【摘要】 社會系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)的關(guān)系一直是人文社科研究的核心問題，嵌入性概念的提出為我們打開了鏈接兩大系統(tǒng)的關(guān)鍵，嵌入績效理論就是對社會系統(tǒng)如何通過嵌入影響經(jīng)濟系統(tǒng)績效的路徑與機制的研究。文章通過對1826年至2010年共184年的1 000多篇文獻的分析，發(fā)現(xiàn)國外嵌入績效理論的研究視角多從關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入二分法基礎(chǔ)上展開，對制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度進行了延伸性研究；國內(nèi)的研究可以歸納為一個主干三個分支，即嵌入本體研究、嵌入網(wǎng)絡(luò)屬性角度、創(chuàng)新角度、學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機理研究。
　　【關(guān)鍵詞】 關(guān)系嵌入；結(jié)構(gòu)嵌入；公司績效；社會網(wǎng)絡(luò)；組織學(xué)習(xí)
　　
　　組織績效問題一直是經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)關(guān)注的本源性問題，嵌入理論使產(chǎn)業(yè)和組織理論得到更精確的闡釋，基于嵌入性視角對組織績效的研究，使組織行為與績效理論向更精細化的方向發(fā)展，形成了嵌入績效理論體系的雛形。本文視角是基于公司角度的嵌入績效理論的基本結(jié)論及體系的梳理。
　　
　　一、嵌入績效理論的學(xué)術(shù)背景
　　究竟什么決定了組織的經(jīng)濟績效，經(jīng)濟學(xué)的不同學(xué)派提出了不同的觀點。例如新制度經(jīng)濟學(xué)開始認為，正式制度特別是產(chǎn)權(quán)制度決定經(jīng)濟績效，隨著研究深入，發(fā)現(xiàn)政治形態(tài)界定產(chǎn)權(quán)制度及其實施；伴隨研究范圍的拓展，發(fā)現(xiàn)社會信仰體系嵌入到政治形態(tài)中，并且對其起決定性作用。其研究邏輯呈現(xiàn)倒推的趨勢：績效→產(chǎn)權(quán)制度→政治形態(tài)→社會信仰體系，由此，制度經(jīng)濟學(xué)經(jīng)歷了從新制度經(jīng)濟學(xué)到新經(jīng)濟社會學(xué)的發(fā)展歷程。
　　從社會學(xué)的分支之一，經(jīng)濟社會學(xué)的發(fā)展變化來看，以馬克思、杜爾凱姆和韋伯為代表的古典經(jīng)濟社會學(xué)將研究經(jīng)濟與社會的相互關(guān)系作為主要任務(wù)；以帕森斯和斯梅爾瑟為代表的現(xiàn)代經(jīng)濟社會學(xué)家于20世紀50年代建立了功能——結(jié)構(gòu)主義的經(jīng)濟社會學(xué)理論；以格蘭諾維特、伯特、烏茲為代表的新經(jīng)濟社會學(xué)家從波蘭尼提出的“經(jīng)濟嵌入于社會”的概念中提煉出“經(jīng)濟行動嵌入于社會結(jié)構(gòu)”的假設(shè)，開辟了從社會網(wǎng)絡(luò)角度計量研究經(jīng)濟行動?！扒度搿弊鳛橐环N具有公共物品性質(zhì)的私人資源，越來越引起人們的關(guān)注。
　　從管理學(xué)的發(fā)展看，組織管理與戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域都體現(xiàn)了嵌入性的影響。在組織管理研究方面，證明了社會結(jié)構(gòu)對企業(yè)行為產(chǎn)生強烈的影響，并奠定了結(jié)構(gòu)影響實證研究的基礎(chǔ)。眾多戰(zhàn)略管理的相關(guān)文獻都提示研究者，嵌入形成的特殊資源決定了競爭力從而影響經(jīng)濟績效。企業(yè)的競爭優(yōu)勢不僅取決于其內(nèi)部擁有的資源，而且取決于嵌入在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的難以被競爭對手模仿的各種資源和能力。
