人民民主是社會主義的生命，實(shí)現(xiàn)人民民主需要有任人唯賢的用人導(dǎo)向和唯才是舉的政治生態(tài)，競爭性選拔干部無疑是實(shí)現(xiàn)人民民主的重要載體和有效形式。
　　從近幾年廣東江門市的實(shí)踐來看，競爭性選拔干部至少在以下幾個方面成效顯著：其一，開辟了干部流動新通道，搭建了優(yōu)秀人才脫穎而出的新平臺；其二，調(diào)整和優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了組織部門任命領(lǐng)導(dǎo)和競爭性公開選拔領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)；其三，調(diào)動了干部的學(xué)習(xí)熱情和工作熱情，提高了干部隊伍素質(zhì)；其四，實(shí)現(xiàn)了從“對上負(fù)責(zé)”到對事負(fù)責(zé)、對公選人負(fù)責(zé)、對民意負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)變，在很大程度上堵住了腐敗的源頭，也大大減輕了一把手的壓力；其五，實(shí)現(xiàn)了選拔職位、條件、程序、過程和結(jié)果的“五個公開”，增大了選人用人的透明性，提升了黨委組織部門的形象和公信力；其六，有效推動了各方面的工作，不僅營造了用人上的好氛圍，也有力推動了江門社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)和江門的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　尤為難能可貴的是，江門競爭性選拔干部工作形成了自己的特色和套路：第一，逐漸形成了一套完整的競爭性選拔干部工作思路，使這種選拔干部的形式邁向機(jī)制化和常態(tài)化；第二，逐步形成了一套科學(xué)實(shí)用的選拔程序，實(shí)現(xiàn)了操作規(guī)程的規(guī)范化、組織過程的科學(xué)化和決策參與的民主化；第三，較好地實(shí)現(xiàn)了上級要求與本地實(shí)際情況的創(chuàng)造性的結(jié)合，具有很強(qiáng)的針對性。他們善于在結(jié)合點(diǎn)上做文章，公選干部時基本做到了本地與外地、上級與下級、考試和考察的“三個結(jié)合” ，實(shí)現(xiàn)了“不拘一格降人才”的開放性干部布局。
　　各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是中國特色社會主義人民民主的踐行者和推動者，領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用問題關(guān)系到社會主義民主建設(shè)的全局。一個全面多維、不拘一格、公平合理、動態(tài)有序、生動活潑的競爭性選拔任用干部模式，關(guān)系到各級黨政機(jī)關(guān)的政策執(zhí)行力和社會公信力，是推動社會主義民主政治不斷向前發(fā)展的重要因素， 江門的做法或“江門模式”無疑為此做出了重要的注解和貢獻(xiàn)。