停薪留職員工發(fā)生爭議如何解決
　　HR來信：
　　我公司工程部李女士，原是一家國有企業(yè)的高級工程師，在辦理了停薪留職手續(xù)后，到我公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同期Zk2009年9月1日到2011年8月31日。
　　今年4月，由于工程部的工作未按期完成，公司決定解除與李女士的合同，當(dāng)公司正式將通知發(fā)給李女士時(shí)，她要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及解除合同的補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳其在公司工作期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)。我公司應(yīng)該如何處理這種情況呢?勞達(dá)集團(tuán)高級研究員錢青回復(fù)(以下簡稱專家回復(fù))：
　　貴公司是否需要向李女士支付代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)鍵要看貴公司與李女士之間是否存在現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。如果存在，貴公司就應(yīng)遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，為李女士繳納法定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，而且沒有法定事由的話，也不得單方解除與李女士之間的勞動(dòng)合同。即貴公司需要能證明工程部的工作任務(wù)沒能完成是由李女士的嚴(yán)重失職、營私舞弊造成的且給單位利益造成重大損害，否則不得單方解除勞動(dòng)合同。如果貴公司與李女士之間不存在現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，則另當(dāng)別論。
　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年所發(fā)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主要看三個(gè)要件：一是合法的主體資格；二是雙方存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系：三是員工的工作是公司的業(yè)務(wù)組成部分。這三個(gè)要件同時(shí)滿足時(shí)，才可認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
　　貴公司與李女士之間關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵在于李女士的主體資格問題。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。據(jù)此可知，最高人民法院基本認(rèn)可了停薪留職人員與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此，貴公司與李女士之間的關(guān)系依法應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
　　既然認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，那么貴公司要解除李女士的合同，就需要有《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的理由，否則無法解除。
　　關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的問題，雖然說貴公司與李女士之間是勞動(dòng)關(guān)系，但由于李女士跟原單位依然保留著勞動(dòng)關(guān)系，若原單位給李女士繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么貴公司就無需承擔(dān)這一責(zé)任，因?yàn)槲覈裾J(rèn)雙重社會(huì)保險(xiǎn)，即使貴公司想為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是繳納不進(jìn)去的。
　　綜上所述，貴公司對于李女士這種情況，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來處理李女士的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)從社保管理部門尋求證明材料，以證明貴公司無法為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從而免除社會(huì)保險(xiǎn)上的責(zé)任承擔(dān)。
　　
　　約定培訓(xùn)協(xié)議須謹(jǐn)慎
　　HR來信：
　　我單位職工吳某與公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行到三年半時(shí)，公司從專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用中列支了一筆費(fèi)用送吳某外出進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，約定吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同。應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。
　　吳某結(jié)業(yè)后不到一年就不辭而別。公司多次要求其繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受。公司遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書，并要求吳某一個(gè)月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元。吳某則認(rèn)為，如果是他本人提出解除勞動(dòng)合同，才應(yīng)該退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，不應(yīng)賠償。請問我們該如何處理?專家回復(fù)：
