亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        政府機構(gòu)人才流失問題探討

        2011-12-20 03:49:24潘莎
        城市建設(shè)理論研究 2011年23期
        關(guān)鍵詞:人才流失對策

        潘莎

        【摘要】近幾年來,我國政府機構(gòu)出現(xiàn)了一些專業(yè)人才相繼流失的現(xiàn)象,這種不利趨勢不僅給我國政府的發(fā)展帶來一定的阻力,而且還損害了政府機構(gòu)中人才隊伍的穩(wěn)定性。隨著政府管理專業(yè)化程度的不斷提高,專業(yè)型人才在政府中的作用愈加重要,而專業(yè)人才流失便成為我國政府當前必須解決的重中之重。本文主要從導(dǎo)致人才流失的原因及對策對其進行分析。

        【關(guān)鍵詞】政府機構(gòu);人才流失;原因;對策

        一、前言

        隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善發(fā)展,我國政府機構(gòu)的人才管理機制也進行了一些變革,從職位的終身制到聘用制,從一勞永逸的“金飯碗”工作到必須通過公務(wù)員考試才能競爭上崗的現(xiàn)代化管理體制,我國政府機構(gòu)的人才管理得到了一次大換血,加之隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展完善,一些民間企業(yè)和外企,在對待人才方面,開出了比從事政府工作更優(yōu)厚的待遇,在這樣的大背景下,我國政府機構(gòu)的人才流失問題日益彰顯出來,進而到了不容忽視的地步。因此, 培養(yǎng)和用好這些優(yōu)秀人才,建立能與之相適應(yīng)的人才工作機制是我國政府機構(gòu)公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。

        二、導(dǎo)致人才流失的原因

        現(xiàn)在政府機構(gòu)人才中,流失的很大一部分是相對于行政管理類人員而言的專業(yè)型人才,這類公務(wù)員一般都具備較高的專業(yè)性知識,比如法律知識、英文水平等。而隨著這些專業(yè)型人才的流失,進而影響到與這些專業(yè)相關(guān)的一些政府部門,如:審計署、外交部等。

        流失的原因并非單一而是多方面甚至是錯綜復(fù)雜的。具體由以下幾個方面:

        1、市場在吸引人才方面更具優(yōu)勢

        隨著我國社會的不斷發(fā)展進步,市場發(fā)展越來越成熟,而自從中國加入WTO以后,世界各國的聯(lián)系越來越緊密,經(jīng)濟往來也日益頻繁,許多外企紛紛踏足中國這片貿(mào)易領(lǐng)域,我國的企業(yè)也在自身發(fā)展方面投入越來越多的精力,較之前更具有國際競爭力。21世紀被稱為人才的世紀,但更是人才競爭日益激烈的年代。在吸引人才方面,不管是我國的企業(yè),還是外國企業(yè),都開始以更優(yōu)厚的待遇及軟性條件來吸引人才,這給政府在吸引人才方面帶來了不容忽視的影響。

        2、政府機構(gòu)在提拔任用人員方面不夠透明

        從目前政府機構(gòu)的人事體制來看,我國政府工作人員在考核晉升方面還存在很多不足。首先,考核過程缺乏應(yīng)有的公正性,領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷起到了不容小覷的作用,其次,選拔任用機制缺乏透明度,比如近些年頻頻出現(xiàn)的“官二代”,這都使得一些真正的專業(yè)人才反而因為種種“暗箱操作”而進入不到政府機構(gòu),甚至是已在政府機構(gòu)工作的公務(wù)員,因得不到與之能力相匹配的個人晉升,致使其對所從事的工作越發(fā)沒有吸引力,轉(zhuǎn)而跳槽和辭職。

        3、政府機構(gòu)不完善的薪資福利制度

        在我國,公務(wù)員工資普遍實行的是職級工資制,即以職務(wù)和級別來制定工資。因此,公務(wù)員的基本工資、補貼和獎金存在“一刀切”的現(xiàn)象,行政類工作人員和專業(yè)型人才在這方面沒有根本性的區(qū)別,專業(yè)型人才因所從事的工作帶來的薪資和其能力不掛鉤,使得其工作缺乏動力,這是導(dǎo)致人才流失的一個重要原因。