　　經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)在績效問題研究方面殊途同歸于采用嵌入的觀點研究經(jīng)濟社會系統(tǒng)及其績效的決定。這一事實表明，人類社會的發(fā)展歷程經(jīng)歷了僅以價格和市場決定經(jīng)濟生活，以個體贏利的理性來界定經(jīng)濟生活的純資本主義時代，伴隨社會的發(fā)展，交易活動所嵌入的社會義務(wù)、親緣義務(wù)對經(jīng)濟活動的影響將越來越大。鏈接社會系統(tǒng)和經(jīng)濟系統(tǒng)的嵌入性研究或許會解決理論對真實的逼近困境。
　　
　　二、嵌入績效理論的國外研究現(xiàn)狀
　　嵌入性與公司績效關(guān)系的研究主要從關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入二分法基礎(chǔ)上展開，對制度嵌入、空間嵌入、虛擬嵌入等角度作了延伸性研究。
　　（一）關(guān)系嵌入對公司績效的影響研究
　　從關(guān)系嵌入對公司經(jīng)營績效的作用來看，較多的學(xué)者持肯定觀點。例如，強關(guān)系、弱關(guān)系有利于提高績效。弱關(guān)系起有利作用要依賴企業(yè)所處的市場條件，如果企業(yè)處于一個一般競爭市場中，弱關(guān)系有利于企業(yè)提高績效，但如果市場具有不確定性，需要較高的信任與協(xié)同；強關(guān)系有利于提高企業(yè)績效。關(guān)系嵌入影響績效的代表性結(jié)論是Uzzi（1997）的嵌入正負效應(yīng)的討論，尤其是嵌入悖論的提出。該文認為，由信任、細致的信息傳遞和聯(lián)合共同解決問題的安排構(gòu)成的嵌入關(guān)系，一方面嵌入創(chuàng)造了很難經(jīng)由市場、合同或者垂直整合進行復(fù)制的經(jīng)濟機會，同時也在時間的經(jīng)濟性與配置效率方面對績效產(chǎn)生了負效應(yīng)（Larson，1992；Uzzi，1997等）。
　?。ǘ┙Y(jié)構(gòu)嵌入對公司績效的影響研究
　　從結(jié)構(gòu)嵌入角度，學(xué)者們對網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系緊密程度對企業(yè)績效的作用方向也有分歧。代表性的理論有網(wǎng)絡(luò)閉合理論、結(jié)構(gòu)洞理論和“倒U型模型”。網(wǎng)絡(luò)閉合理論認為網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的緊密程度有利于促進伙伴間信任與合作（Coleman，1988）；結(jié)構(gòu)洞理論認為由于結(jié)構(gòu)洞的存在，如果企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的緊密程度較低，可以通過對非冗余信息的交換帶來的中介優(yōu)勢提高效率（Burt，1992）。隨后Burt于1998年在自己的論文中對結(jié)構(gòu)洞理論進行了補充，認為結(jié)構(gòu)洞與網(wǎng)絡(luò)閉合理論并不沖突，結(jié)構(gòu)洞理論并沒有否定密集關(guān)系所產(chǎn)生的集體監(jiān)督與許可作用，以及由此產(chǎn)生的信任與合作，但是由于冗余信息的存在，會浪費組織資源。在這篇論文中，Burt已經(jīng)提出了隱含的嵌入程度的問題?！暗筓型模型”認為，過分嵌入會局限行動者的視野，引起績效下降，因此存在一個最佳嵌入水平（Uzzi，1997）。關(guān)于結(jié)構(gòu)洞的研究，中歐國際工商學(xué)院肖知興與其合作者徐淑英通過對中國四家典型科技型企業(yè)的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國以及高投入企業(yè)中并不適用。為占據(jù)第三者的地位而努力保持結(jié)構(gòu)洞的存在，甚至阻撓其他兩者聯(lián)系的行為，在強調(diào)合作文化的高投入企業(yè)中，并不能促進企業(yè)和個人績效的發(fā)展。相反，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該在管理中鼓勵員工去努力填補“結(jié)構(gòu)洞”，使員工之間盡量保持相互聯(lián)系、相互溝通的狀態(tài)，通過增進團隊合作的方式來促進企業(yè)和個人績效的良性增長。
　?。ㄈ╆P(guān)系嵌入與結(jié)構(gòu)嵌入對公司績效的影響研究
