□吳奇文

能耐

□吳奇文

王錦是名牌大學畢業(yè)，畢業(yè)后，進了一家大公司的研發(fā)部做研發(fā)。他是個很有能力的人，獨自研發(fā)了好幾種新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人，給他發(fā)了相當高的獎金，還給他配了輛轎車。

王錦的能力得到了公司上上下下的認可。當研發(fā)部主管調(diào)任外地一家分公司任經(jīng)理后，王錦覺得自己肯定會被老總提拔重用，頂上研發(fā)部主管這個職位。部門的一些同事也這樣認為，以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向王錦示好，王錦心中非常得意。

但是，出乎意料的是，老總并沒有提拔王錦，提拔的是另一個能力比王錦稍遜的同事張功。公司任命下來后，前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子，并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄！氣得王錦怒火中燒，卻沒辦法發(fā)脾氣。

請假在家待了兩天，回想起自己對公司的貢獻，王錦越想越覺得自己才應該做這個部門主管。既然在這個地方得不到重用，那么，還不如辭職得了。

王錦直接把辭職書遞給了老總，為的就是給老總一個難堪。但是，老總笑了笑，把辭職書放在了一邊。

看老總那個樣子，好像早就料到了他會辭職一般。老總和氣地說“：如果你是因為對公司的任命不滿而辭職，那我只能表示遺憾，雖然你是個很有能力的人?！?/p>

老總的態(tài)度倒讓王錦不解了。

面對王錦疑惑的表情，老總誠懇地說：“我知道，你是個有能力的人，到哪個公司里都會成為技術骨干。但是，如果你不改一下你的性格，你只能是個有能力的人，而絕不能成為一個有能耐的人。這也是很多有能力的人只能當技術骨干而不能當領導的原因?！?/p>

老總接著解釋道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你能忍耐嗎？你們部門多次技術攻關會，我都參加了，在會上，你發(fā)言很積極，思路很敏捷，提出了很多好的建議，這是對的。但是，你不容別人提出相反的意見，別人的意見與你的不一樣，你就一臉嘲諷，說話也很尖刻！另外，據(jù)說你不善于和其他同事合作，總喜歡搞個人主義、當英雄，弄得同事關系很緊張。一個有能耐的人，應該能獨立戰(zhàn)斗，又能與大家親密協(xié)作共同攻關。我很欣賞你的能力，希望你能認真考慮一下，看看能不能繼續(xù)留下來和大家一起工作……”聽了老總的話，王錦的臉一下子發(fā)燙，他收回了辭職書。老總欣慰地笑了，站起身，親切地拍了拍王錦的肩膀說：“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的?！?/p>

從此，王錦改變了自己，說話不再尖刻，脾氣不再急躁，能容得別人不同的意見，也學會了與大家一起合作，很多時候，還耐心地幫助同事。他的人緣一下子好了起來。

一年后，公司在市郊建一個新廠，王錦被老總任命為主管技術的副廠長……

有能力的人，更需要注重修身養(yǎng)性，學會忍耐，那才能稱得上一個有能耐的人，而有能耐的人，早晚會得到重用的?！?/p>