī)構(gòu)，由副局長(zhǎng)徐建文同志擔(dān)任辦公室主任，樊劍華同志任辦公室副主任，各科室負(fù)責(zé)人為成員，明確分工負(fù)責(zé)。局及時(shí)制定了實(shí)施工作方案和按時(shí)間、內(nèi)容、具體負(fù)責(zé)人的工作推進(jìn)表。建立健全了自查、督查、評(píng)估考核、責(zé)任追究機(jī)制，著力推進(jìn)試點(diǎn)工作取得實(shí)效。

二、排查風(fēng)險(xiǎn)，務(wù)求深透。按照方案要求，我們以科室為單位，認(rèn)真從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、機(jī)制制度、外部環(huán)境等逐一排查四類風(fēng)險(xiǎn)，做到從局領(lǐng)導(dǎo)做起，從科室負(fù)責(zé)人做起，根據(jù)每個(gè)人的崗位、職責(zé)、每項(xiàng)工作的流程環(huán)節(jié)查深、查細(xì)、查全、分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，由個(gè)人到科室逐個(gè)結(jié)合自身實(shí)際排查，在個(gè)人排查的基礎(chǔ)上，科室確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，然后進(jìn)行深入分析，逐個(gè)提出化解風(fēng)險(xiǎn)的具體辦法。

三、把握重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。一是審前、審中、審后的廉政監(jiān)督三同步，關(guān)口前移，向?qū)徲?jì)一線延伸，重心放在審計(jì)組上。在審前召開見面會(huì)，向被審單位公示審計(jì)紀(jì)律，公布監(jiān)督電話，發(fā)放廉政監(jiān)督表，實(shí)行審計(jì)承諾服務(wù)，強(qiáng)化審計(jì)人員自律意識(shí)；二是實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察、干部管理、督查執(zhí)行三結(jié)合，由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，在審計(jì)過程中督查，風(fēng)險(xiǎn)問題及時(shí)處理，防范源頭，堵塞漏洞，同時(shí)審計(jì)組人員做到互相監(jiān)督。三是以審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行紀(jì)律情況作為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，抓住主審崗位，主要審計(jì)事項(xiàng)和查出被審單位違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，有可能出現(xiàn)被審計(jì)單位擔(dān)心受處罰而請(qǐng)吃請(qǐng)喝、送禮等容易引發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，造成重大不良影響等關(guān)鍵問題，適時(shí)跟蹤監(jiān)控防范，化解風(fēng)險(xiǎn)。

四、完善措施，嚴(yán)格考核。一是對(duì)原有的廉政措施進(jìn)一步檢查補(bǔ)充完善，建立以“崗位為點(diǎn)、程序?yàn)榫€、重點(diǎn)為面”的環(huán)環(huán)相扣的風(fēng)險(xiǎn)防控，細(xì)化“三重一大”等重要問題的決策權(quán)，約束個(gè)人自由裁量權(quán)過大和暗箱操作問題，嚴(yán)格審計(jì)處理審核制度，對(duì)重大審計(jì)處理實(shí)行集體審核會(huì)議研究決定，防止個(gè)人說了算的情況發(fā)生。二是落實(shí)審計(jì)人員回避制度，對(duì)與被審單位有近親屬關(guān)系或經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的人員，一律實(shí)行審計(jì)回避制度，以保證審計(jì)結(jié)果的客觀公正。三是實(shí)行審計(jì)人員輪崗和審計(jì)對(duì)象輪換的制度，防止人情、關(guān)系左右審計(jì)結(jié)果。四是建立紀(jì)檢、監(jiān)察定期與不定期的審計(jì)廉政回訪制度和審計(jì)組的述職述廉制度，加大督查力度，確保審計(jì)紀(jì)律“八不準(zhǔn)”落到實(shí)處。五是建立廉政考核和廉政檔案制度，把干部廉潔從審情況納入年終目標(biāo)考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉升的重要內(nèi)容，干部個(gè)人廉政情況如實(shí)存入廉政檔案。對(duì)不落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施，發(fā)生不廉潔行為或違規(guī)違紀(jì)的人員實(shí)行責(zé)任追究。

（作者單位：南昌縣審計(jì)局）