　　一些學(xué)者結(jié)合關(guān)系嵌入與結(jié)構(gòu)嵌入的角度進行研究，對原有的單一角度下的結(jié)論進行了驗證，拓展了新的視角。
　　這些被檢驗的結(jié)論包括：關(guān)系嵌入是一個獲得細致信息的機制，結(jié)構(gòu)位置具有信息價值；強連接與弱連接與公司績效正相關(guān)，強連接與信任和良好的信息傳遞伴隨；弱連接可以提供新奇的信息；密集網(wǎng)絡(luò)有利于促進信任和成員之間的合作；在連接稀疏的網(wǎng)絡(luò)中的公司嵌入可以獲得基于對非冗余信息交換套利的效率和中介優(yōu)勢。相關(guān)實證研究結(jié)論有：關(guān)系嵌入和結(jié)構(gòu)嵌入是競爭優(yōu)勢的來源，但是受目的與時間等條件的限制；關(guān)系嵌入的效應(yīng)不僅僅取決于結(jié)構(gòu)嵌入，而且取決于環(huán)境的聯(lián)系（Granovetter1973 ；Burt1998等）。這些結(jié)論為嵌入悖論的解釋提供了實證支持，可以解釋為何強連接和弱連接都與績效正相關(guān)，甚至高度連接關(guān)系的戰(zhàn)略聯(lián)盟中，強連接反而對績效具有負效應(yīng)。
　?。ㄋ模┢渌度虢嵌葘究冃У挠绊懷芯?br/>　　在嵌入的二分法之外，學(xué)者們還關(guān)注了制度嵌入對績效的影響，基本結(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)中的規(guī)則框架、政治聯(lián)系及類似的制度模式能夠影響組織的機會與績效；企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的政治權(quán)力通過交易成本影響企業(yè)績效；制度嵌入性對經(jīng)濟協(xié)調(diào)、政治規(guī)則等有促進作用，并且是組織或產(chǎn)業(yè)行為的基礎(chǔ)（McGuire & Granovetter，2005等）。從網(wǎng)絡(luò)密度角度對嵌入績效效果的研究結(jié)論有：企業(yè)采用的學(xué)習(xí)方式影響嵌入的效果，對于利用型學(xué)習(xí)方式來說，高密度網(wǎng)絡(luò)更有利，對于探索型學(xué)習(xí)方式來說，低密度網(wǎng)絡(luò)更有效；由于企業(yè)間水平網(wǎng)絡(luò)中潛在競爭對手彼此懷疑對方的動機和信息真實性，高密度網(wǎng)絡(luò)可以提供對信息的驗證機制；由于結(jié)構(gòu)洞的存在，使外部行動者可以利用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的競爭關(guān)系，侵蝕雙方的社會資本，所以高密度網(wǎng)絡(luò)有利于提高處于企業(yè)間水平網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)績效，另一方面，跨越結(jié)構(gòu)洞的組織在企業(yè)間垂直網(wǎng)絡(luò)中享有權(quán)力和自主權(quán)，因此，低密度網(wǎng)絡(luò)有利于提高企業(yè)績效；契約治理方式對績效的重要性是不斷下降的，關(guān)系治理卻保持對績效線性和顯著的作用（Luo，2002等）。從業(yè)務(wù)嵌入與關(guān)系嵌入角度的研究結(jié)論有：外部業(yè)務(wù)嵌入與外部技術(shù)嵌入對子公司績效存在正影響；子公司的技術(shù)嵌入和業(yè)務(wù)嵌入對子公司的市場績效有正影響（Ulf Andersson，2002等）。從空間遷移性下組織嵌入和區(qū)域性嵌入兩方面的實證結(jié)論有：遷移的特性影響遷移對公司績效影響的程度，而且，具有較高組織嵌入水平的公司短期內(nèi)受遷移的影響，但是長期受益（Joris Knoben等，2008）。Eric A. Morse等（2007）從虛擬嵌入角度研究嵌入對新企業(yè)績效的影響，結(jié)論為虛擬嵌入正向影響新企業(yè)的績效。從網(wǎng)絡(luò)嵌入調(diào)節(jié)作用角度研究績效的影響因素結(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入、產(chǎn)品利基*網(wǎng)絡(luò)嵌入、營運利基*網(wǎng)絡(luò)嵌入三個自變量對因變量績效的影響程度是顯著的。產(chǎn)品利基與營運利基通過網(wǎng)絡(luò)嵌入的交互影響決定公司業(yè)績：當網(wǎng)絡(luò)嵌入程度高的時候，隨著產(chǎn)品利基（營運利基）的增加，績效顯著增加；網(wǎng)絡(luò)嵌入程度低時，隨著產(chǎn)品利基（營運利基）的增加，績效以較慢的速度下降，即網(wǎng)絡(luò)嵌入對利基——績效關(guān)系起調(diào)節(jié)作用（Ann Echols等，2005）。
