張 濤

激勵(lì)在思想政治工作中應(yīng)用

激勵(lì)原本是一個(gè)心理學(xué)概念，指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程。其本質(zhì)是研究發(fā)生某種行為的動(dòng)機(jī)是如何產(chǎn)生和在什么環(huán)境中產(chǎn)生的。把激勵(lì)引入到思想政治工作中來(lái)，就是指思想政治工作主體要選擇恰當(dāng)時(shí)機(jī)，運(yùn)用適當(dāng)方式，對(duì)客體給予物質(zhì)和精神的鼓勵(lì)，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性，使思想政治工作更貼近人的思想實(shí)際，更符合人的思想變化特點(diǎn)。因此，激勵(lì)是外因?qū)?nèi)因的作用過(guò)程，而這種作用的效果是由事物轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵——契機(jī)決定的。由此可以看出，所為激勵(lì)契機(jī)，就是促使人的內(nèi)在因素向積極的或更好的方向轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們遇到的思想矛盾和實(shí)際問(wèn)題日益增多，積極因素和消極因素此消彼長(zhǎng)，如何有效地化消極因素為積極因素，更好地引導(dǎo)人們朝著正確的方向前進(jìn)，這是思想政治工作的重要任務(wù)和面臨的現(xiàn)實(shí)課題。研究和把握激勵(lì)契機(jī)，有助于科學(xué)地認(rèn)識(shí)人的思想變化特點(diǎn)，正確把握思想政治工作規(guī)律；有利于掌握工作的主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、及時(shí)性和有效性。人們常說(shuō)：牽牛要牽牛鼻子，打蛇要打七寸。說(shuō)的就是要抓住事物轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。在軍事斗爭(zhēng)中，能否抓住“戰(zhàn)機(jī)”，是決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的關(guān)鍵；在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，能否抓住“商機(jī)”，是決定企業(yè)存亡的關(guān)鍵；在思想政治工作中，能否抓住契機(jī)，則是做好人的工作的關(guān)鍵。實(shí)踐中，把握好激勵(lì)契機(jī)，其效果就會(huì)事半功倍；而失掉激勵(lì)契機(jī)，其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契機(jī)，選取最佳方法，才能取得最佳效果。

激勵(lì)在思想政治工作中的特點(diǎn)

思想政治工作的核心是做人的工作，激勵(lì)就是通過(guò)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境對(duì)內(nèi)因發(fā)揮作用。因此，只有科學(xué)認(rèn)識(shí)人的思想變化規(guī)律，才能正確把握激勵(lì)契機(jī)。從思想政治工作的實(shí)際看，激勵(lì)契機(jī)主要有以下特點(diǎn)：

一是具有短暫性。人的思想既有隨著外部環(huán)境發(fā)展而變化的一面，又有在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定的一面。比如，要求工作調(diào)動(dòng)，要求立功受獎(jiǎng)等，就是在外在因素刺激下，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生的思想波動(dòng)，但這個(gè)波動(dòng)不會(huì)是長(zhǎng)久的，而是一個(gè)短暫的思想反映與斗爭(zhēng)過(guò)程，思想工作者如果不能及時(shí)抓住這個(gè)激勵(lì)契機(jī)，很快就會(huì)消失。一旦人的思想形成定勢(shì)，往往就很難改變。有的官兵犯了錯(cuò)誤、受了處分，由于得不到及時(shí)的呵護(hù)，就容易“破罐子破摔”；有的干出實(shí)績(jī)、做出貢獻(xiàn)，由于沒(méi)有得到及時(shí)鼓勵(lì)，很可能心灰意冷。這就要把握火候，趁熱打鐵，不能坐失良機(jī)。

二是具有偶發(fā)性。人的思想在同一條件下，并不一定出現(xiàn)相同的結(jié)果，其發(fā)展變化往往受到內(nèi)外因素的偶然誘發(fā)，因而，人的激勵(lì)契機(jī)也帶有偶發(fā)性。比如，偶然遇到挫折或不幸，會(huì)使人心理失衡；突然患病住院，會(huì)使人意志消沉；受到批評(píng)和誤解，會(huì)使人情緒低落。這些心理反映雖然千差萬(wàn)別，但也是有規(guī)律可循的。這就要求每個(gè)思想工作者對(duì)官兵思想的發(fā)展變化不能簡(jiǎn)單化、公式化。既要以思想發(fā)展變化的規(guī)律性為基本向?qū)?，又要認(rèn)識(shí)和掌握各種紛繁復(fù)雜的情況，分析和預(yù)見(jiàn)將會(huì)出現(xiàn)的多種可能，在具體情況具體分析中把握激勵(lì)契機(jī)。

