王春超

（暨南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，廣東 廣州 510632）

農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策行為的影響因素
——珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工就業(yè)調(diào)查研究

王春超

（暨南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，廣東 廣州 510632）

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和城市化背景下，農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)已經(jīng)成為重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象。本文基于珠三角廣州、深圳、東莞、珠海等四座典型城市實(shí)地調(diào)查獲得的1339份問卷數(shù)據(jù)，構(gòu)建logistic模型探索影響農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)傾向的重要因素和影響機(jī)制。重點(diǎn)研究了農(nóng)民工個(gè)人基本特征、個(gè)人經(jīng)濟(jì)特征、家庭人口特征、企業(yè)工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等方面的因素對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)行為傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工個(gè)人基本特征中的年齡、婚姻狀況等變量，個(gè)體經(jīng)濟(jì)特征中的名義工資、實(shí)際工資水平、收入的滿意程度、儲(chǔ)蓄比、期望工資增長(zhǎng)率等變量，家庭人口因素中向家庭匯款數(shù)額、子女是否隨遷等變量，企業(yè)工作環(huán)境中的工會(huì)參與情況和加班情況等變量，社會(huì)環(huán)境中與流出地比較得出的相對(duì)收入水平變量等多種因素對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)傾向具有顯著影響。政府部門應(yīng)圍繞著農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)特征，制定促進(jìn)農(nóng)民工提高就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性的有效政策。

農(nóng)民工；流動(dòng)就業(yè)；影響因素

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)之間存在明顯的二元分割結(jié)構(gòu)。改革開放初期，政府實(shí)行了嚴(yán)格的人口和勞動(dòng)管理體制，這使得農(nóng)民長(zhǎng)期被束縛在土地之上，農(nóng)民由農(nóng)村向城市遷移流動(dòng)幾乎處于停滯狀態(tài)。近些年來(lái)，隨著中國(guó)農(nóng)村市場(chǎng)化和城市工業(yè)化進(jìn)程的加快，農(nóng)民由農(nóng)村向城市的流動(dòng)就業(yè)現(xiàn)象越來(lái)越普遍。當(dāng)前，中國(guó)逐步推行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略和政策，一系列阻礙農(nóng)村人口流動(dòng)的政策制度逐步退出，越來(lái)越多的農(nóng)村勞動(dòng)力選擇離開農(nóng)村進(jìn)入城市，參與城市化和工業(yè)化進(jìn)程。2009年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到2．3億人，其中外出農(nóng)民工14533萬(wàn)人①。農(nóng)民工的就業(yè)流動(dòng)已經(jīng)成為中國(guó)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象，農(nóng)民工業(yè)已形成一支龐大而獨(dú)特的社會(huì)群體，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了動(dòng)力②。當(dāng)前，在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，農(nóng)民工面臨著就業(yè)的新挑戰(zhàn)：他們的就業(yè)流動(dòng)頻繁，勞動(dòng)就業(yè)保障機(jī)制缺乏，就業(yè)質(zhì)量偏低。針對(duì)上述問題，本文將對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)情況進(jìn)行細(xì)致分析，探討影響農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的重要因素，并試圖尋找到影響就業(yè)流動(dòng)的新機(jī)制和解決農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)問題的有效途徑。

一、文獻(xiàn)綜述

以往的文獻(xiàn)通常強(qiáng)調(diào)區(qū)域和部門收入差異對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策行為的影響。Todaro認(rèn)為，相對(duì)于實(shí)際收入差距，預(yù)期收入差距更多影響了農(nóng)民外出勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)的動(dòng)機(jī)和行為傾向③。田新民等提出“農(nóng)村勞動(dòng)力在城市高收入的誘導(dǎo)下，大量涌向城市”，認(rèn)為“勞動(dòng)力由農(nóng)村遷向城市的原動(dòng)力為收入差距”④。同時(shí)，隨著此類問題研究的日益深入，收入影響因素的內(nèi)涵得以擴(kuò)大。筆者在以往的研究中發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民在對(duì)待決策時(shí)，不是單純著眼于個(gè)人收入，而是依據(jù)家庭成員比較優(yōu)勢(shì)，合理分配農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)家庭成員勞動(dòng)時(shí)間，以追求農(nóng)戶收入的最大化⑤。

有的學(xué)者以制度因素為焦點(diǎn)，探尋制度因素對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)行為的影響。王春光、崔傳義強(qiáng)調(diào)戶籍制度是造成農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工過(guò)程中遭遇就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)待遇以及就業(yè)歧視的根源⑥。Zhang認(rèn)為戶籍制度帶來(lái)的制度歧視限制了農(nóng)民工的就業(yè)選擇，增大了農(nóng)民工工作搜尋成本和失業(yè)成本，且更換工作仍然要受到戶籍制度的掣肘⑦。李建明發(fā)現(xiàn)我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割，農(nóng)民工被置于從屬勞動(dòng)力市場(chǎng)中，無(wú)論是就業(yè)質(zhì)量或是工資都與城市居民具有顯著差距⑧。石玉頂則將農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)行為特征歸結(jié)為城鄉(xiāng)分割的就業(yè)格局⑨。在現(xiàn)行戶籍制度、就業(yè)制度、勞動(dòng)保障制度、社會(huì)保障制度和土地制度等制度因素制約下，農(nóng)民工就業(yè)模式呈現(xiàn)低聲望就業(yè)、低技術(shù)勞動(dòng)、非正規(guī)就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的新特點(diǎn)。

