郭繼軍

(沈陽(yáng)理工大學(xué) 體育部，遼寧 沈陽(yáng) 110168)

我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)問題的調(diào)查與對(duì)策研究

郭繼軍

(沈陽(yáng)理工大學(xué) 體育部，遼寧 沈陽(yáng) 110168)

通過文獻(xiàn)資料法、訪談法、問卷調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法，對(duì)我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)問題進(jìn)行了調(diào)查研究，分析了我國(guó)的專業(yè)賽艇運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題的重要性和必要性，并且對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)以及退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的因素進(jìn)行深刻的研究，結(jié)果表明：我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的原因主要有運(yùn)動(dòng)員退役保障、安置體制不健全、運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)低下、退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道窄、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練體制不合理、法規(guī)體制的矛盾沖突等。從賽艇運(yùn)動(dòng)員相對(duì)其它體育項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)更困難的原因出發(fā)，提出構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程中解決賽艇運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)難的若干對(duì)策。

賽艇運(yùn)動(dòng)員；退役；就業(yè)

1 引言

構(gòu)建和諧社會(huì)是目前我國(guó)的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，國(guó)家主席胡錦濤同志深刻的闡述了“和諧社會(huì)”的內(nèi)涵：建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該是民主法治、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)?，F(xiàn)當(dāng)今一些優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役之后的安置工作隨著社會(huì)的變化而發(fā)生很大的變化，并且正在逐漸的走向成熟。但是在競(jìng)技體育的各個(gè)項(xiàng)目中，其中的“冷門”項(xiàng)目賽艇依然沒有太多的變化。一些專業(yè)的賽艇運(yùn)動(dòng)員，他們?yōu)榱梭w育事業(yè)消耗掉了自己的青春，而最后在退役以后卻得不到一個(gè)妥善的安置，想去上大學(xué)學(xué)點(diǎn)知識(shí)，然而國(guó)內(nèi)大多數(shù)大學(xué)都不招收賽艇運(yùn)動(dòng)員。特別是與賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后息息相關(guān)的利益，加上國(guó)家勞動(dòng)人事制度的不斷改革，導(dǎo)致賽艇運(yùn)動(dòng)員的退役之后的再就業(yè)問題從思想觀念到現(xiàn)實(shí)實(shí)施中都會(huì)出現(xiàn)種種的矛盾和困惑，由此就導(dǎo)致退役的運(yùn)動(dòng)員在就業(yè)安置的操作過程中面臨從沒有過的困難，所以就會(huì)使構(gòu)建和諧社會(huì)主義在體育領(lǐng)域中的賽艇項(xiàng)目有很多的不和諧。在了解到有關(guān)一些優(yōu)秀的賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)問題的負(fù)面新聞和目前的生活狀況出現(xiàn)了尷尬的局面，很多曾經(jīng)的優(yōu)秀的賽艇運(yùn)動(dòng)員因?yàn)楣ぷ骱妥》康戎T多因素而面臨著殘酷的現(xiàn)實(shí)。社會(huì)和政府部門必須要高度的關(guān)注并且努力的幫助一起解決這一困難，否則對(duì)于今后我國(guó)的賽艇運(yùn)動(dòng)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響，并消弱了我國(guó)在剛剛發(fā)展起來的賽艇運(yùn)動(dòng)上的一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，也影響到我國(guó)的體育事業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)的行程中起到重要作用。

2 研究對(duì)象與方法

2.1研究對(duì)象

以我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)安置為研究對(duì)象，以隨機(jī)抽取的廣東賽艇隊(duì)和山東賽艇隊(duì)的60名賽艇退役運(yùn)動(dòng)員為調(diào)查對(duì)象，其中從兩隊(duì)中分別抽出30名退役運(yùn)動(dòng)員，其中包括全國(guó)冠軍和其他優(yōu)秀賽艇運(yùn)動(dòng)員。

2.2研究方法

2.2.1文獻(xiàn)資料法

在沈陽(yáng)體育學(xué)院圖書館大量查詢與我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)問題有關(guān)的文獻(xiàn)資料，收集了部分學(xué)術(shù)論文和十余部相關(guān)學(xué)術(shù)專著以及一些論文集、文件匯編等類型的資料。參考了國(guó)家、地方及各政府部門頒布的運(yùn)動(dòng)員保障方面的政策法規(guī)等文件，為本文的撰寫研究提供了理論依據(jù)。

