??還記得上次你威脅老板說：“如果你不答應(yīng)我，我就辭職”的時(shí)候，他是怎么回答你的嗎？“好吧，不要讓我白高興一場，否則你也太殘酷了?！币泛?，弄不好有人比你更狠。每一次和別人意見相左時(shí)，是發(fā)飆，還是做忍者神龜？
　　
　　技術(shù)活：教你怎么發(fā)飆
　　
　　1.選擇對象：不要見誰就發(fā)飆
　　只對有辦法解決問題的人發(fā)飆。向毫無裁定權(quán)的人發(fā)飆，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒，而這只能使你遭受到更多人的厭煩。
　　2.借助道具：發(fā)郵件OR打電話
　　在郵件中發(fā)飆很容易，你說你的理由，我說我的道理，針鋒相對地較量幾個(gè)回合。反正，大家躲在電腦兩頭互不見面，不會(huì)臉紅脖子粗，而且有充分的時(shí)間思考戰(zhàn)斗策略，逐條反駁對方的觀點(diǎn)。
　　3.坦白面對：別讓太多人知曉
　　假若對方與你同事，或者屬于同一上司，最好別讓眾人知曉?？梢詫⑺鲛k公室，通過交談的形式宣告，我不怕你，而你也別觸犯我的職責(zé)領(lǐng)地。這是一種有效但又不讓對手難堪的策略。
　　4.戰(zhàn)后修復(fù)：你真有好的建議
　　對領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)飆后，最好還能提出相應(yīng)的建設(shè)性意見，盡量減少對方可能產(chǎn)生的不愉快。如果不能提供給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)即刻奏效的辦法，至少也應(yīng)提出一些對解決問題有參考價(jià)值的看法。這樣上司會(huì)認(rèn)為你是真正在為團(tuán)體著想，而不是一個(gè)整天只知道泄憤的難纏分子。
　　5.以贊美的話語作為開端
　　這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。
　　6.找準(zhǔn)發(fā)飆的好時(shí)機(jī)
　　當(dāng)上司和同事正煩時(shí)，你去找他發(fā)飆，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你講的都很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對你反感、排斥。
　　7.調(diào)整狀態(tài)繼續(xù)工作
　　即使你受到極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿，上司也會(huì)對你形成壞印象，大家都會(huì)有理由說你如何不對，這樣你還怎么發(fā)飆呢？
　　
　　PS：老板討厭這樣發(fā)飆
　　
　　領(lǐng)導(dǎo)并非討厭聽到你的心聲，有時(shí)這也是增進(jìn)溝通的一種途徑，但以下這些發(fā)飆類型，卻是絕對不受歡迎的——
　　☆漫天要價(jià)型
　　以單位目前實(shí)際情況，明明達(dá)不到的東西，還是一味要求。無論何種發(fā)飆，最忌脫離客觀實(shí)際。如果發(fā)飆所索求的純粹是“白日做夢”，結(jié)果自然無效。
　　☆光說不做型
　　對于那些只會(huì)發(fā)飆而不會(huì)努力做事的人，即使吼破嗓子產(chǎn)生的效應(yīng)仍非常低級。指望著單位滿足你的一切要求，而自身卻不付出努力，這類人最容易被OUT。
　　☆毫無禁忌型
　　“有效發(fā)飆”講求適時(shí)適度，以及在適當(dāng)場合發(fā)表。如果在不當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下，或是不當(dāng)?shù)膱龊现?，發(fā)飆不僅僅無效，還可能帶來反效果。比如在部門例會(huì)上不顧領(lǐng)導(dǎo)感受大放厥詞，不但影響團(tuán)隊(duì)士氣，還可能成為挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的“罪人”。
　　☆新手冒犯型
　　如果因你是剛進(jìn)公司的新人就大膽犯上，還不分青紅皂白經(jīng)?！鞍l(fā)飆”，那你可能需要看心理醫(yī)生了。神馬是菜鳥神馬是權(quán)威，你總得搞清楚吧！不然的話，你只配成為職場浮云。
　　
　　注意：發(fā)飆有禁忌
　　
　　反復(fù)發(fā)飆惡性循環(huán)
　　一定要適可而止，一兩次之后就此打住，不要陷入反復(fù)發(fā)飆的惡性模式。否則在領(lǐng)導(dǎo)眼里，似乎你的人緣很差勁，一直處處樹敵，這種印象對你毫無裨益。比如，一天中只能對2%～5%的事心存不滿，多了就有危險(xiǎn)。
　　抓他人的小辮子
　　在格子間這種復(fù)雜敏感的小世界里，你要學(xué)會(huì)尊重別人的隱私。面對不公和刁難在忍讓已失去作用的前提下，你不卑不亢、清清楚楚地發(fā)飆，讓對方知道你的觀點(diǎn)和立場，然后坦蕩地繼續(xù)工作，或許會(huì)有“柳暗花明又一村”的欣喜。而你若自以為是地把同事的秘密當(dāng)成了反擊他（她）的手段，其實(shí)是一種很不光明的行徑，反而為自己惹來不必要的危險(xiǎn)與煩惱。
　　以辭職作為要挾
　　為了不再忍耐上司的欺凌，你以辭職作為要挾對目前境況說“不”。其實(shí)這完全是種愚蠢的做法，你以為離開你單位就倒閉，日常工作就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。相反，你提出如此要挾實(shí)為玩火自焚。你的老板會(huì)毫不猶豫地在你的辭職報(bào)告上簽字，這就叫搬起石頭砸了自己的腳。