此外，有的學(xué)者從勞動(dòng)者的個(gè)人特征因素方面探究流動(dòng)就業(yè)行為。如羅忠勇發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的平均受教育收益率達(dá)到了34．4%，教育收益與收入呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，且職業(yè)教育的回報(bào)率較基礎(chǔ)教育的回報(bào)率高⑩。白南生和李靖、Sabine Bernabè和Marco Stampini、李后建等將農(nóng)民工個(gè)人特征變量納入影響就業(yè)能力和就業(yè)流動(dòng)程度的分析框架，并發(fā)現(xiàn)了個(gè)人特征變量對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)行為的顯著影響（11）。高蕓等人則發(fā)現(xiàn)由于年齡的不斷增長(zhǎng)，“其對(duì)故鄉(xiāng)和家庭的眷戀程度不斷加深，加上身體機(jī)能的逐漸下降”，外出邊際傾向降低，并且以受教育水平為代表的人力資本積累越高，越可能選擇就地就業(yè)（12）。

筆者以往的研究曾經(jīng)從農(nóng)戶家庭特征方面考量，將家庭耕地面積和家庭撫養(yǎng)率作為解釋變量納入模型，發(fā)現(xiàn)家庭撫養(yǎng)率是農(nóng)戶勞動(dòng)力外出就業(yè)的重要驅(qū)動(dòng)力（13）。錢文榮、張黎麗則以家庭為單位，研究家庭與農(nóng)民工工作之間的相互沖突促進(jìn)關(guān)系對(duì)工作滿意度的不同影響（14）。朱明芳發(fā)現(xiàn)在家庭特征中，勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)家庭人口遷移有正向影響，原籍家庭收入水平則為負(fù)向影響（15）。

有學(xué)者從社會(huì)關(guān)系方面展開研究。高虹和陸銘考察了社會(huì)信任在農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)中所扮演的角色，得出社會(huì)信任對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)有負(fù)向影響，但市場(chǎng)化程度的不斷提高能夠有效消除負(fù)面影響（16）。筆者在以往的研究中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工流動(dòng)決策逐漸發(fā)展成為以農(nóng)戶家庭決策為基礎(chǔ)的農(nóng)村群體性互動(dòng)決策行為，一方面農(nóng)民工就業(yè)信息獲取依托以血緣地緣緊密聯(lián)結(jié)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，另一方面在流動(dòng)過(guò)程中農(nóng)民有意識(shí)地在社區(qū)內(nèi)與周圍人收入進(jìn)行比較，此時(shí)流動(dòng)不僅為了提高自身經(jīng)濟(jì)地位，同時(shí)也肩負(fù)著提升社會(huì)地位的意義（17）。

此外，也有文獻(xiàn)較為全面地綜合考察了上述各類因素對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)行為的影響（18），并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響進(jìn)行了考察。

上述文獻(xiàn)從各個(gè)不同角度分析了農(nóng)民工流動(dòng)的影響因素，然而在對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)的行為決策特征和機(jī)制方面缺乏全面細(xì)致的分析，尤其對(duì)新生代農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)特征和行為傾向有待深入剖析。為了進(jìn)一步了解后金融危機(jī)時(shí)代和城市化背景下農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策行為的影響因素和決定機(jī)制，我們?cè)趶V州、深圳、珠海、東莞等四座城市的十多個(gè)主要工業(yè)區(qū)采用隨機(jī)攔截方法進(jìn)行問卷調(diào)查，獲取了1339個(gè)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)。此外，我們還對(duì)基層政府和企業(yè)進(jìn)行了深入訪談，力求多角度對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)問題加以審視?；趩柧碚{(diào)查和實(shí)地訪談反饋，本項(xiàng)研究將突破以往文獻(xiàn)僅僅側(cè)重于“收入”、“家庭特征”、“制度”等因素的分析，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和推進(jìn)城市化的新背景下，從農(nóng)民工的基本特征、個(gè)人經(jīng)濟(jì)因素、家庭人口因素、企業(yè)工作環(huán)境因素和社會(huì)環(huán)境因素等五個(gè)方面更為細(xì)致地展開分析，探索影響農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)傾向的重要因素及其影響機(jī)制。

二、農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)的基本特征

本次實(shí)地調(diào)查，總共發(fā)放問卷1400份，收回1339份問卷可供計(jì)量分析，有效率為95．6%。問卷分為農(nóng)民工的基本信息、勞動(dòng)就業(yè)特征、收入與生活情況和心理特征四個(gè)部分，涉及農(nóng)民工的自身情況、外部環(huán)境特征和心理特征等方面。

從調(diào)查樣本的就業(yè)流動(dòng)程度來(lái)看，農(nóng)民工平均每年換工0．5次以下者占總體的49．1%，此部分農(nóng)民工流動(dòng)性較弱，平均每年換工0．5次以上者占總體的50．9%，由此顯示農(nóng)民工整體流動(dòng)傾向較強(qiáng)。

（一）年齡與婚姻特征

1．年齡特征

從調(diào)查樣本顯示的年齡特征上看，外出打工的農(nóng)民工多為集中在16－25歲的青壯年。而處于這個(gè)年齡段的農(nóng)民工即通常所稱的80后和90后的新生代農(nóng)民工。

一方面，這種現(xiàn)象符合傳統(tǒng)觀念，即在農(nóng)村中青壯年外出打拼的意愿更為強(qiáng)烈，多選擇出外打工從事非農(nóng)就業(yè)，而年長(zhǎng)者則多留守家里從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。另一方面，處在這個(gè)年齡段的農(nóng)民工又有著自己顯著的特征。80后、90后青年成長(zhǎng)的年代，正好是城市化高速發(fā)展的時(shí)代，農(nóng)村與城市的界限越來(lái)越模糊，傳統(tǒng)意義上依附于封閉的農(nóng)村自然經(jīng)濟(jì)、僅以務(wù)農(nóng)為生的農(nóng)民數(shù)量正在迅速減少。從小接受新觀念的沖擊、見證了經(jīng)濟(jì)社會(huì)日新月異發(fā)展的新一代農(nóng)民工，在對(duì)外出務(wù)工的收入、前途、滿足感等方面較老一代農(nóng)民工有更高的要求。

