在家族后輩中你的成長是比較順利的，目前的職務(wù)也是最高的。以你的年齡和才干，對自己未來的職務(wù)還會有所追求吧!
　　職位提升——青年人大都有此追求。然其道各不相同，有正道、有歪道、有邪道、有黑道。今以我老年的視角反思自身、環(huán)顧周圍，我覺得年輕人的職位得到提升大體需要五個條件。
　　第一，硬件具備。首要是年齡。進(jìn)入被提拔視野之內(nèi)，越年輕越有利，這已成常識。看現(xiàn)今高官簡歷，明顯是大多具有年齡優(yōu)勢。在人選眾多、注重平衡的國度里提升干部，除了論資排輩，年輕是用來決定取舍的最好辦法。及早坐上這一班車，下一班如果你還有年齡優(yōu)勢，也可能再坐上；這一班車上晚了，下一班你年齡大了，可能就再也坐不上。
　　其次是學(xué)歷、職稱。現(xiàn)代社會需要干部具有高素質(zhì)。一般來說，學(xué)歷可以培養(yǎng)素質(zhì)。有識有能之士，通過正規(guī)學(xué)?；螯h校、函授，盡其可能提升學(xué)歷，為提升職位奏效。
　　職稱在一定意義上是業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。職稱提升必須有相應(yīng)水準(zhǔn)的論文。要將學(xué)歷基礎(chǔ)運用到工作實踐中獲取業(yè)績。并在此基礎(chǔ)上日常勤于動腦，研究思考，動筆寫作，盡早一點一滴積累。
　　第二，業(yè)績突出。首先在工作崗位上做出顯著的成績，即使工作性質(zhì)是繁忙的、瑣碎的、平凡的、單調(diào)的，也要潛心鉆研，付出辛勞，一個一個地取得標(biāo)志性的成果，有看得見、摸得著的效益和影響。
　　在此基礎(chǔ)上跳出來，升華一步。對本職工作進(jìn)行規(guī)律性的研究和理論思考，總結(jié)、發(fā)表出文章來。將工作業(yè)務(wù)作為一個試驗場，充分利用信息、資料、人脈、時空等各種資源，研究寫出引領(lǐng)本行業(yè)的理論著述。這也不失為一條提升素質(zhì)的途徑。
　　絕不要陷于日常事務(wù)之中，滿足于工作任務(wù)得到上級肯定，日復(fù)一日、年復(fù)一年高高興興地打發(fā)日子，回頭看兩手空空，一點標(biāo)志性的成果也沒得到，年齡又增長了好幾歲。自己的未來只有靠自己想、自己去追求，在完成工作任務(wù)的同時，善于擠出一部分時間和空間去經(jīng)營自己的“小天地”，日積月累，必會突出重圍，開辟出一片新天地。
　　第三，有人提攜。古往今來凡有成就的人物無論在什么領(lǐng)域、從事什么性質(zhì)職業(yè)，莫不在關(guān)鍵的一步得到關(guān)鍵人物的提攜。伯樂畢竟太少，能夠遇上伯樂的可能更少。對你提升至關(guān)重要的人物，就需要接近他，讓他熟悉你、賞識你，關(guān)鍵時刻可能就會成為提攜你的貴人。
　　有人提攜還有廣義的內(nèi)涵。除了那關(guān)鍵的少許人物，還有更多的關(guān)心自己、了解自己的人，能夠啟迪自己或舉薦自己的人。凡是能夠以不同方式輔助自己成長與提升的人都應(yīng)該尊重。
　　第四，群眾認(rèn)可。這是做事、更是做人的根本。當(dāng)今干部提拔逐漸采取了這方面的考核程序。具備了第一、第二項條件，日常以真心與人相處，以心交心，水到渠成，得到大多數(shù)群眾認(rèn)可是自然的事，不必追求奉迎。
　　但對有利益關(guān)聯(lián)的心術(shù)不正的人，不可不防。與此類人日常相處要得體，關(guān)鍵時刻降低傷害自己的比率。這首先要提升自己的職場智慧。
　　第五，適逢機遇。謀事在人，成事在天。國家時局、干部政策、單位狀況、機構(gòu)設(shè)置、人事變動……都是職位提升的機遇。有了前四條準(zhǔn)備，又遇到了需要你的大機遇，提升才會成功。從古至今，未逢機遇的人許許多多。這一條任憑天成，任其自然，保持平和心態(tài)，不成也不怨天尤人。自己要做的就是前四條，如果努力做到了，很可能天助人應(yīng)，順勢提