        4、單一乏味的政府機構(gòu)工作環(huán)境

        社會在發(fā)展,現(xiàn)代人才尋求工作,不僅僅局限于工資的高低。一項調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):一個工作是否對人才具有吸引力,更趨向于所謂的“軟福利”,即工作晉升的空間大小,公司的影響力,假期的長短及工作環(huán)境是否令人身心愉悅等。而相對來說,政府機構(gòu)工作環(huán)境比較單調(diào),在繁重的工作任務(wù)中,被動地服從上級命令,無法發(fā)揮個人色彩,這些在調(diào)動工作人員的積極性方面是極其不利的。因此這也是人才流失的一個重要原因。

        三、人才流失造成的損失

        我們不可否認,雖然保持一定比例的流失率對政府機構(gòu)來說是有利的,因為這樣可以帶來新鮮的血液,使公共部門充滿生機和活力。但是,如果超過一定的流失率,則反映了政府機構(gòu)在人才管理方面存在一定的問題。

        1、不利于社會的發(fā)展

        政府機構(gòu)是維持社會秩序,使國家朝著經(jīng)濟水平更發(fā)達、人民生活水平更富裕的方向發(fā)展的國家機構(gòu)。而政府機構(gòu)的人才流失,可能會造成政府機密及其核心技術(shù)等也相應(yīng)的隨著人才發(fā)生流失,不僅給國家造成非常嚴重的損失,而且也不利于社會的總體發(fā)展。

        2、對政府機構(gòu)造成的損失

        政府機構(gòu)在聘用人才之前,會支出招聘費用、新員工的培訓(xùn)費用等等,而一旦發(fā)生人才流失,工作人員在辭職之前,會消極怠工,無法認真投入工作,加上辭職后對工作本身造成的中斷,影響政府機構(gòu)工作的持續(xù)進行,還有重新納入新員工所投入的精力財力,及新員工在熟悉新工作的一個磨合期,都會給政府機構(gòu)的工作帶來有形無形的影響。

        四、解決人才流失問題的對策

        1、創(chuàng)造一個公平、公開競爭的良好環(huán)境

        政府機構(gòu)人員在聘用、考核和晉升中,應(yīng)以自身的能力水平及在工作中的表現(xiàn)作為標準,而不能只看領(lǐng)導(dǎo)的評價及個人的資歷。只有這樣,才會使政府機構(gòu)人才能夠感受到公平公正,進而對自己的職業(yè)前景充滿希望,并隨時摒棄掉那些“巴結(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)”的不利趨向,對待事情更能夠公平公正,能夠在工作中共同競爭,從而創(chuàng)造能者居上的良好環(huán)境。

        2、加強對人際關(guān)系的重視度

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),工作人員對人際關(guān)系的滿意度,是減少離職的一個重要原因。在工作中,工作人員從同事那里得到的支持和認可,會使其更加積極努力的投入工作。進而離職率得到有效的控制。

        因此,政府機構(gòu)應(yīng)加強對人際關(guān)系的重視度,在工作中,少命令,多溝通;比如:上級指派一件任務(wù),可以由多人共同努力完成,增加工作人員彼此之間的信任感和集體感等。

        3、人才的培訓(xùn)機制要進一步完善

        工作人員一般都有提升自己的渴望。因此,政府機構(gòu)必須意識到,優(yōu)化人才的知識技能結(jié)構(gòu)是重中之重。而且政府機構(gòu)在進行人才培訓(xùn)時,應(yīng)對培訓(xùn)的內(nèi)容進行合理規(guī)劃,由于不同層次的人才知識面不同,還應(yīng)做到進行不同的培訓(xùn)。這樣,才能夠適應(yīng)工作的需要,達到真正的培訓(xùn)目的。

        4、薪酬福利體系要進一步完善

        我國《公務(wù)員法》在公務(wù)員的薪酬制度方面規(guī)定:對公務(wù)員不同的職位類別實行有差別的薪酬制度。但是,在具體實際操作中確不太樂觀。應(yīng)加大操作的可行性,還應(yīng)針對不同的公務(wù)員實行不同的薪資待遇,制定出具體的細則,如對于特殊崗位聘用的專業(yè)技術(shù)人員,可通過考察市場,確定其人才價位。