2．婚姻狀況

農(nóng)民工的婚姻狀況從某種程度上講可以反映他們的家庭負(fù)擔(dān)，調(diào)查結(jié)果也驗(yàn)證了這一點(diǎn)。在被調(diào)查者中，大部分未婚。這是因?yàn)楦鶕?jù)之前的年齡分析，被訪者都集中在25歲以下，很多人沒有達(dá)到適婚年齡。一般來(lái)說(shuō)，這批新生代農(nóng)民工的父母的年齡通常在45－60歲之間，仍有一定的工作能力，生活的重?fù)?dān)并不完全落在他們身上，這導(dǎo)致他們更換工作所需承擔(dān)的負(fù)擔(dān)會(huì)相對(duì)較小。并且，未婚的人更適合流動(dòng)，安家需要成本，若已成家的農(nóng)民工，更換工作就要更多地考慮家庭因素，只有在流動(dòng)所帶來(lái)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于家庭不穩(wěn)定性產(chǎn)生的間接成本的情況下，他們才會(huì)選擇就業(yè)流動(dòng)。

（二）農(nóng)民工輸出地特征

從地域特征上看，到珠三角地區(qū)打工的農(nóng)民工大部分來(lái)自廣東及其鄰省，比例達(dá)到一半以上。這是因?yàn)?，農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)要考慮到流動(dòng)成本，這些流動(dòng)成本中包括有形的和無(wú)形的兩種。從有形的可量化指標(biāo)考慮，地理位置遠(yuǎn)，意味著往返于家鄉(xiāng)與打工城市之間的交通、住宿等物質(zhì)成本較高，在打工城市定居的成本也要高于地理位置近的人群。在無(wú)形方面，一來(lái)從人際關(guān)系上考慮，到遠(yuǎn)距離城市打工，在很大程度上意味著要放棄在家鄉(xiāng)積攢的人脈資源，這對(duì)于生活和事業(yè)發(fā)展都會(huì)有所阻礙；二來(lái)地理位置遠(yuǎn)就伴隨著文化傳統(tǒng)的差異，農(nóng)民工很有可能會(huì)受到當(dāng)?shù)厝说呐懦夂推缫暎尘x鄉(xiāng)要承受很大的心理和情感壓力。到珠三角地區(qū)城市打工可能獲得更多的收入，但是這些增加的收入是否可以抵消遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的生活和心理成本，這將直接影響農(nóng)民工的流動(dòng)決策。

（三）人力資本特征

農(nóng)民工的素質(zhì)和受教育水平一直是企業(yè)招工的一個(gè)重要指標(biāo)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，流向珠三角的農(nóng)民工的受教育程度集中在初中到高中和中專階段。這主要是因?yàn)椋乱淮r(nóng)民工接受教育期間適逢國(guó)家大力普及九年義務(wù)教育，這些80后、90后農(nóng)民工絕大部分都完成了基礎(chǔ)教育。相對(duì)于老一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工學(xué)歷較高一些。當(dāng)前農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工多從事的仍然是技術(shù)含量相對(duì)較低的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，此類行業(yè)對(duì)于農(nóng)民工的基本素養(yǎng)有一定的要求，但對(duì)高素質(zhì)農(nóng)民工的需求量也不大。處于初中以上大專以下受教育水平并具有一定技能的農(nóng)民工，是最適合在城市第一線從事制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的群體，是企業(yè)需求量最大的工人群體。

綜上所述，當(dāng)前珠三角地區(qū)的農(nóng)民工，主要是80后、90后新生代農(nóng)民工，其比例達(dá)到84．6%，而在此部分農(nóng)民工中，未婚人群達(dá)到79%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，未婚、年輕均使其家庭負(fù)擔(dān)處于相對(duì)輕松階段，且其流動(dòng)傾向也會(huì)普遍較老一輩農(nóng)民工要強(qiáng)。而調(diào)查的農(nóng)民工主要來(lái)自廣東及其鄰省，從側(cè)面看出農(nóng)民工對(duì)于流動(dòng)區(qū)域選擇遵循理性原則，會(huì)充分考慮流動(dòng)成本與收益，并根據(jù)所得信息做出理性的決策。而從人力資本上看，農(nóng)民工學(xué)歷多為初高中水平，文化素質(zhì)程度分布整體均勻，但水平不高。農(nóng)民工個(gè)人素質(zhì)和能力情況是其作出流動(dòng)就業(yè)決策的第一步考慮因素，而其流動(dòng)就業(yè)決策卻是多方面因素綜合影響的結(jié)果。

三、農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策行為影響因素分析

為考察新形勢(shì)下農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策行為的影響因素，本文建立了農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的logistic模型。

（一）Logistic模型

Logistic曲線擬合事件發(fā)生概率曲線，模型基本形式如下：

其中，y＝1表示事件發(fā)生，y＝0表示事件不發(fā)生。xij（i＝1，2，…，n）是數(shù)值型或定性的解釋變量。若xij是數(shù)值變量，則j＝1；若xij是定性變量，則j＝1，2，…，k，k 為該項(xiàng)虛擬變量的個(gè)數(shù)。

（二）Logistic模型的構(gòu)建

1．變量說(shuō)明

在我們構(gòu)建的模型中，y＝1表示農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的選擇行為，y＝0表示農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性弱的選擇行為。我們對(duì)農(nóng)民工選擇流動(dòng)的行為調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以每一個(gè)農(nóng)民工近5年每年的換工次數(shù)來(lái)度量流動(dòng)傾向，在受訪農(nóng)民工整體流動(dòng)頻繁的情況下，我們定義平均每年換工0．5次以上的為流動(dòng)性強(qiáng)，小于0．5次的為流動(dòng)性不強(qiáng)。相關(guān)解釋變量的描述如表1所示。

表1 變量描述

續(xù)表1

2．模型整體檢驗(yàn)

