金殿寶 樸永生 葛冰心

要把思想政治工作達到“思想上能解惑，心理上能解壓，素質(zhì)上能提高，觀念上能更新”的新需求，就必須要從以科學發(fā)展觀為指導，構建和諧，緊緊結合當前實際工作，堅持以人為本的原則，不斷增強思想政治工作的針對性和時效性，

切實做好日?；枷胝喂ぷ鳎瑘猿忠匀藶楸?/p>

無論在任何形勢下，任何地方，任何時間都應該高度重視思想政治工作，因為它是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。實踐證明：只有思想統(tǒng)一，行動才能一致；只有思想統(tǒng)一，才能在工作中百折不撓，知難而進，更好地完成各項工作任務。當然靠的是日?；乃枷胝螛I(yè)務工作來做保證，這樣就必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，只能加強，不能削弱。近年來，我們深切感受到抓思想政治工作不能僅僅依靠文件的下發(fā)督促，要始終結合當前實際工作，堅持做好日?；乃枷胝喂ぷ?。從實際工作中尋求發(fā)現(xiàn)問題和暴露問題，這樣我們的思想政治工作才能及時得到改進，才能保障后續(xù)工作的順利開展。與此同時，我們要以忠誠教育為核心，教育員工要忠于黨、忠于人民，要立場堅定、旗幟鮮明、講求奉獻。

做強基層，夯實根基，規(guī)范行為

一是著力構建“政工”格局體系，整合資源，努力實現(xiàn)員工思想政治工作網(wǎng)絡化、信息化、長效化。政工部門是開展思想政治工作的組織保證，政工干部是開展員工思想政治工作的骨干和主力，積極發(fā)揮政工部門的職能作用，是新時期加強和改進員工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)和組織保證。但是，思想政治工作不能光靠政工部門和政工員工“孤身作戰(zhàn)”，而要依靠多方面的力量一起 “協(xié)同作戰(zhàn)”，依靠全民的廣泛參與，從而形成體現(xiàn)員工工作特點、符合實際工作需要，網(wǎng)絡健全、制度完備、運作規(guī)范、權威有效的思想政治工作的新格局體系。二是加強政工隊伍建設，全面提高政工思想教育和業(yè)務工作能力。在員工工作中，隊伍建設是根本。面對新形勢新任務，針對思想政治工作面臨的新情況、新問題，要堅持以人為本，以警為本，不斷求實創(chuàng)新，使新時期的員工思想政治工作既符合本地實際工作又富有時代特征。

做好員工思想政治工作主要措施

一，通過教育，使全體政工充分認識政治工作的重要意義，增強光榮感和工作責任感，積極履行工作職責，開拓進取，無私奉獻；二，通過分期分批組織在崗政工脫產(chǎn)學習培訓，提高政工員工的業(yè)務工作能力。有針對性地接受政治理論和政工業(yè)務知識以及做好新時期思想政治工作的方式、方法，全面提高政工干部的業(yè)務水平；三，召開政工干部研討例會，開展政治工作調(diào)研，互相交流抓隊伍建設的做法，探討新時期隊伍建設的新路子，達到廣交流、促提高、積經(jīng)驗的目的；四，鼓勵政工干部多學習與政治工作密切相關的心理學、行為學、管理學、倫理學、語言學等文化科學知識，擴大知識面，開闊視野，增長才干。五，切實幫助解決政工工作、生活上的實際工作問題和關心他們的身心健康，讓他們有更飽滿的熱情、更充沛的精力投入到工作中去。應該在工作上要給予大力支持，從時間上、工作條件上去保障他們能夠順利開展工作。通過考核，從中發(fā)現(xiàn)思想政治工作成績突出政工，對善于做思想政治工作的該嘉獎的嘉獎，該重用的重用。反之則提出批評和換崗，從而增強政工干部的責任意識，憂患意識；對于表現(xiàn)突出，既要利用職級晉升、公務員考核、評先評優(yōu)這些對個人綜合素質(zhì)進行評價的機會，緊密結合個人工作實績有效地開展競爭，又要根據(jù)其渴望自身價值實現(xiàn)的需求，積極為其創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間，營造良好的文化氛圍，讓他們的個人才智在和諧的工作環(huán)境中得到充分展現(xiàn)。

工作確定的基本思路，大力協(xié)調(diào)和實踐

我們抓問題主要是要抓住問題的關鍵和實質(zhì)?，F(xiàn)在政治工作的最大差距、弱點就是我們的政治工作和員工的距離越來越遠，我們要用什么方法、通過什么途徑把領導和員工關系拉近一些，把原來員工感到疑惑的問題解釋得清楚一些，把人心凝聚起來，把關系搞融洽。主要應從以下幾方面來考慮：

注重思想政治工作的針對性和實效性，首先要強化從優(yōu)待的人本意識。由于企業(yè)政工科性質(zhì)特殊、地位重要、員工隊伍數(shù)量多、分布廣，黨和人民對企業(yè)政工科和員工要求很高，客觀上使他們承受了一定壓力。面對付出與回報的反差，絕大部分員工能正確理智地對待，但也可能為隨之而來的負面效應所困擾。不可否認，多數(shù)員工員工自覺自愿持久地選擇高尚的情操和奉獻的精神，為個人利益付出代價而無怨無悔，但也有些員工在義與利的困惑中導致心態(tài)失衡。因此，我認為在依靠道義精神保持高尚的道德行為選擇的同時，還應制定解決實際工作問題的思想政治工作措施，才能保障人員的高尚道德行為的實施。