　　
　　
　　三、國內(nèi)學(xué)者對嵌入性與公司績效關(guān)系的研究
　　該領(lǐng)域的研究主要表現(xiàn)為一個主干三大分支，主干是關(guān)于嵌入性本體問題的研究，即網(wǎng)絡(luò)嵌入對績效影響的機制研究。三大分支分別為嵌入網(wǎng)絡(luò)屬性角度的嵌入性影響績效的機理研究、創(chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機理研究、學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機理研究。其中第一大分支包括產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)盟三個方面①，第三大分支包括組織學(xué)習(xí)中和知識管理中嵌入性影響機理研究②。
　?。ㄒ唬┣度胄杂绊懣冃У谋倔w研究
　　在關(guān)于嵌入性影響企業(yè)績效方面，即圖1中的主干方面，國內(nèi)學(xué)者作了很多有益的研究嘗試，這些研究主要從四個方面進行：中介調(diào)節(jié)作用研究、嵌入不同分類的作用機理、嵌入對不同類型企業(yè)績效作用機理、嵌入的引申形式對企業(yè)績效的影響機理。
　　中介調(diào)節(jié)作用角度的研究認為網(wǎng)絡(luò)嵌入性對企業(yè)績效的影響不是簡單的、靜態(tài)的過程，而是綜合的、復(fù)雜的過程，應(yīng)該綜合考慮其他因素，如戰(zhàn)略因素、環(huán)境因素、組織因素等構(gòu)建理論模型，并通過實證分析最終獲得具有經(jīng)濟含義的實證模型。具體結(jié)論包括：技術(shù)嵌入性和業(yè)務(wù)嵌入性的關(guān)系維度與結(jié)構(gòu)維度會影響企業(yè)獲取異質(zhì)性的有用資源，特別是有用的新的知識與信息，從而影響創(chuàng)新差異化戰(zhàn)略的構(gòu)思與實施；創(chuàng)新差異化戰(zhàn)略在技術(shù)嵌入性、業(yè)務(wù)嵌入性影響企業(yè)績效的關(guān)系中起中介作用，市場差異化戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)嵌入性影響企業(yè)績效的關(guān)系中起中介作用；技術(shù)環(huán)境動態(tài)性在技術(shù)嵌入性與差異化戰(zhàn)略關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用（劉雪峰，2007等）。
　　嵌入不同分類的作用機理角度的研究內(nèi)容包括對強弱關(guān)系、政治聯(lián)系、與嵌入關(guān)系相對的市場關(guān)系等?；窘Y(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入性資源變量對新企業(yè)績效的影響非常顯著；嵌入改善新企業(yè)績效的作用機制及資源獲取的中介作用；民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)度越高、實際控制者的政治關(guān)聯(lián)程度越高，企業(yè)的經(jīng)營效率越差；關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效影響不同，企業(yè)生存年限越長、規(guī)模越大，嵌入性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用相對減少，市場性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的使用相對增加，隨著企業(yè)生存年限增加，嵌入性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效的影響一直顯著，市場性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效的影響逐漸增強（楊俊2009等）。