表2 步驟0分類表

表3 步驟1分類表

表2和表3分別顯示了logistic模型的兩個(gè)分析步驟的判錯(cuò)矩陣。其中，表2是步驟0，即模型中只有常數(shù)項(xiàng)時(shí)的判錯(cuò)矩陣?？梢钥吹剑?95人流動(dòng)性不強(qiáng)并且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，正確率為100%，479人實(shí)際流動(dòng)性強(qiáng)，但是模型預(yù)測(cè)結(jié)果為流動(dòng)性不強(qiáng)，正確率為0，模型總的預(yù)測(cè)正確率為50．8%。表3是步驟1，即納入了相關(guān)變量后的模型的判錯(cuò)矩陣。可以看到，327人流動(dòng)性不強(qiáng)并且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，錯(cuò)識(shí)別了168人，正確率為66．1%，369人實(shí)際流動(dòng)性強(qiáng)并且模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，正確率為76．9%。與前一步相比，對(duì)流動(dòng)性不強(qiáng)的農(nóng)民工的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率下降，但是對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)的人預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率上升了，模型總的預(yù)測(cè)正確率上升為71．4%?？傮w上講，該模型顯示，本文選擇的解釋變量對(duì)被解釋變量有著較好的解釋能力。

3．顯著因素的檢驗(yàn)

顯著因素的檢驗(yàn)主要從個(gè)人特征（包括人力資本特征和收入特征）、家庭因素、就業(yè)環(huán)境因素、社會(huì)因素等方面展開。

（1）個(gè)人因素分析

1）人力資本特征

從人力資本特征看，農(nóng)民工個(gè)人的年齡狀況、婚姻狀況對(duì)就業(yè)的流動(dòng)性具有顯著影響，而受教育程度的影響則不顯著（見表4）。

表4 人力資本特征因素顯著性檢驗(yàn)結(jié)果

從年齡方面看，年齡對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)流動(dòng)傾向具有顯著的負(fù)向影響，即年齡層次越低，越傾向就業(yè)流動(dòng)。此現(xiàn)象的出現(xiàn)可能是因?yàn)槟挲g越小的農(nóng)民工對(duì)于新生事物的接受更為迅速，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力更強(qiáng)，為了追求效益的最大化，他們可能會(huì)更愿意承受搜尋工作的成本和風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，由于年齡小，閱歷有限，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，這可能使得其對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)周密的規(guī)劃，對(duì)自身定位不準(zhǔn)確。相反年齡越大，所肩負(fù)的家庭責(zé)任可能就越大，所需支付的心理成本、機(jī)會(huì)成本也越大，因此其對(duì)于工作的穩(wěn)定性要求也越高。

學(xué)歷對(duì)就業(yè)流動(dòng)的傾向之所以不顯著主要可能有以下原因：一方面，農(nóng)民工大多從事對(duì)技術(shù)要求不高的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，學(xué)歷的相對(duì)優(yōu)勢(shì)無(wú)法有效地轉(zhuǎn)化為就業(yè)比較優(yōu)勢(shì)；另一方面，農(nóng)村的基礎(chǔ)教育受制于師資力量不足，教學(xué)設(shè)施不足，內(nèi)容更新遲滯以及課程設(shè)置與現(xiàn)實(shí)需求相脫離等各種因素，因此可能難以真正提高農(nóng)民的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

從婚姻狀況方面看，已婚與其流動(dòng)傾向呈反向顯著關(guān)系。即已婚的農(nóng)民工其流動(dòng)傾向較弱。已婚的農(nóng)民工，相對(duì)于單身的農(nóng)民工，家庭負(fù)擔(dān)較重。家庭壓力使農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)會(huì)更為充分地計(jì)算其流動(dòng)成本與效益，流動(dòng)就業(yè)決策會(huì)相對(duì)謹(jǐn)慎。而考慮越周全，其就業(yè)流動(dòng)就越謹(jǐn)慎，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡程度就越加深，因此流動(dòng)傾向就越弱。同時(shí)，已婚的農(nóng)民工相對(duì)于初入社會(huì)的未婚農(nóng)民工，其思想行為更為成熟，其流動(dòng)的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，已處于流動(dòng)的沉淀時(shí)期，即由于對(duì)工作的深入了解與對(duì)自我認(rèn)識(shí)的加深，其流動(dòng)傾向較弱。

2）個(gè)人收入特征

從個(gè)人的收入特征來(lái)看，農(nóng)民工的實(shí)際工資、儲(chǔ)蓄比、收入滿意程度對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)選擇具有顯著影響。農(nóng)民工個(gè)體的名義工資、實(shí)際所得（工資扣除“四金”與個(gè)稅）、收入滿意度、儲(chǔ)蓄比、顯著性水平滿足要求。

表5 個(gè)人收入特征因素顯著性檢驗(yàn)

實(shí)際工資對(duì)農(nóng)民工的收入具有明顯的影響，其顯著性比名義工資更強(qiáng)。實(shí)際工資對(duì)就業(yè)流動(dòng)性的強(qiáng)弱具有負(fù)向影響：實(shí)際工資越高，其就業(yè)流動(dòng)性越弱。一般來(lái)說(shuō)，收入較高的農(nóng)民工，其對(duì)自我收入滿意度往往較高，流動(dòng)時(shí)需要承擔(dān)的機(jī)會(huì)成本也就越高，其流動(dòng)傾向就相對(duì)較弱。反之，農(nóng)民工收入越低，其希望通過(guò)流動(dòng)來(lái)改善自身收入的意愿就越強(qiáng)烈。由表5可見，實(shí)際工資的顯著性高。