2.2.2問卷調(diào)查法

向廣東和山東60名賽艇運(yùn)動(dòng)員發(fā)放了調(diào)查問卷，回收60份，回收率100%；有效問卷56份，有效率93.3%。

2.2.3訪談法

對(duì)廣東和山東部分賽艇運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訪談，訪談內(nèi)容主要是一些關(guān)于退役賽艇運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)情況以及對(duì)于目前就業(yè)安置后的態(tài)度和感想。

2.2.4數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

運(yùn)用Excel2003數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)安置的基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，了解了我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員的文化水平和退役后就業(yè)的大致方向、收入，得出相應(yīng)的百分比(%)。

3 結(jié)果與分析

3.1我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員基本情況分析

3.1.1賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的性別、年齡

表1 賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的性別、年齡統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表1可以看出，賽艇運(yùn)動(dòng)員的退役年齡主要集中在21-30歲之間，因此，有關(guān)部門應(yīng)該為該年齡段的退役運(yùn)動(dòng)員做好相應(yīng)的就業(yè)安排。

3.1.2賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

表2 賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表2可以看出，我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷普遍偏低，學(xué)歷普遍在大專和高中之間，因此賽艇運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)低是就業(yè)困難的內(nèi)部因素，我國(guó)的賽艇運(yùn)動(dòng)員從少年時(shí)期就已經(jīng)開始進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練的還是占大多數(shù)，而且訓(xùn)練的強(qiáng)度也大，時(shí)間比較長(zhǎng)，另外再加上一些運(yùn)動(dòng)隊(duì)過于注重運(yùn)動(dòng)成績(jī)而忽視了文化素質(zhì)的教育，很多運(yùn)動(dòng)隊(duì)基本都是沒有文化教育的，使得與同齡人相比文化知識(shí)明顯處于劣勢(shì)，造成了賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役以后在面向社會(huì)時(shí)，就顯示出就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力比較弱，導(dǎo)致就業(yè)的不平等。調(diào)查結(jié)果可看出，我國(guó)的賽艇運(yùn)動(dòng)員的文化教育方面普遍較低，由于隊(duì)內(nèi)對(duì)文化教育工作的不夠重視，有文憑沒有水平的問題顯現(xiàn)出來，賽艇運(yùn)動(dòng)員缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，退役后就業(yè)問題相當(dāng)?shù)睦щy，主要緣于賽艇運(yùn)動(dòng)在國(guó)內(nèi)還沒有普及，大學(xué)有此項(xiàng)目的也少之又少，就業(yè)崗位少，退役的運(yùn)動(dòng)員逐年增加，所以大多數(shù)的賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役以后都希望能留在隊(duì)內(nèi)從事該項(xiàng)目的工作。

3.1.3賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練年限

表3 賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練年限統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表3可以看出，賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練年限主要集中在7-9年，有28人，占50.0%；其次是4-6年，有19人，占33.9%，參加訓(xùn)練比賽的年限都不是很長(zhǎng)，其原因在于國(guó)內(nèi)對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的相應(yīng)配套的醫(yī)療設(shè)施還不夠健全，賽艇運(yùn)動(dòng)員還屬于一種高強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，對(duì)身體的各個(gè)部位都會(huì)有一定的損傷。因此賽艇運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練年限都會(huì)相對(duì)于國(guó)外一些賽艇運(yùn)動(dòng)員的壽命有所縮短。

3.1.4賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的待業(yè)年限

表4 賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的待分年限統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表4可以看出，我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的待分年限主要集中在3-6年，占41.1%；其次是2年及以下的占30.3%；7-10年和11年及以上的分別占12.5%和16.1%。雖然國(guó)家和各地退役運(yùn)動(dòng)員做出了很多規(guī)定,但仍然有很多運(yùn)動(dòng)員在退役后沒有任何收入保障。有的運(yùn)動(dòng)員由于早年傷病,自身的身體狀況差于普通人,在退役后沒有經(jīng)濟(jì)能力使自已恢復(fù)健康。從根本上說,我國(guó)的運(yùn)動(dòng)員體制存在著某些缺陷,才造成了這種局面。2006年國(guó)家體育總局、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部共同下達(dá)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障工作的通知》等。有很多的因素制約退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，運(yùn)動(dòng)員人才信息不完善,中介機(jī)構(gòu)不健全,導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員在就學(xué)、就業(yè)等方面的遇到重重阻撓。