　　嵌入對不同類型企業(yè)績效作用機理的研究主要體現(xiàn)在對出口企業(yè)、中介服務(wù)業(yè)、知識型企業(yè)、跨國公司等的績效決定方面，結(jié)合社會網(wǎng)絡(luò)分析法，采用實證研究方法進行研究?；窘Y(jié)論有：網(wǎng)絡(luò)嵌入性正向影響企業(yè)出口績效；宏觀社會環(huán)境與生命周期決定強關(guān)系和弱關(guān)系對企業(yè)績效的價值；高度機會主義傾向?qū)е轮薪榉?wù)交易被局限在社會網(wǎng)絡(luò)中，扭曲了競爭機制，制約了中介服務(wù)業(yè)市場績效的提升；跨國公司海外子公司的網(wǎng)絡(luò)嵌入性是決定企業(yè)績效的重要因素，內(nèi)部嵌入、外部嵌入和非正式嵌入三維網(wǎng)絡(luò)嵌入影響企業(yè)經(jīng)營績效（王國順2009等）。
　　嵌入的引申形式對企業(yè)績效影響的機理研究從嵌入形成的網(wǎng)絡(luò)、社會資本、企業(yè)家角度嵌入等方面展開。基本結(jié)論有：社會資本發(fā)展較好的地區(qū)，企業(yè)更容易獲得負債，而且抵押物可以提供更少；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模由合作的張力決定，當企業(yè)單純依靠網(wǎng)絡(luò)成員之間自發(fā)的嵌入關(guān)系維持相互間的合作時，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模只能在較低水平上達到均衡，必須引入外部治理機制，例如強化司法懲罰機制，推動企業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，從而獲得經(jīng)營績效的提高；企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功依賴于企業(yè)家社會嵌入的程度（陳欽約2009等）。
　　（二）嵌入網(wǎng)絡(luò)屬性角度的嵌入性影響績效的機理研究
　　在主干基礎(chǔ)上衍生的第一大分支是從產(chǎn)業(yè)集群、戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)盟（研發(fā)聯(lián)盟、知識聯(lián)盟等）等三種不同屬性的嵌入網(wǎng)絡(luò)對績效影響的研究。
　　產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)嵌入性與績效關(guān)系的研究結(jié)論有：集群本地的企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系越廣，企業(yè)的經(jīng)營績效越高，集群企業(yè)同本地行業(yè)協(xié)會、政府關(guān)系越密切，企業(yè)經(jīng)營績效越高，但是企業(yè)的經(jīng)營績效與企業(yè)間關(guān)系強度并不呈正相關(guān)；嵌入不足對企業(yè)的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)會帶來不利影響，外生性集群更可能遇到嵌入不足的問題，內(nèi)生性集群更容易出現(xiàn)過度嵌入情況，過度嵌入會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)集群演變成封閉系統(tǒng)，出現(xiàn)“鎖定”現(xiàn)象，嵌入關(guān)系演變?yōu)橐环N“負債”，增加企業(yè)成本；產(chǎn)業(yè)群適度的嵌入有利于提高企業(yè)經(jīng)營績效，從而提高稅收；企業(yè)集群表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)化市場的結(jié)合，所形成的網(wǎng)絡(luò)社會資本會產(chǎn)生整體競爭優(yōu)勢，從而獲得較好的經(jīng)濟績效（王仲智2008等）。