農(nóng)民工的儲(chǔ)蓄比對(duì)于其流動(dòng)就業(yè)選擇具有顯著的正向影響：即儲(chǔ)蓄比高的農(nóng)民工流動(dòng)傾向越大。儲(chǔ)蓄比高的農(nóng)民工主要有兩類：第一類，擁有較高的工資，而其消費(fèi)也較為理性；第二類，其本身工資水平一般，但是平日消費(fèi)較為節(jié)制，工資節(jié)余較多。我們從第一類農(nóng)民工角度看，此類人有較高的工作能力，在同類企業(yè)中相對(duì)稀缺，企業(yè)用工需求較大，各類企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)聘，甚至高工資也難以招聘到此類農(nóng)民工人才，勞動(dòng)市場(chǎng)供求的此種外部環(huán)境使得他們的流動(dòng)性加強(qiáng)。而此類農(nóng)民工也較為理性，其對(duì)于市場(chǎng)供需狀況的信息掌握更為清晰。在流動(dòng)收益大于其流動(dòng)成本的條件下，他們選擇流動(dòng)的概率比較大。再?gòu)牡诙愞r(nóng)民工的角度看，平日消費(fèi)較為節(jié)制，工資節(jié)余多，其自身的保障也相對(duì)較高，即儲(chǔ)蓄比越高，對(duì)流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力越強(qiáng)。雖然就業(yè)流動(dòng)帶來(lái)一定的高成本，但是在可追求的更高經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)及可承受的流動(dòng)成本前提下，農(nóng)民工的流動(dòng)傾向就越高。

（2）家庭因素分析

在農(nóng)民工家庭因素中，筆者選取的寄錢回家數(shù)額、子女是否隨同流動(dòng)等因素對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)傾向的影響是顯著的，而家庭撫養(yǎng)比卻并沒有顯示出對(duì)流動(dòng)就業(yè)的顯著影響（見表6）。

表6 家庭因素顯著性檢驗(yàn)

表6中的計(jì)量結(jié)果顯示，撫養(yǎng)比率對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的選擇行為影響不顯著。我們認(rèn)為其原因主要有以下兩方面：

第一，受訪農(nóng)民工年齡大多分布集中在20－25歲，他們的父輩正值年富力強(qiáng)，人力資本和社會(huì)資本積累正處于新的巔峰，大部分的家庭生活支出主要由父輩負(fù)責(zé)，因此新生代農(nóng)民工所感受到的家庭壓力有限。第二，新生代農(nóng)民工與老一輩相比，其消費(fèi)觀念更為開放，更加注重追求個(gè)人效用的滿足，再次就業(yè)的選擇過(guò)程對(duì)于家庭壓力的考慮有所缺乏。當(dāng)然這并不意味著家庭因素對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)傾向絲毫不具有影響，其中，農(nóng)民工寄錢回家數(shù)額顯著正向地影響其流動(dòng)就業(yè)頻率。寄錢回家數(shù)額越多就可能意味著農(nóng)民工所承受的家庭負(fù)擔(dān)越重，為了提高家庭收入，提升家庭總體的福利水平，農(nóng)民工往往更加希望通過(guò)就業(yè)流動(dòng)有效地配置自身的勞動(dòng)資源以期望獲取最高的收益。

子女隨遷與否同樣與農(nóng)民工流動(dòng)傾向密切相關(guān)。在有子女的農(nóng)民工群體中，我們發(fā)現(xiàn)子女留在老家的農(nóng)民工其流動(dòng)頻率總體上要高于子女跟隨自身流動(dòng)的農(nóng)民工。對(duì)此我們分析其可能的原因在于有子女跟隨自身流動(dòng)的農(nóng)民工在做出流動(dòng)就業(yè)決策時(shí)不僅需要考慮流動(dòng)可能給個(gè)人帶來(lái)的成本和收益，還需將流動(dòng)可能對(duì)子女所造成的種種影響納入考慮。頻繁的就業(yè)流動(dòng)可能會(huì)使得農(nóng)民工子女必須不斷調(diào)試其心理以適應(yīng)新環(huán)境，其接受學(xué)校教育也難以保持連貫性，正常的成長(zhǎng)過(guò)程會(huì)被一再打亂，這極易引發(fā)農(nóng)民工子女的心理問題，帶來(lái)家庭關(guān)系隱患。因此有子女隨遷的農(nóng)民工在做出流動(dòng)決策時(shí)會(huì)相對(duì)更加保守謹(jǐn)慎。

（3）就業(yè)環(huán)境因素分析

從就業(yè)環(huán)境因素考慮，農(nóng)民工的加班情況、就業(yè)渠道和其工會(huì)的參與程度也顯著影響農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)傾向（見表7）。

表7 就業(yè)環(huán)境因素顯著性檢驗(yàn)

從就業(yè)渠道上來(lái)看，農(nóng)民工找工作的途徑對(duì)其流動(dòng)就業(yè)傾向具有負(fù)向影響。從模型上看，親戚朋友介紹與當(dāng)?shù)卣M織兩種就業(yè)渠道對(duì)其就業(yè)流動(dòng)性具有顯著負(fù)向影響。由于農(nóng)民工就業(yè)具有“鄉(xiāng)群式”的色彩，其就業(yè)更多地依賴于固有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。此種關(guān)系網(wǎng)的規(guī)模和密度很大程度上決定了其就業(yè)選擇集的大小。農(nóng)民工工作渠道通常依賴于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，而社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的束縛在一定程度上降低其流動(dòng)性。同時(shí)，為了滿足在外尋求歸屬感和鄉(xiāng)土情感的因素，農(nóng)民工的就業(yè)決策顯露出集體化的傾向。另一方面，從“政府組織”角度看，一般政府組織的工作較為正規(guī)，其工資、福利相對(duì)較好。因此通過(guò)政府組織而就業(yè)的農(nóng)民工，其流動(dòng)就業(yè)傾向會(huì)減弱。

是否加班對(duì)于農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)具有負(fù)向影響，而加班因素也可作為衡量一個(gè)企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度的有效指標(biāo)。加班越頻繁反映出的農(nóng)民工的勞動(dòng)強(qiáng)度越大。加班費(fèi)用所帶來(lái)的貨幣收入可能也難以彌補(bǔ)頻繁加班擠占閑暇時(shí)間而帶來(lái)個(gè)人福利損失。同時(shí)我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)出于降低人力成本支出的考慮，常常在發(fā)放加班費(fèi)時(shí)刻意壓低加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)金額，并且設(shè)置各種嚴(yán)苛的工作要求。當(dāng)犧牲休息時(shí)間無(wú)法換來(lái)相應(yīng)的收入增加時(shí)，農(nóng)民工自然會(huì)傾向于更換工作單位。

