周蘭蘭

近年來，在金融危機、勞動合同法修改并實施，給我國實體經(jīng)濟，尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生巨大壓力的形勢下，我國政府強有力的經(jīng)濟刺激措施，是我國經(jīng)濟仍然保持快速增長勢頭，但在美國經(jīng)濟恢復乏力、歐債危機等外部環(huán)境影響下，以及自2010年以來，全國有20多個省紛紛上調(diào)最低工資標準等國內(nèi)環(huán)境影響下，中小民營企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的挑戰(zhàn)，如融資難、成本高、稅負重、“用工荒”等難題，有些情況甚至比金融危機時還要嚴重。本文僅從勞動力成本上升問題談，中國勞動力成本上升在內(nèi)外因素作用下已不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)均應積極行動起來如同應對金融危機一樣來早謀劃對策、早規(guī)避風險、早實現(xiàn)跨越。

正確看待勞動力成本上升

勞動力成本通常是指企業(yè)雇用社會勞動力支付的全部費用，包括直接付給職工的工資、薪酬和雇主承擔的職業(yè)訓練成本、招聘費用以及雇用員工的稅收成本等。

改革開放以來我國靠幾乎具有無限供給力的廉價勞動力創(chuàng)造了舉世聞名“中國奇跡”，而這一神話，似乎因近幾年勞動力成本的不斷上升而被打破。據(jù)中國勞動保障新聞網(wǎng)報道，浙江省四成企業(yè)已連續(xù)3年出現(xiàn)“招工難”。從行業(yè)看，招工困難企業(yè)主要集中在勞動密集型的紡織業(yè)、鞋帽制造業(yè)、機械工業(yè)，以及有一定技術(shù)要求的通信設備、計算機及其它電子產(chǎn)品制造業(yè)，這些行業(yè)有招工困難的企業(yè)占比均超過50%。從企業(yè)看，出口型企業(yè)招工困難的比例達44.3%，高于內(nèi)銷型企業(yè)9.9個百分點。因招不到工人而對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的企業(yè)占84.8％，其中造成較大損失的企業(yè)占26.1％。本田汽車公司稱2010年其中國工人的工資上漲了10%以上。近三年來，公司工人工資年均遞增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。由此可見，勞動力成本上升已經(jīng)是不爭的事實，而且將持續(xù)相當長的時間，才會趨于穩(wěn)定，有預測認為可能要持續(xù)5-10年。

勞動力成本上升給我們的最直接感受就是輸入型通貨膨脹導致的。尤其是，隨著中國、印度還有其他一些發(fā)展中國家工業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，對全球初級產(chǎn)品的需求量不斷上升，導致初級產(chǎn)品進入一個成本上升的周期。但是我國這一輪勞動力成本上升，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。

首先，是經(jīng)濟發(fā)展周期的必然。我國正進入一個生產(chǎn)要素成本周期性上升的時期，成本推動的壓力趨于加大，勞動力價格，除了由供求關系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。但隨著科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會理念的逐步落實，調(diào)整或改革不可避免。目前我國經(jīng)濟發(fā)展到這個階段，人均GDP達到2000美元以后，多種生產(chǎn)要素價格走勢都出現(xiàn)了拐點，價格的提升是一個自然的過程。

其次，是廉價勞動力時代轉(zhuǎn)折的必然。我國現(xiàn)在工人工資增長正是對以前低工資水平的一種矯正。國家統(tǒng)計局數(shù)字顯示，自1978年至2008年，我國工資總額占GDP比重呈下降態(tài)勢。1980年該比值為17%，而到2008年，該比值只有10.7%。而在OECD（經(jīng)濟合作與發(fā)展組織）成員國中，大部分國家該指標在40%左右，這表明我國勞動者報酬相對較低。就2002年至2009年情況來看也是如此，中國國內(nèi)生產(chǎn)總值年遞增幅度了10.13%，而職工工資扣除物價因素后的年均增長僅為8.18%。