　　如果不看貴公司跟員工之間的培訓(xùn)合同約定，那么貴公司在這起糾紛中處于比較有利的地位。
　　很顯然，貴公司這個(gè)問題中的吳某“不辭而別”，已經(jīng)構(gòu)成曠工，只要貴公司規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定，可以很容易認(rèn)定其行為屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在這種情況下，貴公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　同時(shí)，由于貴公司跟該員工之間有服務(wù)期約定，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定向用人單位支付違約金。故，若不考慮貴公司跟吳某之間培訓(xùn)合同的具體條款，貴公司可以追究吳某的違約責(zé)任。
　　但是，仔細(xì)分析貴公司跟吳某之間的培訓(xùn)合同條款，我們發(fā)現(xiàn)了其中對貴公司不利的約定：“若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)”。這個(gè)約定存在一定的歧義，其中之一可以理解成：只有吳某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，他才需要向貴公司退賠培訓(xùn)費(fèi)。如果這樣理解，貴公司因?yàn)閰悄硶绻ざ獬齽趧?dòng)合同，不屬于吳某提出的解除合同，貴公司無法獲得吳某的培訓(xùn)費(fèi)退賠。
　　綜上所述，貴公司目前所面臨的情況并不樂觀，只能盡力一試，主張培訓(xùn)合同中只是約定了一種情況，即員工提出解除時(shí)所要承擔(dān)的退賠責(zé)任，至于員工嚴(yán)重違規(guī)被解除時(shí)如何處理，合同中并未約定，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定來確定，而有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定非常明確，這種情況下員工是有退賠義務(wù)的。當(dāng)然，這一理解能否獲得支持，還要看司法機(jī)關(guān)的對此問題的看法，貴公司其實(shí)還是比較被動(dòng)的。
　　需要提醒用人單位注意，在培訓(xùn)合同中約定有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，一定要慎重考慮清楚，對于相關(guān)條款的表述一定要準(zhǔn)確、清晰，避免出現(xiàn)類似條款，否則容易給企業(yè)維權(quán)制造不必要的障礙。
　　
　　外派員工誰負(fù)責(zé)
　　HR來信：
　　我公司是一家餐飲公司。王女士是一名老員工。2000年以后，公司進(jìn)行了改制，又開設(shè)了多家加盟店。隨即安排王女士進(jìn)入其中一家加盟店工作。去年，加盟店認(rèn)為王女士不適合該工作要將其退回公司，但公司當(dāng)時(shí)無空缺崗位，就與加盟店訂了一份協(xié)議，由加盟店繼續(xù)錄用王女士，根據(jù)工作需要可調(diào)整其工作崗位。王女士的工資由加盟店支出，但由公司代為發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也由公司根據(jù)規(guī)定按比例繳納。
　　2010年年底，加盟店與我公司因經(jīng)營問題發(fā)生矛盾，且加盟店也停止交納承包費(fèi)用，包括王女士的工資。王女士多次找到公司，稱她是公司員工，是公司將她安排進(jìn)加盟店工作的，現(xiàn)在公司與加盟店發(fā)生矛盾使其工資無人支付，公司就應(yīng)該負(fù)責(zé)支付她的工資。我公司承認(rèn)她是本公司的員工，被派至加盟店工作。但協(xié)議中約定工資由王女工作的加盟店支付給公司，由公司轉(zhuǎn)為發(fā)放。現(xiàn)在該加盟店與公司有矛盾，正在訴訟中，已停止交納承包費(fèi)用，公司有義務(wù)支付其工資嗎?專家回復(fù)：
　　外派勞動(dòng)者的情況在一些大型集團(tuán)公司中是非常普遍的。這種情況下，因?yàn)榇蠖嗍羌瘓F(tuán)公司、兄弟單位，因此發(fā)生糾紛的可能性并不是很大。但是，隨著時(shí)代發(fā)展，加盟連鎖的形式開始成為一些企業(yè)做大做強(qiáng)的主要方式之一，而加盟連鎖之間的關(guān)系只是合作關(guān)系，不像集團(tuán)公司那么緊密，一旦合作關(guān)系破裂，往往會(huì)出現(xiàn)外派人員無人過問的情況。貴公司碰到的，就是其中一類。
　　其實(shí)，在外派、借調(diào)這種關(guān)系中，外派員工的勞動(dòng)關(guān)系還是在派出單位，只不過工作地點(diǎn)發(fā)生了變化而已，而且外派員工是因?yàn)閳?zhí)行派出單位指令才外派工作的，所以其應(yīng)當(dāng)隸屬于派出單位。鑒于此，不管派出單位和接收單位之間有什么約定，派出單位都應(yīng)繼續(xù)履行法律上用人單位的義務(wù)。
　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在外派、借調(diào)關(guān)系中，作為用人單位的派出單位，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額向外派員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使中間出現(xiàn)接受單位拒不支付有關(guān)費(fèi)用的情形，派出單位也不能以此為由拒絕支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　綜上所述，貴公司有義務(wù)依法支付王女士的工資，不能因?yàn)榧用说晖Ｖ估U納承包費(fèi)，就停止王女士的工