        5、借鑒市場機制,加強文化氛圍建設(shè)

        借鑒市場,可發(fā)現(xiàn)一些發(fā)展良好的企業(yè),一般都有自己良好的組織文化氛圍,而組織文化可以提高企業(yè)員工的工作熱情及凝聚力,使他們熱愛自己所在的企業(yè)及所從事的事業(yè),這對減少人才流失有很重要的作用。因此,政府機構(gòu)的文化氛圍也是必不可少的,通過對公職人員的培訓(xùn)及再深造,灌輸給他們政府機構(gòu)所特有的組織文化及價值觀念,增強公職人員的歸屬感,不斷強化其“為人們服務(wù)”的意識。

        五、結(jié)語

        在經(jīng)濟全球化的時代,人才之間的競爭已經(jīng)不單單是國與國,政府與政府之間的競爭,政府機構(gòu)人才的流失不僅關(guān)系到我國的公務(wù)員隊伍的專業(yè)技術(shù)水平,從大的方面說,其對我國政府的管理水平及社會的發(fā)展都是很大的考驗。雖然政府機構(gòu)采取了一些積極有效的措施引進培養(yǎng)了不少優(yōu)秀的人才,但是人才流失的問題卻從未解決,這不利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定,更會對政府的執(zhí)政能力及政策造成嚴重的影響。因此如何減少政府機構(gòu)的人才流失,不僅是當前我國政府機構(gòu)所要面臨的重要問題,更是今后很長一段時間內(nèi),所需要解決的一個迫切難題。

        參考文獻

        【1】趙晨,蔣浩.我國公務(wù)員隊伍人才流失現(xiàn)狀及對策研究[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報,2005(1).

        【2】范繼斌.我國專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬制度淺探[J].汕頭大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2006(3).

        【3】吳翠華.國有企業(yè)人才流失的原因、影響及對策,理論探索[M].2001(5).

        【4】周陽.論政府部門的人才流失[J].金陵科技學(xué)院學(xué)報,2007(2).

        【5】廉茵.公共部門人力資源管理.北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,2006.

        猜你喜歡
        人才流失對策
        診錯因 知對策
        對策
        面對新高考的選擇、困惑及對策
        關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定的認識和對策
        活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
        防治“老慢支”有對策
        走,找對策去!
        民營高科技企業(yè)人力資源管理問題研究
        物業(yè)服務(wù)企業(yè)用工荒及人才流失問題的相關(guān)探討
        中國市場(2016年41期)2016-11-28 05:51:15
        如何有效防止人才流失
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 欧美一区二区三区红桃小说| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 日韩精品免费在线视频| 91九色国产老熟女视频| 国产激情无码一区二区三区| 18禁美女裸体网站无遮挡| 国产成人AV乱码免费观看| 亚洲精品国产一区二区免费视频 | 亚洲av久久无码精品九九| 午夜无码熟熟妇丰满人妻| 蜜臀av一区二区三区| 欧美精品videosse精子| 天天做天天爱天天综合网| 欧美片欧美日韩国产综合片| 青青草视频是针对华人| 国产精品免费_区二区三区观看 | 国产综合色在线视频| 久久亚洲精品成人av观看| 国精产品一区一区三区有限在线| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 连续高潮喷水无码| 亚洲天堂av在线观看免费| (无码视频)在线观看| 精品少妇人妻av免费久久久| 亚洲青青草视频在线播放| 国产av天堂亚洲av刚刚碰| 女人被狂躁到高潮视频免费网站| 欧美成人www免费全部网站| 亚洲av免费看一区二区三区| 国产a在亚洲线播放| 久久国产色av| 人妖熟女少妇人妖少妇| 91九色成人蝌蚪首页| 欧美肥胖老妇做爰videos| 真人在线射美女视频在线观看| 蜜乳一区二区三区亚洲国产| 国产成人a在线观看视频免费| 国产精选免在线观看| 白白在线免费观看视频|