3.2我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的安置狀況

3.2.1賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的安置途徑

表5 賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的安置途徑統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表5可以看出，賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)渠道主要有組織分配、上大學(xué)及自謀職業(yè)等。其中組織分配的有14人，占25.0%；自謀出路的有27人，占48.2%，從這些數(shù)據(jù)可以看出退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置渠道不暢，自謀出路的賽艇運(yùn)動(dòng)員比較普遍，因?yàn)榇罅康耐艘圻\(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期滯留在隊(duì)里，待業(yè)年限比較長(zhǎng)而且安置的工作也不盡如人意，因此大量賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后選擇自謀出路。退役運(yùn)動(dòng)員待分配率的不斷上升和待分配年限的不斷延長(zhǎng)，嚴(yán)重影響了優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。也可以了解到我國(guó)對(duì)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)做了很大的努力，這與國(guó)家方針、政策的制定有很大的關(guān)系，同時(shí)也是社會(huì)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變所造成的必然產(chǎn)物。

3.2.2賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的擇業(yè)情況

表6 賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的擇業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表6可以看出，賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的擇業(yè)中，從事經(jīng)商的最多，有14人，占調(diào)查總數(shù)的25.0%；企業(yè)人員有11人，占調(diào)查總數(shù)的19.6%。由以上數(shù)據(jù)可以看出，隨著社會(huì)的發(fā)展，賽艇退役運(yùn)動(dòng)員自己對(duì)就業(yè)的方向也發(fā)生了很大的變化，不再僅僅局限在以前國(guó)家安置時(shí)候的那些部門，擇業(yè)出現(xiàn)多元化，這些都是時(shí)代的需要。同時(shí)我們還可以從上表中看到，現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)員退役后的出路更加的廣闊，適應(yīng)的行業(yè)也越來越多，這些對(duì)于我們國(guó)家和省級(jí)政府部門對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題的安置是一個(gè)很大的喜訊。他們退役后打算從事的行業(yè)涉及到健身俱樂部指導(dǎo)員、政府部門工作人員、當(dāng)教練員、經(jīng)商、到企業(yè)工作，還有其它的行業(yè)等等。這說明運(yùn)動(dòng)員自身對(duì)退役后的打算也在發(fā)生很大的變化，不像以前等著地方政府來安置了。因此，國(guó)家體育部門在制定新的退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的文件上，要考慮到運(yùn)動(dòng)員自身對(duì)就業(yè)的趨向，制定具體可行方案而不是統(tǒng)一的安置策略、不切合實(shí)際的文件。

3.2.3賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的退役資金補(bǔ)償狀況

表7 賽艇退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)資金補(bǔ)償滿意度的統(tǒng)計(jì)表 N=56

從表7可以看出，賽艇退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役資金的補(bǔ)償滿意度較高，表示滿意與不滿意的各有13人，占調(diào)查總數(shù)的23.2%。目前賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的資金補(bǔ)償辦法是以國(guó)家頒布的《自主擇業(yè)退役運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》為基礎(chǔ)，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)基礎(chǔ)安置費(fèi)、運(yùn)齡補(bǔ)償費(fèi)和成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，只是在成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)上有所增加，具體增加多少由比賽的重大程度決定，除非奧運(yùn)會(huì)等大型比賽，其他比賽的獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)太高。通過以上數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)對(duì)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的資金補(bǔ)償也存在著一些不足，希望有關(guān)部門能夠加以改進(jìn)，從而更好的的安置好我國(guó)的賽艇退役運(yùn)動(dòng)員。

3.3我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的原因分析

表8賽艇退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的原因統(tǒng)計(jì)表N=56(可多選)

原因人數(shù)百分比(%)排序退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障、救援體制不健全3257．11運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)低下2137．52退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道窄2035．73運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練體制不合理1628．64法規(guī)體制的矛盾沖突916．15其他814．36

