一是人才總量持續(xù)較快增長。據(jù)2009年底統(tǒng)計，我國人才總量達(dá)到1.14億，比2004年的8443萬人增加了3000萬人，每年平均增長率達(dá)到7.4%。
　　
　　二是人才隊伍素質(zhì)有較大提高。2009年全國15歲以上人口平均受教育年限達(dá)到8.9年，比2004年增加0.8年，其中新增勞動力平均受教育年限達(dá)到12.4 年，超過世界平均水平。每萬勞動力中研發(fā)人員從2004年的17.8人年，增加到2009年的24.8人年。主要勞動年齡人口中受過高等教育的比率從2004年的3.6%上升到2009年的9.2%。
　　
　　三是引進(jìn)海外人才工作成績突出。五年中全國留學(xué)生回國人員近40萬人，占改革開放以來留學(xué)回國人員總數(shù)的60%以上。全國聘用外國以及港澳臺專家來華(大陸)工作約230萬人次，其中國家急需的高層次緊缺人才就占了20%。
　　
　　四是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整逐步加快，人才在地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、不同所有制單位的比例正在向良性轉(zhuǎn)變。五年中有超過14萬名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)支農(nóng)、支教、扶貧。非國有單位人才總量迅速增加，已扛起了半壁江山。
　　
　　五是人才管理體制機制創(chuàng)新取得新的發(fā)展。人才資源市場化配置程度不斷提高，單位自主擇人、人才自主擇業(yè)進(jìn)一步落實，人力資源公共服務(wù)得到加強，5年共為各類人員提供就業(yè)服務(wù)達(dá)3.3億人次。