參與工會(huì)與否是另一個(gè)影響流動(dòng)就業(yè)傾向的顯著因素。我們發(fā)現(xiàn)參與工會(huì)的農(nóng)民工，其就業(yè)流動(dòng)傾向要比沒有參加工會(huì)組織的農(nóng)民工群體弱。這可能是由于：一方面，建立工會(huì)組織的企業(yè)勞動(dòng)制度可能會(huì)更加規(guī)范，企業(yè)也可能更加注意傾聽工人的聲音，了解工人的訴求，因此其勞資關(guān)系相對(duì)于沒有設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)更加和諧；另一方面，隨著各級(jí)政府對(duì)工會(huì)組織在維護(hù)勞資關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定中的地位有了更為清醒的認(rèn)識(shí)，更加注重對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)和扶持，工會(huì)組織正逐漸開始重視履行自己作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者和代言人的職責(zé)。

表8 社會(huì)因素顯著性檢驗(yàn)

（4）社會(huì)因素分析

在實(shí)地調(diào)查中，我們將農(nóng)民工是否感受到歧視待遇、農(nóng)民工在工作地的收入地位和其在老家的收入地位納入到影響農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的社會(huì)因素分析當(dāng)中。從調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)：當(dāng)?shù)厝藢?duì)農(nóng)民工是否有歧視對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策影響并不顯著，在工作地的收入地位對(duì)于農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策影響也不顯著，但其在老家的收入地位卻對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策具有顯著影響（見表8）。

在其個(gè)人的職業(yè)特征方面，我們從心理因素來(lái)考察。農(nóng)民工對(duì)當(dāng)前收入滿意度負(fù)向影響著其就業(yè)流動(dòng)傾向。對(duì)于現(xiàn)有的收入滿意度比其直接以貨幣工資衡量更能體現(xiàn)出收入對(duì)于個(gè)人效用的大小。理性的農(nóng)民工個(gè)體會(huì)在既有的信息及其它資源的條件允許下，追求自身效用（利益）的最大化。對(duì)于現(xiàn)期收入狀況滿意的農(nóng)民，滿意度越高的農(nóng)民工其流動(dòng)性就越低。而在收入地位中，在城市工作地的收入地位對(duì)于農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策影響并不顯著，但其在老家的收入地位對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策卻影響顯著。同樣是收入地位變量，為何不同地域的收入地位變量對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的影響程度有如此大的反差。對(duì)此，我們分析其中的原因可能為：第一，農(nóng)民工在城市的交流圈子較小，其收入的比較對(duì)象多為身邊的農(nóng)民工，城市收入的比較參照不足，因此對(duì)于其在城市的收入地位感受不深。第二，農(nóng)民工選擇外出流動(dòng)的原始動(dòng)力是改變個(gè)人以及家庭的狀況，提升家庭整體福利水平，農(nóng)民工所追求的已不僅僅是經(jīng)濟(jì)收入的提高，他們往往還希望通過(guò)流動(dòng)來(lái)達(dá)到改變家庭在農(nóng)村社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中的社會(huì)地位。第三，由于現(xiàn)行戶籍制度等因素的限制，農(nóng)民工要想實(shí)現(xiàn)從農(nóng)村居民向城市居民身份的轉(zhuǎn)變需要跨越的政策門檻過(guò)高，因此農(nóng)民工大多還是將返鄉(xiāng)作為流動(dòng)就業(yè)過(guò)程的終點(diǎn)，這樣一來(lái)其在農(nóng)村的相對(duì)收入地位在流動(dòng)決策中更加具有參考價(jià)值。

城市當(dāng)?shù)厝藢?duì)農(nóng)民工是否有歧視對(duì)農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策影響并不顯著，這與以往研究文獻(xiàn)的結(jié)論有所不同（19）。對(duì)于這種情況，我們推測(cè)其可能的原因有以下兩點(diǎn)：第一，農(nóng)民工的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作時(shí)間也較長(zhǎng)，加之為了獲取更高的收益，他們可能會(huì)選擇犧牲休息時(shí)間進(jìn)行加班，這些工作特性使得農(nóng)民工與城市居民的接觸程度相當(dāng)有限。第二，從農(nóng)民工的居住環(huán)境來(lái)看，可以享受單位提供住宿待遇的農(nóng)民工通常選擇居住在企業(yè)分配的宿舍里，即使選擇在外租房的農(nóng)民工也會(huì)從與工作地點(diǎn)的距離和價(jià)格等方面來(lái)考慮，一般也會(huì)選擇在遠(yuǎn)離城市的工業(yè)區(qū)附近居住，同時(shí)也為了方便尋求資金、信息、情感的支持，增強(qiáng)自身在外抗風(fēng)險(xiǎn)能力，來(lái)自同一地域的農(nóng)民工常常選擇大量聚居，這也使得他們的社會(huì)交往活動(dòng)圈帶有一定的封閉性。

在選擇現(xiàn)有工作的原因中，“工資高”、“福利好”、“對(duì)專業(yè)技能要求不高，可以勝任”等選擇變量對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)行為傾向均表現(xiàn)出顯著影響。其中，高工資對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)傾向具有最為顯著的影響，福利的影響次之，專業(yè)技能要求對(duì)于農(nóng)民工的流動(dòng)性傾向也是顯著的。推測(cè)原因如下：

首先，從區(qū)域上看，農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工主要是期望獲得比在家鄉(xiāng)更高的工資；而從崗位上看，農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)通常是希望獲得比前一份工作待遇更好的工作。收入的多少直接影響其個(gè)人效用的實(shí)現(xiàn)，影響其家庭生活。無(wú)論是相對(duì)關(guān)注自身效用還是家庭收入最大化的農(nóng)民工，都會(huì)視工資為其選擇工作的重要因素。