由表8可以看出，我國(guó)退役的賽艇運(yùn)動(dòng)員就業(yè)困難的原因可以概括以下幾點(diǎn)。

3.3.1退役運(yùn)動(dòng)員退役保障、安置體制不健全

從表8可以看出，認(rèn)為我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障、救援體制不健全的有32人，占調(diào)查總數(shù)的57.1%。因?yàn)槲覈?guó)目前正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得過程中，運(yùn)動(dòng)員的一些社會(huì)保障的救援機(jī)制不完善，而且還沒有確立相應(yīng)的法律條例，在運(yùn)動(dòng)員退役后的安置就明顯存在不確定性。運(yùn)動(dòng)員退役除了自己本身的專業(yè)技能外沒有其他的優(yōu)勢(shì)，沒做好職業(yè)技能教育，導(dǎo)致他們不能很快的融入社會(huì)這個(gè)大家庭。

3.3.2高水平競(jìng)技運(yùn)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)偏低

在運(yùn)動(dòng)員少年時(shí)期進(jìn)入專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練，時(shí)間比較早，在相對(duì)封閉的生活環(huán)境和訓(xùn)練中，一定程度上使他們喪失了接受學(xué)校文化教育和其他專業(yè)技能的機(jī)會(huì)，跟同齡人比，他們?cè)诟鱾€(gè)方面存在很大不足(心理品質(zhì)、社會(huì)化程度、社會(huì)勞動(dòng)技能、文化素質(zhì)等)。也有部分上大學(xué)，即使這樣也只是“掛名教育”，真正學(xué)不到文化知識(shí)。

3.3.3退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道比較窄

從目前賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)情況來看，由于運(yùn)動(dòng)員自身?xiàng)l件的限制，使我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道較少，雖然我國(guó)各級(jí)政府部門和體育管理相關(guān)部門已經(jīng)制定幫助運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的政策規(guī)定，由于這些運(yùn)動(dòng)員全是從小就開始接觸專業(yè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練，長(zhǎng)期的封閉式訓(xùn)練導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，使他們退役之后欠缺謀生的技能，就業(yè)比較困難，很難跟上社會(huì)發(fā)展的需求。

3.3.4運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練機(jī)制不合理

在“舉國(guó)體制”之后我國(guó)的競(jìng)技體育確實(shí)取得了快速發(fā)展，也培養(yǎng)了大批的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員和世界冠軍，這種訓(xùn)練體制使我國(guó)的競(jìng)技體育迅速崛起，但隨著時(shí)間的推移，這種訓(xùn)練體制也出現(xiàn)一些不利的態(tài)勢(shì)，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)員在訓(xùn)練體系中脫離了全面教育、片面發(fā)展，不能適應(yīng)融入社會(huì)，找不到適合自己的生存環(huán)境。此外，競(jìng)技體育本身是比較殘酷的，從少年就開始大強(qiáng)度、大運(yùn)動(dòng)量的魔鬼式訓(xùn)練，有些項(xiàng)目幾乎是國(guó)外訓(xùn)練的2倍時(shí)間，最終使很多運(yùn)動(dòng)員傷病纏身，找不到好工作，這也是金牌戰(zhàn)略使一些教練員都不顧超強(qiáng)度訓(xùn)練。

3.3.5法規(guī)體制的矛盾沖突

選擇法規(guī)體制的矛盾沖突的占調(diào)查總數(shù)的16.1%，在2002年國(guó)家體育總局、中央編辦、教育部、財(cái)政部、人事部等聯(lián)合頒布了《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》，其中規(guī)定“地方各級(jí)人民政府和相關(guān)部門要提高重視并切實(shí)做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作”；《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》大多規(guī)定了企業(yè)自主用工，接受單位、部門按相關(guān)的法規(guī)、政策是有理由不接受退役運(yùn)動(dòng)員的。顯而易見的是，落后的制度設(shè)計(jì)及體制上的混亂造成了我國(guó)現(xiàn)有的退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的困境。

3.4發(fā)展我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)的對(duì)策及途徑研究

3.4.1引導(dǎo)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員自謀職業(yè)

