在面試中，主考官經(jīng)常會拋給你一些二選一的問題，將你置于進退兩難的境地。無論你怎么回答，都會跳進他挖好的陷阱里。輕易做出選擇，就等于喝下了毒藥。比如，讓我們一起探討下面兩個例子。
　　問題一：“哪一個對你來說更重要？薪水還是工作？”
　　如果你說薪水，人力資源經(jīng)理會懷疑你工作的動機，認為你缺乏工作激情；如果你回答工作，那么他認為一點錢就可以把你打發(fā)了。
　　問題二：“你喜歡獨立工作還是加入團隊？”
　　選擇獨立會給人留下缺乏團隊合作精神的印象；選擇團隊會讓人覺得個人能力不夠。諸如上面之類的圈套，你能成功擺平嗎？其實，有兩種比較靠譜的方法，能將你從困境中解脫出來。第一種方法就是給兩種選擇各投一票。有時候，一個問題牽涉的兩個方面，都是一個人該具備的能力和素質(zhì)。
　　比如，對于“薪水還是工作”問題的選擇，你大可以對考官說“二者皆重要”。工作之所以重要，是因為它給了你自我價值感、滿足感；薪水則是養(yǎng)家糊口的基礎(chǔ)。你既要好的工作，又要好的薪水。一切就搞定了。
　　至于“個人還是團隊”的問題，你同樣可以圓滑地回答：“當(dāng)我需要集中注意力，以較高效率完成工作時，我喜歡獨立。對于需要集思廣益的工作，我更喜歡和大家一起討論。所以個人還是團隊，要視工作的具體性質(zhì)和內(nèi)容而定?！?br/>　　另一種攻克該問題的辦法，就是給出題目中沒提到的第三種選擇。比如面試官問你：“你喜歡能給你自由發(fā)揮空間的老板，還是喜歡一個牽著你鼻子走的老板？”
　　對于這樣的問題，你要忽略掉任何一個選項，給出另一種選擇?！拔倚枰粋€為我指明方向的老板，他能預(yù)見整個工作的過程和可能遇到的障礙，以確保我的工作步入正軌?！苯酉聛?，你可以反問一句：“請問您是如何管理您的員工的？”
　　（青竹薦自《青年參考》）