　　戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)內(nèi)嵌入性對企業(yè)績效影響研究的基本結(jié)論有：結(jié)構(gòu)嵌入與組織間交易、合作、組織適應(yīng)性、創(chuàng)新和競爭行為存在作用關(guān)系，并形成戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)中各企業(yè)競爭優(yōu)勢從而最終影響企業(yè)績效；網(wǎng)絡(luò)嵌入是通過網(wǎng)絡(luò)知識資源對企業(yè)績效實施影響，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)文化和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)嵌入的三個方面（劉衡2009等）。
　　聯(lián)盟內(nèi)嵌入性與績效關(guān)系研究的基本結(jié)論有：關(guān)系資本和組織學(xué)習(xí)是提升聯(lián)盟企業(yè)績效的關(guān)鍵因素，關(guān)系資本構(gòu)建的途徑包括契約治理和關(guān)系治理，關(guān)系資本與契約治理具有倒U型的非線性關(guān)系，與關(guān)系治理具有線性的正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)開展的組織學(xué)習(xí)受關(guān)系資本的影響；研發(fā)聯(lián)盟能與社會網(wǎng)絡(luò)緊密契合，基于社會網(wǎng)絡(luò)嵌入性視角分析能夠揭示研發(fā)企業(yè)在社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下加入研發(fā)聯(lián)盟的真實性動機（薛衛(wèi)2010等）。
　?。ㄈ﹦?chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機理研究
　　第二大分支是關(guān)于創(chuàng)新角度的嵌入性影響績效的機理研究，基本結(jié)論有：關(guān)系嵌入性對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響是通過探索型學(xué)習(xí)間接作用的；上下游網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系嵌入對企業(yè)獲取新知識有顯著正影響；環(huán)境動態(tài)性具有正調(diào)節(jié)作用；網(wǎng)絡(luò)愿景、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、關(guān)系管理和關(guān)系組合對企業(yè)創(chuàng)新績效具有明顯的促進作用，聯(lián)系強度和網(wǎng)絡(luò)位置是中介變量；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系發(fā)揮正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)效度對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，合作治理方式對創(chuàng)新績效正相關(guān)，但是不具有調(diào)節(jié)效應(yīng)；企業(yè)在全球制造網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系嵌入性對其技術(shù)創(chuàng)新績效有正向影響，企業(yè)間的信任、信息共享以及共同解決問題有助于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的提升（任勝剛2010等）。
　?。ㄋ模W(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機理研究
　　第三大分支是關(guān)于學(xué)習(xí)角度的嵌入性影響績效的機理研究，包括組織學(xué)習(xí)角度和知識管理角度兩方面。組織學(xué)習(xí)角度的基本結(jié)論有：嵌入性關(guān)系對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響通過“組織間學(xué)習(xí)”的“知識獲取”和“知識創(chuàng)造”兩條路徑間接發(fā)生作用；內(nèi)部嵌入性與外部嵌入性對子公司發(fā)展作用不同，內(nèi)部嵌入性有利于子公司能力提高，外部嵌入性有利于擴大業(yè)務(wù)范圍；內(nèi)部嵌入性通過組織學(xué)習(xí)作用于子公司的能力，外部嵌入性不受組織學(xué)習(xí)中介影響，其作用更直接；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的子公司內(nèi)部嵌入性對組織學(xué)習(xí)的作用更強（朱學(xué)彥2009等）。