自謀職業(yè)就是很多退役運(yùn)動(dòng)員不經(jīng)政策性的安置而自行就業(yè)的。一般的賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役以后一般都是有兩種選擇方式的，一是運(yùn)動(dòng)員通過自己的努力，在各個(gè)單位投自己的簡(jiǎn)歷，自己落實(shí)就業(yè)單位；二是賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役以后用自己的一點(diǎn)積蓄自己創(chuàng)業(yè)等。自謀職業(yè)是通過自主從事各種有收入的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種就業(yè)形式，這一途徑是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體質(zhì)而發(fā)展的，國(guó)家鼓勵(lì)這種自謀職業(yè)。曾取得優(yōu)異成績(jī)的賽艇運(yùn)動(dòng)員大多數(shù)都是通過政府的安置政策得到了一個(gè)妥善的工作崗位，然而對(duì)于成績(jī)稍差一點(diǎn)的賽艇運(yùn)動(dòng)員基本得不到政府的分配。從80年代至今，很多運(yùn)動(dòng)員退役以后在二次就業(yè)后取得了很好的成就，比如“體操王子”李寧，他就是一個(gè)在退役以后創(chuàng)業(yè)成功并且到現(xiàn)在都是一個(gè)優(yōu)秀典范的人物。此外還有跳水運(yùn)動(dòng)員田亮。還有就是影視明星胡兵，他曾經(jīng)就是一名賽艇運(yùn)動(dòng)員，退役后通過自己的努力成為了影視明星，也獲得了大家的認(rèn)可。國(guó)家通過各個(gè)方面鼓勵(lì)退役運(yùn)動(dòng)員自謀出路已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，但運(yùn)動(dòng)員本身還存在很多問題，沒有真正的在校園里讀過書，文化水平低，使社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力差，綜合能力不強(qiáng)，在如今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中就業(yè)困難并未得到真正的解決。

3.4.2以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)

在現(xiàn)如今的社會(huì)，國(guó)家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的政策幾乎是所有賽艇運(yùn)動(dòng)員退役以后再就業(yè)的唯一途徑，只有少數(shù)的冠軍級(jí)別的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員能夠通過政策實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。如今隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的確立，然而安置政策已經(jīng)不是國(guó)家，而大多數(shù)都是通過省里市里來安置，特別是賽艇，因?yàn)槭撬享?xiàng)目，社會(huì)的需求量幾乎是沒有，所以就業(yè)遇到了前所未有的困難。一方面；各省的退役運(yùn)動(dòng)員的數(shù)量逐年增加，而安置的大多數(shù)的崗位都是社會(huì)有所需求的，但是對(duì)于賽艇項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員來說是相當(dāng)困難的。就業(yè)的一大部分因素都是通過自己的專項(xiàng)找到一個(gè)適合自己的位置，但是賽艇運(yùn)動(dòng)在國(guó)內(nèi)并沒有普及，就是一個(gè)高等學(xué)府也很少有這種項(xiàng)目，所以就業(yè)問題比其他一些項(xiàng)目更要困難。另一方面；退役的賽艇運(yùn)動(dòng)員大多數(shù)是從小文化程度不高，就業(yè)的困難認(rèn)識(shí)不足，自己創(chuàng)業(yè)而又缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)于賽艇運(yùn)動(dòng)員來說退役后的就業(yè)問題困難重重。

3.4.3轉(zhuǎn)變賽艇運(yùn)動(dòng)員參加運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練的觀念

從根本上解決賽艇運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問題要提高賽艇運(yùn)動(dòng)員的成材率，控制省市專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員人數(shù)也是最有效的辦法之一。從整體而言，賽艇運(yùn)動(dòng)員的文化水平不高，缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于社會(huì)就業(yè)問題思想過于簡(jiǎn)單是就業(yè)困難的幾大因素。但是，賽艇運(yùn)動(dòng)造就了賽艇運(yùn)動(dòng)員的吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)合作的精神，是其他人群所不具備的精神氣質(zhì)，而且對(duì)于學(xué)習(xí)和掌握新的技能知識(shí)和專業(yè)知識(shí)有著巨大的潛在力量。從古到今，社會(huì)對(duì)于運(yùn)動(dòng)員的概念都是“四肢發(fā)達(dá)，頭腦簡(jiǎn)單“來形容的，這種觀念也影響到了運(yùn)動(dòng)員在退役后就業(yè)的成功率和歡迎度，特別是賽艇運(yùn)動(dòng)員普遍都是身材高大，肌肉發(fā)達(dá)，這也增加了賽艇運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)的難度。所以，相關(guān)政府部門必須采取一定的措施，通過媒體來讓廣大的社會(huì)認(rèn)識(shí)賽艇，了解賽艇，引導(dǎo)社會(huì)于對(duì)賽艇運(yùn)動(dòng)的認(rèn)識(shí)，這對(duì)促進(jìn)賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役后就業(yè)問題上起到一定的作用。讓社會(huì)上的一些單位可以通過了解認(rèn)識(shí)賽艇運(yùn)動(dòng)，而加大力度向社會(huì)各企事業(yè)單位推薦賽艇運(yùn)動(dòng)員，改善賽艇運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)困難的環(huán)境。

