摘要：在深入研究構(gòu)件質(zhì)量模型的基礎(chǔ)上，針對層次分析法對構(gòu)件質(zhì)量量化評價(jià)的不足，基于群體決策思想和改進(jìn)的層次分析法，提出了構(gòu)件質(zhì)量量化評價(jià)模型，不僅簡化了量化評價(jià)過程，而且評價(jià)結(jié)果有效、合理。

關(guān)鍵詞：軟件構(gòu)件；質(zhì)量度量；層次分析法；群體決策

中圖分類號：TP311.5

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號1006-8228{2011)08—37-03

引言

在基于構(gòu)件的軟件開發(fā)當(dāng)中，提高和保證應(yīng)用系統(tǒng)質(zhì)量的重要手段就是要做好構(gòu)件質(zhì)量的量化評價(jià)工作。構(gòu)件質(zhì)量的量化評價(jià)是一個(gè)多指標(biāo)綜合評價(jià)問題，其評價(jià)過程主要包括確定評價(jià)指標(biāo)集、選擇適當(dāng)?shù)亩攘亢途C合評價(jià)等三個(gè)主要步驟。大多數(shù)研究者將構(gòu)件評價(jià)看作是多目標(biāo)決策問題，構(gòu)件的識別、評估和選擇是其主要任務(wù)。在多目標(biāo)決策的問題中，較常用的方法之一是層次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)。這是一種將定量分析與定性分析相結(jié)合的有效決策方法，它把所有指標(biāo)分類，然后求出各類的權(quán)值以及不同分類下的各指標(biāo)的權(quán)重。該方法存在一些不足和缺陷，比如：層次分析法本身通常需要一致性檢驗(yàn)，傳統(tǒng)的做法是憑著大致的估計(jì)和經(jīng)驗(yàn)來調(diào)整判斷，為此有時(shí)需要進(jìn)行多次調(diào)整才能通過一致性檢驗(yàn)；還有，在層次分析法中建立的判斷矩陣都是由不同專業(yè)水平的專家給出，建立的判讀矩陣帶有一定的主觀性。