其次，在總體工資低下的情況下，農(nóng)民工會(huì)更為關(guān)注福利程度。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)、各工業(yè)區(qū)的工資水平相差不大，福利狀況的影響尤其明顯。這里主要指企業(yè)制度、企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)的單個(gè)廠商給予工人的福利。由于各廠的經(jīng)營(yíng)管理方式、理念和盈利能力不同，因而福利的程度也會(huì)因廠家而異。提供相對(duì)較好福利的廠家對(duì)于農(nóng)民工更具吸引力，即福利是農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的因素之一。

最后，從農(nóng)民工的學(xué)歷水平上可以看出，農(nóng)民工大多接受的教育為基礎(chǔ)性教育，人力資本積累不足。知識(shí)素養(yǎng)、技能水平的局限使他們?cè)谶x擇工作的時(shí)候，所面臨的就業(yè)選擇極其有限。部分農(nóng)民工并非以發(fā)揮個(gè)人技能為中心去挑選工作，而是在尋找工作過(guò)程中以能否滿足工作本身的要求為出發(fā)點(diǎn)，他們往往把尋找工作的關(guān)注重點(diǎn)放在對(duì)技能和教育程度要求較低的行業(yè)和企業(yè)。

四、結(jié)論性評(píng)述和政策建議

本文圍繞著農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)現(xiàn)象，重點(diǎn)以珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工調(diào)查結(jié)果為主要依據(jù)，研究了農(nóng)民工在城市里不同崗位之間的流動(dòng)就業(yè)行為。結(jié)合計(jì)量分析以及調(diào)查和訪談過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問題，我們得出以下主要結(jié)論：

從計(jì)量模型可知，在流動(dòng)就業(yè)決策過(guò)程中，農(nóng)民工為達(dá)到利益最大化，將最大限度地收集其流動(dòng)就業(yè)的相關(guān)信息。農(nóng)民工會(huì)主動(dòng)地從個(gè)人、家庭、就業(yè)環(huán)境、社會(huì)因素等多方面搜集信息，綜合考慮并做出流動(dòng)就業(yè)決策。

從農(nóng)民個(gè)人因素、個(gè)人收入特征、家庭因素（體現(xiàn)其與家庭的關(guān)系）、就業(yè)環(huán)境因素、社會(huì)因素等方面而言，農(nóng)民工的個(gè)人收入特征對(duì)于農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)特性影響最為明顯。而在農(nóng)民工的個(gè)人收入特征中，與其就業(yè)流動(dòng)傾向最為相關(guān)的是工資收入。工資的高低仍然是農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策中最重要的因素。農(nóng)民工流動(dòng)趨于理性，因而會(huì)綜合多方面因素進(jìn)行流動(dòng)就業(yè)決策，而非以工資為其所有的流動(dòng)定向指標(biāo)。

從年齡結(jié)構(gòu)層次看，我們此次隨機(jī)攔截調(diào)查的對(duì)象主要分布在80后、90后的農(nóng)民工，即新生代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工較60后、70后農(nóng)民工，前者往往更注重享受型消費(fèi)等與自身效用最為密切相關(guān)的因素。當(dāng)農(nóng)民工在處理家庭因素變量時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)家庭因素直接影響到自身的效用時(shí)，方納入流動(dòng)就業(yè)的決策考慮。實(shí)際家庭壓力的影響對(duì)就業(yè)決策并不明顯，說(shuō)明新生代農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的關(guān)注點(diǎn)較老一代農(nóng)民工有所偏移。

從農(nóng)民工的工資水平上看，農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)決策受限于自身人力資本積累。在度量農(nóng)民工人力資本時(shí)，年齡、學(xué)歷均為重要指標(biāo)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的年齡因素顯著，學(xué)歷因素卻不顯著。受調(diào)查的農(nóng)民工中有80%的學(xué)歷集中在初中和高中。九年義務(wù)教育的普及使其總體競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)，然而其內(nèi)部個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力卻難以比較高低。農(nóng)民工的低文化水平?jīng)Q定了其低端工作層次及低工資水平，工齡、勞動(dòng)熟練程度因而成為工資增長(zhǎng)的主要指標(biāo)。而同時(shí)農(nóng)民工流動(dòng)過(guò)程中工齡優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)類似正態(tài)分布。初入社會(huì)與年齡稍大的農(nóng)民工其工齡優(yōu)勢(shì)均不明顯。

基于以上基本結(jié)論，提出如下政策建議：

第一，農(nóng)民工的實(shí)際工資、儲(chǔ)蓄比、期望工資增量比和收入滿意度等收入特征對(duì)農(nóng)民工的崗位流動(dòng)具有顯著影響。因此，穩(wěn)步提高農(nóng)民工收入和保障水平是當(dāng)前政府工作的一個(gè)迫切任務(wù)。為了提高農(nóng)民工的實(shí)際生活水平，建議政府在完善最低工資保障制度的基礎(chǔ)上，通過(guò)各種就業(yè)政策逐步提高農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，加大財(cái)政投入力度，加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校教育和對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)力度，提升農(nóng)民工的整體素質(zhì)和職業(yè)技能，增加其人力資本存量，進(jìn)而持續(xù)提高其收入水平。

第二，子女隨遷與否也是影響農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)決策的一個(gè)重要因素。建議政府加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工子女受教育問題的關(guān)注程度，明確流入地各職能部門對(duì)農(nóng)民工子女教育的職責(zé)，建立健全相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，保障農(nóng)民工子女享受公平教育的權(quán)利。扶持農(nóng)民工子弟學(xué)校，將其納入正軌，解決師資、設(shè)備和資金的投入問題，采取系統(tǒng)的措施保障農(nóng)民工子女受教育的權(quán)利。

第三，加班時(shí)間及對(duì)應(yīng)的報(bào)酬也是多數(shù)農(nóng)民工在就業(yè)流動(dòng)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素。我們?cè)谠L談和調(diào)查過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)，很多用工企業(yè)在加班上存在不合理現(xiàn)象。為此，必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同，同時(shí)完善勞動(dòng)監(jiān)察體制加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，保障農(nóng)民工依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬和休息的權(quán)利，加大對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為和強(qiáng)制工人長(zhǎng)時(shí)間加班的處罰力度。