3.4.4改善有關(guān)政策讓退役運(yùn)動(dòng)員繼續(xù)參加學(xué)習(xí)而重新?lián)駱I(yè)

國(guó)家要改善政策，擴(kuò)大運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)的入學(xué)范圍。國(guó)內(nèi)有賽艇運(yùn)動(dòng)的大學(xué)相當(dāng)少，因此，各高校應(yīng)該降低入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)賽艇運(yùn)動(dòng)員在退役后上大學(xué)，提高文化素質(zhì)。此外，各省市體育行政部門應(yīng)該建立退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)培訓(xùn)班，讓運(yùn)動(dòng)員在退役后能夠獲得一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)或者職業(yè)資格證書等。

4 結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

1)我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷普遍偏低，參加賽艇訓(xùn)練的年限不是很長(zhǎng)，退役運(yùn)動(dòng)員的年齡主要集中在21-30歲之間，因此，有關(guān)部門應(yīng)該為退役運(yùn)動(dòng)員做好相應(yīng)的就業(yè)安排。

2)我國(guó)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)渠道主要有組織分配、上大學(xué)及自謀職業(yè)等。我國(guó)對(duì)賽艇運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)做了很大的努力，這與國(guó)家方針、政策的制定有很大的關(guān)系，同時(shí)也是社會(huì)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變所造成的必然產(chǎn)物。

3)我國(guó)賽艇退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)難的原因主要有退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障、救援體制不健全、運(yùn)動(dòng)員綜合素質(zhì)低下、退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道窄、運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練體制不合理、法規(guī)體制的矛盾沖突等。

4.2建議

1)體育行政部門應(yīng)加大對(duì)國(guó)家系列法規(guī)的宣傳力度,引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)注退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題,調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位的接收積極性,重塑退役運(yùn)動(dòng)員良好的社會(huì)形象。

2)教育和引導(dǎo)退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,并制定優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)自主擇業(yè)。各類體育事業(yè)單位招聘體育工作人員的,對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的退役運(yùn)動(dòng)員,可以采取直接考核的方式招聘，體育部門使用彩票公益金資助建成的體育設(shè)施所在單位,須安排一定比例崗位用于聘用退役運(yùn)動(dòng)員。

3)實(shí)施“體教結(jié)合”戰(zhàn)略,使運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練、學(xué)習(xí)同步進(jìn)行,將其培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的高級(jí)體育人才,我國(guó)已有數(shù)所高校取得了令人矚目的成績(jī)。

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TheInvestigationandCountermeasuresoftheEmploymentofRacingBoatsAthleteafterRetirement

Guo Jijun

(P.E. Department,Shenyang Ligong University,Shenyang,110168,Liaoning,China)

This paper uses literature,interview,questionnaire,mathematical statistics and methods to analyze the employment of racing boats athlets after retire and analyzs the importantance and necessarity,and made deep research on the factors of the employment of racing boats athlete after retire.The result shows that the athlete to get employed the difficult reason was the security and the rescue system not perfectly,the athlete overall quality low,the athlete employment avenue to be narrow,the athlete trains the system to be unreasonable,the methods and regulations system's contradictory conflict and so on,and the article found the countermeasures from the construction harmonious society advancement to solve the racing boats athlete after retire.

racing boats athlete;retirement;employment

2011-08-11；

2011-09-23

郭繼軍(1975-)，男，內(nèi)蒙古烏海市人，碩士，講師，研究方向：體育教育訓(xùn)練學(xué)。

G861.4

A

1672-1365(2011)05-0039-04