三是具有階段性。人的需要是一個(gè)不斷由低層次向高層次漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一次性滿足；人面臨的環(huán)境和情況是錯(cuò)綜復(fù)雜的，人的思想也是千變?nèi)f化的。因此，隨著事物的發(fā)展變化，在不同的階段，人會(huì)產(chǎn)生不同的愿望和要求，隨之，也會(huì)出現(xiàn)不同的激勵(lì)契機(jī)。如新兵入伍、總結(jié)評(píng)比、骨干調(diào)整、干部選配時(shí)，等等，官兵都會(huì)產(chǎn)生熱切的期盼，都希望自己能受到賞識(shí)或榜上有名，而不愿意名落孫山。在一個(gè)目標(biāo)達(dá)到之后，會(huì)確立另一個(gè)目標(biāo)；一個(gè)愿望實(shí)現(xiàn)后，還會(huì)產(chǎn)生下一個(gè)愿望?？傊?，部隊(duì)工作的周期性和人的需要的不滿足性，便決定激勵(lì)契機(jī)會(huì)周而復(fù)始地再現(xiàn)。因此，把握激勵(lì)契機(jī)的階段性特點(diǎn)，有利于增強(qiáng)思想工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性，從而更好地激發(fā)官兵的積極性。

激勵(lì)具備雙面性

事物都是一分為二的。在一個(gè)人身上同時(shí)存在著積極和消極因素，思想政治工作的一個(gè)重要任務(wù)，就是要千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)官兵的積極性。因此，恰當(dāng)選擇激勵(lì)的契機(jī)就顯得格外重要。

一是當(dāng)個(gè)人環(huán)境發(fā)生變換時(shí)?，F(xiàn)代心理學(xué)研究表明，人的思想、情感、行為等心理活動(dòng)是人們所處的環(huán)境與人們主觀意識(shí)活動(dòng)交互作用的結(jié)果?？陀^環(huán)境在很大程度上會(huì)影響和制約人的積極性。新兵入伍、學(xué)員分配到部隊(duì)、干部調(diào)整交流到一個(gè)新單位，都熱切希望留好第一印象，邁好第一步。充分利用官兵這一積極向上的愿望，及時(shí)搞好鞭策激勵(lì)，就能起到鼓舞人心，催人奮進(jìn)的良好效果。這種契機(jī)的有效激勵(lì)，往往會(huì)影響一個(gè)人的一生，或一生中的重要時(shí)期。實(shí)際上，每個(gè)人身上都蘊(yùn)藏著尚待開(kāi)發(fā)的潛能。在人生的關(guān)鍵時(shí)期，一次溫馨的談話、一句真誠(chéng)的贊語(yǔ)，都會(huì)在官兵的心中蕩起漣漪，帶給人無(wú)窮無(wú)盡的力量。

二是當(dāng)個(gè)人愿望獲得滿足時(shí)。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，需要是激發(fā)人行為的源泉。人的情緒指數(shù)與需要滿足值成正比。隨著時(shí)代的發(fā)展，盡管人們的需求呈現(xiàn)出多樣性和層次性，如官兵有的渴望成才，有的想學(xué)一技之長(zhǎng)，有的想入黨、當(dāng)骨干，有的想提升職務(wù)，等等，但不論那種需要，一旦獲得一定程度的滿足，官兵情緒就會(huì)高漲，干勁也會(huì)倍增。但也應(yīng)看到，人的需要是不可能完全滿足的，一種需要滿足后，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。所以，人們?cè)讷@得某種程度的滿足后所產(chǎn)生的積極性，具有一定的時(shí)限。這就要求每個(gè)思想工作者，要善于抓住官兵在獲得某種滿足后出現(xiàn)積極性高漲的契機(jī)，及時(shí)搞好教育引導(dǎo)，使其將積極情緒轉(zhuǎn)化成為部隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)的具體行動(dòng)（作者供職于勝利油田純梁采油廠作業(yè)大隊(duì)）