編輯同志：
　　2007年，45歲的我從某公司辦理內(nèi)退手續(xù)，2008年，我到一家新公司工作，并簽訂了2年的勞動合同，期限是2008年1月1日至2009年12月31日。到期后，雙方未續(xù)簽書面的勞動合同，但我仍在該公司上班，公司未提任何異議。直到2010年10月8日，公司突然辭退我。我向該公司提出按勞動法規(guī)對我進(jìn)行補(bǔ)償?？墒牵摴菊f我是有單位的人，我只與原公司有勞動關(guān)系，與該公司不是勞動關(guān)系，只是一種聘用關(guān)系，不能要求賠償。是這樣嗎?
　　讀者劉莉萍
　　
　　劉莉萍：
　　你好！你與原單位是有勞動關(guān)系，在辦理內(nèi)退手續(xù)后，可以與其他單位形成勞動關(guān)系。
　　以前，很多公司招聘一些下崗職工、單位內(nèi)退人員，一個是不用為其繳納社會保險，因為原來單位會繼續(xù)為其繳納，另外一個就是一旦發(fā)生工傷事故或者單位裁員，就以該人員與公司不是勞動關(guān)系為由，拒絕支付工傷賠償或者辭退員工時應(yīng)當(dāng)給予的賠償。然而，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年9月14日起施行。該解釋對此類問題進(jìn)行了明確，其第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗職工以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”
　　你與用人單位的關(guān)系已經(jīng)可以明確為勞動關(guān)系了，單位沒有足夠的理由不能辭退你。即使解聘，你也可以根據(jù)勞動法律要求，向單位索賠工作每滿一年獲一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，你還可以要求單位承擔(dān)自2010年1月1日至2010年10月8日未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　高正尉（江西秦風(fēng)律師事務(wù)所副主任、律師）
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