要把改善員工的工作和生活條件作為新形勢下思想政治教育工作的重要內(nèi)容。要想員工所想，急員工所急，在條件允許的情況下，集中財力和物力，解決實際工作問題，真心實意為員工辦實事、辦好事，努力創(chuàng)造“拴心留人”的好環(huán)境，力所能及地幫助其解決后顧之憂。如家屬工作、子女入學、入托等，最大限度地給予解決；要主動走進員工生活，在努力改善伙食條件、住宿條件、工作條件的同時，注意改善文化娛樂條件，以豐富健康的文體活動滿足員工的需要。

要提高員工的待遇問題，最大限度地調(diào)動積極性。要為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。著眼于從物質(zhì)上提供保障，加強一線員工的建設和管理。一是基層員工政治待遇過低，目前，公務員待遇未得到落實，多大部分員工一輩子到退休仍只享受科員級別待遇，心理很不平衡，希望提高基層員工的政治待遇。比如工齡15年，歷年公務員年度考核為稱職的，可享受副主任科員的待遇；工齡滿25年，歷年公務員年度考核稱職的，可享受主任科員的待遇。二是員工的經(jīng)濟待遇。特別是員工的各種補助，使員工從自己切身利益上真正感受到組織的溫暖，從而激發(fā)其工作的積極性和創(chuàng)造性。

要重視解決員工求知成才的欲望。俗話說，活到老，學到老?，F(xiàn)在我們處在一個知識淵博的時代，知識的更新速度很快，一旦疏忽了學習就會落伍，就會跟不上形勢的發(fā)展。所以，要盡全力為員工的學習創(chuàng)造條件，還要對員工的學習意愿和方向給予正確和必要的引導、監(jiān)督。對于能夠自覺、主動參加各種正規(guī)學位、學歷深造的員工，在學習費用和時間上要給予照顧和解決，提升員工的知識層面，優(yōu)化員工的知識結構，培養(yǎng)自己的高素質(zhì)員工。

要關注員工的健康問題。我們在對一線員工進行體檢時發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工都不同程度地患有各種疾病，身體狀況堪憂。對患有嚴重疾病的員工進行積極治療，對因經(jīng)濟困難影響治療的員工協(xié)調(diào)解決費用問題。雖然我們設立了大病特病救助基金，但對個別患有重大疾病的員工，還不能徹底解決費用問題，目前公費醫(yī)療改革忽視了員工這一職業(yè)的特殊性，只有想辦法徹底解決這一問題，才能保證員工在看病的后顧之憂。

學會創(chuàng)新員工教育誘導方式。思想政治工作有著不同方法，可以產(chǎn)生不同的效果，它能起到凝聚民心、調(diào)動員工積極性和工作創(chuàng)造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產(chǎn)生奮發(fā)向上精神；通過關心人，解決實際工作問題，能給予發(fā)揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產(chǎn)生激勵作用；通過領導的表率產(chǎn)生感召力；通過制度約束能規(guī)范人的行為等等；在堅持疏導的前提下，因人因事而采取不同的正確的方法，就會活血化淤，舒肝理氣，激揚斗志，振奮精神，取得較好的效果。從而更好地發(fā)揮思想政治工作的效力，更有效地增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要采取多種形式加強員工的責任感和使命感，激勵廣大員工勇于在艱苦的環(huán)境中磨礪自己，在困難面前不消極、不畏縮。切實加強思想政治工作。從而最大限度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。

加強員工員工心理健康教育，增加心理溝通渠道

要在企業(yè)倡導和諧理念，培育和諧精神，引導廣大員工職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關系上，引導員工樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作，文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上有保障，而且精神上感到愉快。

要增加心理溝通渠道，及時有效地緩解員工的心理壓力。面對日益嚴峻的治安形勢和日趨復雜的社會矛盾所帶來的工作壓力、實際工作困難所帶來的生活壓力、警務工作要求的提高和增多所帶來的社會壓力，以及上級領導的態(tài)度、員工體制和用人機制的改革、同事之間競爭所帶來的壓力，作為從事高強度、高節(jié)奏、高對抗、高風險職業(yè)的員工員工，輕則影響工作情緒，重則產(chǎn)生心理疾病。我們要致力于增加上下級之間和員工之間的心理溝通渠道，特別是對于員工普遍存在的緊張、焦慮、疲勞等情形要及時地溝通疏導，及時有效地幫助員工緩解心理壓力，消除心理障礙，排除情緒困擾。

輿論導向

對于員工隊伍建設有利的輿論要大力宣傳；對健康有益的輿論要正確引導；對阻礙社會進步，不利于員工事業(yè)發(fā)展和個人成長進步的輿論要堅決抵制糾正，努力營造出積極健康、和諧向上的輿論氛圍。

實踐證明：員工隊伍建設面臨新形勢和新挑戰(zhàn)，員工思想工作只有順應時代發(fā)展的要求，不斷探索創(chuàng)新思想政治工作新途徑，在迎接挑戰(zhàn)中尋求生存，尋求發(fā)展，才能夠保持員工思想政治工作的生命力，才能夠發(fā)揮出思想工作應有的作用。

在下階段，將在上級企業(yè)政工科的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)觀，進一步強化隊伍建設各項工作，扎實抓好基層基礎建設，大力開展苦練基本功，外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)，努力提高隊伍管理的水平和效能，為員工工作各項目標任務的圓滿完成提供有力保障，為建設文明和諧新河津作出更大的貢獻和努力。

（作者單位：遼寧省撫順市中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司）