第四，參與工會(huì)的農(nóng)民工不會(huì)輕易流動(dòng)，工作較為穩(wěn)定。為此，有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的扶持和建設(shè)，采取有力措施，依法把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)，提高農(nóng)民工的話語(yǔ)權(quán)，形成勞資雙方平等談判的健康氛圍。政府部門尤其需要協(xié)同有關(guān)部門，切實(shí)解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題。

第五，農(nóng)民工個(gè)人的年齡狀況對(duì)其就業(yè)流動(dòng)具有顯著影響。和老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工具有不同的流動(dòng)特征。為此，在新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為我國(guó)農(nóng)民工主力軍的背景下，政府宜做到：改變城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)塊狀分割的現(xiàn)狀，給予新生代農(nóng)民工平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和權(quán)利；盡快建立健全新生代農(nóng)民工的各種保險(xiǎn)和生活保障制度；引導(dǎo)鼓勵(lì)各類資本參與建立多層次的職業(yè)培訓(xùn)體系，為新生代農(nóng)民工提供貼合勞動(dòng)市場(chǎng)需求、優(yōu)質(zhì)低價(jià)的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；動(dòng)員社會(huì)力量，從生活和工作各方面，深入到心理層面關(guān)懷新生代農(nóng)民工。與此同時(shí)，新生代農(nóng)民工自身也需要積極參與各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，繼承和發(fā)揚(yáng)老一代農(nóng)民工的敬業(yè)精神，腳踏實(shí)地，做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，避免盲目跳槽，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

（暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院陳運(yùn)廣、高宇、凌琪、王景、蔡曉琳、廖菁華等同學(xué)在本文的實(shí)地調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中做了大量工作。）

注釋

①數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村司：《2009年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，2010年3月。

②韓俊主編：《中國(guó)農(nóng)民工戰(zhàn)略問題研究》，上海：上海遠(yuǎn)東出版社，2009年，第15頁(yè)；楊云善、時(shí)明德：《中國(guó)農(nóng)民工問題分析》，北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2005年，第12頁(yè)。

③Todaro，M．P．“A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in less Developed Countries．”A-mericanEconomicReview59．1（1969）：138-148．

④田新民、王少國(guó)、楊永恒：《城鄉(xiāng)收入差距變動(dòng)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)效率影響》，《經(jīng)濟(jì)研究》2009年第7期。

⑤王春超：《中國(guó)農(nóng)戶就業(yè)決策與勞動(dòng)力流動(dòng)》，北京：人民出版社，2010年，第92-99頁(yè)。

⑥王春光：《新生代農(nóng)民流動(dòng)人口的社會(huì)認(rèn)同》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)（英文版）》2005年第4期；崔傳義：《農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)與市民化的制度創(chuàng)新》，太原：山西經(jīng)濟(jì)出版社，2008年，第94-106頁(yè)。

⑦ Zhang， Huafeng．“The Hukou System's constrausnts on Migrant Workers'Job Mobility in Chinese Cities”．ChinaEcomonicReview21（2001）：51-64．

⑧李建民：《中國(guó)勞動(dòng)力多重分隔及其對(duì)勞動(dòng)力供求的影響》，《中國(guó)人口科學(xué)》2002年第2期。

⑨石玉頂：《創(chuàng)新農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)模式的制度研究》，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)》2009年第6期。

⑩羅忠勇：《農(nóng)民工教育投資的個(gè)人收益率研究——基于珠三角農(nóng)民的實(shí)證調(diào)查》，《教育經(jīng)濟(jì)》2010年第1期。

（11）白南生、李靖：《農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性研究》，《管理世界》2008年第7期；Bernabè，S．a(chǎn)nd Marco Stampini．“Labour Mobility during Transition．”EconomicsofTransition17．2（2009）：377-409；李后建、卞小嬌、尹希果：《農(nóng)民工個(gè)體因素對(duì)就業(yè)能力影響的實(shí)證研究》，《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2010年第3期。

（12）高蕓、張丞：《農(nóng)村勞動(dòng)力反復(fù)流動(dòng)行為的決定因素分析》，《農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2010年第3期。

（13）王春超：《中國(guó)農(nóng)戶就業(yè)決策行為的發(fā)生機(jī)制》，《管理世界》2009年第7期。

（14）錢文榮、張黎麗：《農(nóng)民工的工作—家庭關(guān)系及其對(duì)工作滿意度的影響——基于家庭式遷移至杭州、寧波、溫州三地農(nóng)民工的實(shí)證研究》，《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2009年第5期。

（15）朱明芳：《農(nóng)民工家庭人口遷移模式及影響因素分析》，《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2009年第2期。

（16）高虹、陸銘：《社會(huì)信任對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響》，《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2010年第3期。

（17）王春超：《政策約束下的農(nóng)戶就業(yè)決策與社會(huì)互動(dòng)》，《華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）》2010年第1期。

（18）Knight，John and Linda Yueh．“Job Mobility of Residents and Migrants in Urban China．”JournalofComparativeEconomics32．4（2004）：637-660．

（19）參見嚴(yán)善平：《人力資本、制度與工資差別——對(duì)大城市二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的實(shí)證分析》，《管理世界》2007年第6期。

責(zé)任編輯張靜

2010-12-06

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“具有中國(guó)特色的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織現(xiàn)代化研究”（07＆ZD025）；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型時(shí)期政策調(diào)整、農(nóng)戶就業(yè)與勞動(dòng)力流動(dòng)跟蹤調(diào)查研究”（10BJL032）；教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“金融危機(jī)背景下的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造機(jī)制”（09YJC790122）；暨南大學(xué)“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新研究項(xiàng)目“農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)決策的新機(jī)制”（2010-02）