第三，是勞動生產(chǎn)率提高的必然。雖然我國教育水平不高，但通過普及義務教育，大力發(fā)展職業(yè)教育和高等教育等方式，勞動力的素質(zhì)有了顯著上升。生產(chǎn)技術(shù)通過引進和自主研發(fā)也有了較大的進步，管理水平在實踐和摸索中也有了較大的進步，導致勞動生產(chǎn)率的上升，從而勞動力成本自然而然也上升。有研究顯示，工業(yè)企業(yè)勞動力生產(chǎn)率在1994至2008年年增速達20.8%，而同期制造業(yè)的工資漲幅僅為13.2%，勞動生產(chǎn)率提高速度超過工資漲幅。

第四，是國內(nèi)通貨膨脹率上升的必然。高經(jīng)濟的增長一般伴有較高的通貨膨脹率，通貨膨脹進一步導致生活成本的上升，改革開放30年來，我國GDP的平均增長速度大概是9.8%。而通貨膨脹率一直控制在4%左右。但是，由于今年國內(nèi)通貨膨脹率的上升，CPI上漲速度加快，特別是糧食價格的提高，帶來百姓生活成本的增長，使職工要求提高工資的愿望與日俱增，因此，勞動力上升肯定是必然的。

第五，是國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然。目前，我國國家戰(zhàn)略從非平衡發(fā)展轉(zhuǎn)向平衡發(fā)展，實施了西部大開發(fā)、建設社會主義、新農(nóng)村、村村通等一系列重大戰(zhàn)略，取消農(nóng)業(yè)稅、種糧種樹種草均有一定的補貼、重視解決“三農(nóng)”問題等舉措，把很多農(nóng)民留在了農(nóng)村，于是便出現(xiàn)“用工荒”問題。

勞動力成本上升對中小型民營企業(yè)的影響

隨著勞動力市場發(fā)展日趨成熟、供給的“縮水”，勞動力成本逐漸升高，對中國中小型民營企業(yè)經(jīng)濟的影響深刻，其中有利也有弊。一方面，勞動力成本上升對于改變大多數(shù)中小民營企業(yè)技術(shù)含量低、附加值低的狀況，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級提供了良好的機會；同時，勞動力成本提高，也意味著資本回報率下降、長期通脹壓力上升，放慢民營經(jīng)濟增長速度。

一、勞動力成本上升對中小民營企業(yè)的有利影響。第一，有利于降低中小民營企業(yè)對低級出口的依賴。對外出口是拉動我中小民營企業(yè)發(fā)展的重要力量，因為我國的中小民營企業(yè)中包括了許多的出口外貿(mào)公司。勞動力成本上升有利于改善對外出口結(jié)構(gòu)，改善我國長期以來中小民營企業(yè)依靠勞動力成本低廉而取得利潤的狀況。第二，有利于改變經(jīng)營模式和融資理念，建立科學的經(jīng)營及財務戰(zhàn)略。我國許多中小型民營企業(yè)從事的是成本低，技術(shù)含量低，勞動密集型的簡單的作坊式加工生產(chǎn)和勞務服務行業(yè)，沒有一個財務發(fā)展的規(guī)劃。現(xiàn)如今勞動力成本上升，企業(yè)失去了這種優(yōu)勢，企業(yè)要生存下去，就要建立科學的經(jīng)營和財務戰(zhàn)略。第三，有利于加快企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。由于我國大多數(shù)中小民營企業(yè)的技術(shù)含量低、附加值小的狀況，面對如今的勞動力成本上升這一局面，企業(yè)必須改變之前的技術(shù)含量低、附加值小的情況，那企業(yè)就要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這是一個絕好的機會。而且我國西部勞動力成本相對低廉，所以我國東部的中小企業(yè)可以向西部轉(zhuǎn)移發(fā)展。

二、勞動力成本上升對中小民營企業(yè)的不利影響。首先，降低了中小民營企業(yè)的競爭力。勞動力成本上升導致產(chǎn)品的成本上升，而產(chǎn)品的價格上升會比生產(chǎn)力成本上升滯后，從而導致中小民營企業(yè)的利潤間接被壓縮。尤其是對我國勞動密集型的中小企業(yè)來講，金融危機過后，又加之勞動成本上升，使得企業(yè)的競爭異常激烈，這也是很多的中小民營企業(yè)倒閉的原因。其次，減少中小民營企業(yè)的利潤。勞動者報酬占GDP比重上升，將擠壓資本在經(jīng)濟成果分配中的比例，導致資本回報率降低，因此降低企業(yè)盈利。尤其是最近兩年，中國技術(shù)進步速度已明顯放慢，企業(yè)靠提高勞動生產(chǎn)率去消化不斷上升的成本，企業(yè)利潤將被明顯擠壓。再次，導致中小民營企業(yè)直接生產(chǎn)成本迅速上升。開放條件下，中國經(jīng)濟通過與世界經(jīng)濟的融合與交流引導了資源價格的波動，勞動力、土地等豐裕資源的報酬上升，尤其是現(xiàn)在勞動力成本迅速上升，民營企業(yè)的生產(chǎn)成本直接迅速上升。