　　知識管理角度的基本結(jié)論有：企業(yè)間的知識擴散活動受到擴散方式、網(wǎng)絡(luò)嵌入性的影響；平臺投資方式與知識獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系，人員交流方式與知識獲取績效之間具有倒U型關(guān)系，產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓方式與知識獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系，專利開放方式與知識獲取績效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；結(jié)構(gòu)嵌入性負向調(diào)節(jié)平臺投資擴散方式與知識獲取績效之間的關(guān)系，正向調(diào)節(jié)人員交流擴散方式和產(chǎn)品轉(zhuǎn)讓擴散方式與知識獲取績效之間的關(guān)系，關(guān)系嵌入性正向調(diào)節(jié)了人員交流擴散方式和專利開放擴散方式與知識獲取績效之間的關(guān)系；結(jié)構(gòu)嵌入性中的合作伙伴多樣性對知識整合能力有顯著正向影響，關(guān)系嵌入性中的信任、共同解決問題和承諾對知識獲取能力有顯著正向影響，技術(shù)環(huán)境動態(tài)性對企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入性和關(guān)系嵌入性有顯著正向影響（李莉2008等）。
　　
　　
　　四、嵌入績效理論國內(nèi)外研究述評
　　嵌入績效理論的實質(zhì)是將研究從點（企業(yè)）推進到了線（企業(yè)間聯(lián)系），再到體（由企業(yè)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)）的過程，將以往研究中的遠端變量納入視野，是尊重研究情景的符合科學(xué)研究基本邏輯的過程。其支撐理論是社會資本理論和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論。理論邏輯是嵌入形成的社會資本以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)將使行動者在資源交換過程中發(fā)展合作關(guān)系、獲取互補性資源，形成“關(guān)系租金”，并最終影響企業(yè)自身以及網(wǎng)絡(luò)的績效。已經(jīng)形成的共識有：組織嵌入在合作關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)中，網(wǎng)絡(luò)影響著資源的流動，動態(tài)資源的流動與差異化結(jié)構(gòu)位置帶來了非對稱性，從而影響著組織對其他參與者的競爭行為及績效。
　?。ㄒ唬﹪庀嚓P(guān)研究結(jié)論分析
　　紛繁的研究文獻證明了一個共同的命題：嵌入性確實影響企業(yè)績效，但是也產(chǎn)生嵌入的悖論問題。于是學(xué)者們又進一步研究到底是強關(guān)系好還是弱關(guān)系好，對這個問題的探索引出了嵌入影響績效關(guān)系的動態(tài)性研究，即有關(guān)情景問題的思考，以及反思是否過于簡單化了該影響過程？是否存在中介或者調(diào)節(jié)因素的影響？于是戰(zhàn)略選擇、環(huán)境的動態(tài)性、組織學(xué)習(xí)、知識管理等中介調(diào)節(jié)因素被加入到嵌入性影響企業(yè)績效的理論模型中來。另一方面，其他領(lǐng)域的學(xué)者，如空間地理學(xué)、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究等領(lǐng)域的學(xué)者又在三維嵌入構(gòu)念體系上將嵌入內(nèi)涵進一步擴充，引入了空間地理嵌入、虛擬嵌入等形式。但是當嵌入成為一把概念傘，承載了太多的內(nèi)容，那么其解釋力將下降。因此，國外的研究已經(jīng)轉(zhuǎn)向?qū)η度霗C理的深層次思考，開始在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論下將嵌入與財務(wù)、選擇、收集式學(xué)習(xí)和信號等方面結(jié)合研究，試圖將嵌入作為研究經(jīng)濟行為的常規(guī)研究角度并且期望能夠借嵌入因素的加入，提升既有研究的解釋力。