中小民營企業(yè)應對勞動力成本上升應采取的措施

中國企業(yè)目前有勞動力成本上升的壓力，但是從總體情況來看，中國在較長時間內(nèi)，還將保持其勞動力的價格優(yōu)勢。對此我們既要防止無所作為，又要避免反應過度。為此，特提以下具體建議：

一、提升人力資本來提高勞動生產(chǎn)率。人力資本一直就對經(jīng)濟增長有著重要的作用。通過發(fā)展教育和培訓，有效擴大人力資本存量，加大對勞動者培養(yǎng)的投資，加大人力資本積累，以勞動力質(zhì)量替代勞動力數(shù)量，是應對勞動力成本上升和勞動力短缺的根本舉措。

二、降低離職率近期有數(shù)據(jù)顯示：在所有行業(yè)中，制造業(yè)的年度離職率最高，達到23.4%。23.4%的離職率對任何一個行業(yè)來說都不是一個健康的指標，如此高的離職率即曾加了直接成本，又有可能造成間接成本損失。公司加強對員工的教育和職業(yè)培訓，并通過企業(yè)文化建設滿足員工多層次心理需求，并且?guī)椭鷨T工將自我價值、成長空間和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)共建、共享、共贏，推動構(gòu)建和諧勞資關系。

三、將服務融入產(chǎn)品，提高產(chǎn)品附加值。企業(yè)存在的意義就是實現(xiàn)盈利，隨著經(jīng)營成本的上升，利潤空間不斷變小，產(chǎn)品價格的提升是必然的趨勢。中國制造之所以能夠贏得全世界的訂單，主因就是中國廉價的勞動力成本。目前在勞動力成本上升的前提下，應該通過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性調(diào)整，為客戶提供獨特的客戶價值，將客戶的注意力從商品的價格上轉(zhuǎn)移至商品的價值上，只有從客戶的真正需求出發(fā)創(chuàng)造出的產(chǎn)品，才能夠真正為客戶創(chuàng)造價值，這樣，一旦提高價格，客戶同樣還會購買我們的產(chǎn)品。為此，要把產(chǎn)品型企業(yè)向服務型企業(yè)轉(zhuǎn)變，以客戶需求為最終導向。

四、應推行精益化管理。面臨企業(yè)勞動成本上升，各企業(yè)可以采取加強企業(yè)文化建設，盡量把人才流動性大的問題由“利空”變成“利好”。雖然成本的上漲會導致小部分的虧損，但我們認為這是階段性的，如果讓每一個人，每一個部門比以前更專業(yè)，那么就可以把這一方面的業(yè)績做得更好，同時還能減少浪費。以前我們的經(jīng)營管理都是粗放型的，如果走精益化管理之路，業(yè)績就會上漲，浪費就會減少，這才是企業(yè)下一步的出路。

總的來看，此次勞動力成本上升對中小民營企業(yè)來說，無疑是一個難熬的低利、無利甚至虧損的時期，有一些產(chǎn)品質(zhì)量低、管理低下的企業(yè)將被市場淘汰，但由于民營經(jīng)濟的發(fā)展是一個國家經(jīng)濟發(fā)展活力的一個重要基礎和重要標志，中小民營企業(yè)是民營經(jīng)濟中基礎力量，為此，政府一定要幫助中小民營企業(yè)在最艱難地時刻，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，鼓勵其創(chuàng)造擁有自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品和核心技術(shù)，加快產(chǎn)品和服務的升級換代。中小民營企業(yè)自身也要自強不息，規(guī)避風險，搶抓機遇，提高管理水平和技術(shù)水平，創(chuàng)造新一輪民營企業(yè)超常規(guī)發(fā)展奇跡。

（作者單位：江西財經(jīng)大學國際貿(mào)易學院）