　　（二）國內(nèi)相關(guān)研究結(jié)論分析
　　國內(nèi)學(xué)者對嵌入性與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系研究的起點較高，對于嵌入性與企業(yè)績效關(guān)系的研究更多地是從嵌入的過程以及后果開始，結(jié)合不同情景進行研究，例如創(chuàng)新角度、組織學(xué)習(xí)角度、知識管理角度、中介調(diào)節(jié)作用等角度。這些研究表明在中國社會中，關(guān)系嵌入對績效的影響作用更突出。主要還是采用了傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的研究方法，例如實證建模研究、調(diào)查問卷研究、訪談研究等。研究結(jié)論基本上是支持嵌入對企業(yè)績效有著正向影響的觀點，同時在創(chuàng)新管理、知識管理、組織學(xué)習(xí)方面進行了有益的探索。
　?。ㄈ﹪鴥?nèi)外研究結(jié)論對比分析
　　對比國內(nèi)外研究的基本結(jié)論可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外相關(guān)研究存在以下幾點不同：
　　第一，對“嵌入性”概念接納度不同。國外對于嵌入性與企業(yè)績效關(guān)系的研究更注重構(gòu)建基本理論體系，即嵌入性的本體性研究，更加強調(diào)對嵌入性如何影響企業(yè)經(jīng)營績效問題的揭示，相對于國內(nèi)的研究而言，更加緊密和客觀。由于中國的社會文化背景一直關(guān)注“關(guān)系”，因此國內(nèi)學(xué)者在面對“嵌入性”這一理論構(gòu)念時，首先的態(tài)度就是認同，因為“嵌入”一直存在于中國文化中，只是我們更習(xí)慣用“關(guān)系”這個術(shù)語。研究則越過了嵌入性概念的討論，而直接研究相關(guān)結(jié)論的適用性。例如對伯特的“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國企業(yè)的驗證，肖知興教授通過研究發(fā)現(xiàn)，“結(jié)構(gòu)洞”理論在中國以及高投入企業(yè)中并不適用。
　　第二，對“嵌入性”的社會情景判斷不同。不同的社會關(guān)系和經(jīng)濟發(fā)展程度一定會產(chǎn)生不同的嵌入形式以及嵌入后果，當然也包括不同嵌入機理和過程。從這點來看，中國的經(jīng)濟現(xiàn)狀和文化背景決定了中國化的嵌入績效理論應(yīng)該有自己的特色，表現(xiàn)為嵌入與自治決定的社會狀態(tài)的不同。嵌入與自治兩種聯(lián)結(jié)程度構(gòu)成了四種基本社會狀態(tài)，如圖2：
　　一般認為，中國社會屬于第Ⅱ象限——不道德的家族主義；西方學(xué)者認為，不道德的家族主義會引起腐敗，促使人民偏離普世主義和行善的規(guī)范。中國社會是一個不道德的社會，但是組成分子，每一個人都可能是道德的，即道德的人構(gòu)成了不道德的社會。因此，源于西方的嵌入性理論肯定需要中國情景化才能具備解釋力，國內(nèi)學(xué)者正是在這些方面做了很多努力。
　　第三，對“嵌入性”所依賴的組織完整性與協(xié)調(diào)性判斷不同。中國的國體與政體都跟外國有很大區(qū)別，國家與社會的協(xié)調(diào)機制以及由所有制決定的企業(yè)的組織完整性也存在分歧。從理論上講，協(xié)調(diào)與組織完整性可以形成四象，如圖3。
　　圖3中的組織完整性可以理解為公司凝聚力和能力，協(xié)調(diào)性可以理解為國家——社會關(guān)系。因此有必要對中國化的嵌入績效理論進行從理論到實踐再到理論的深入研究。嵌入績效理論研究的難點在于對嵌入性的計量，未來的發(fā)展應(yīng)該集中在將社會網(wǎng)絡(luò)分析法真正引入實證，構(gòu)建符合中國背景的嵌入性構(gòu)念以及測量方法，獲得更精細的研究結(jié)論，利用“嵌入性”這個接口，實現(xiàn)社會系統(tǒng)與經(jīng)濟系統(tǒng)的對接。
　　
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