文／潘衛(wèi)科

“杰出黨旗手”吳紅云

文／潘衛(wèi)科

盡管早已過(guò)了退休年齡，可她仍然心系黨的事業(yè)，時(shí)時(shí)處處盡自己的最大努力，讓鮮紅的黨旗在外企高高飄揚(yáng)?！拔沂翘炜绽镲h過(guò)的一朵紅云，執(zhí)著地投影在黨旗的波心。”本期封面人物——TDK大連電子有限公司黨委書記吳紅云如是說(shuō)。

創(chuàng)建于1993年的TDK大連電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱TDK公司）黨支部到2001年，只有11名黨員，要求入黨的不過(guò)8人?？勺?001年以來(lái)，公司的黨員、入黨積極分子以及黨組織的數(shù)量和規(guī)模明顯增加。在外企黨建一直處于艱難探索的狀況下，TDK公司黨的力量卻在穩(wěn)步壯大和發(fā)展，這不能不讓人產(chǎn)生好奇：黨委書記吳紅云到底是個(gè)什么樣的能人？

出生于上世紀(jì)50年代的吳紅云，1985年10月入黨，已在TDK公司工作了11年。2001年6月，吳紅云任公司黨支部書記，2007年3月任黨委書記。她曾榮獲“大連市勞動(dòng)模范”、“大連市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“遼寧省優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“遼寧省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等稱號(hào)，還獲得了大連市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞痛筮B市雷鋒獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

筑壘：固牢我們新的長(zhǎng)城

“TDK公司最具‘中國(guó)特色’的是‘黨委掛牌子，黨員戴黨徽，書記桌上擺黨旗’。”吳紅云介紹說(shuō)，為擴(kuò)大黨的影響，她把公司黨建網(wǎng)站“嫁接”到TDK東京本社揭示版（網(wǎng)站），通過(guò)網(wǎng)站全面展示黨組織和黨員帶領(lǐng)員工共建企業(yè)的形象風(fēng)采。她十年不輟，堅(jiān)持開展黨員“亮身份、做承諾，認(rèn)崗位、盡職責(zé)”活動(dòng)，并把黨組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)通過(guò)黨建宣傳欄、黨建網(wǎng)站予以公開，對(duì)入黨積極分子，新發(fā)展的黨員等張榜公示公告……

隨著黨員隊(duì)伍的壯大和黨務(wù)工作的日益拓展以及企業(yè)發(fā)展需要，吳紅云適時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新黨組織設(shè)置，不僅組建了公司黨委，還成立了黨委辦事機(jī)構(gòu)，增設(shè)了黨支部，配備了專職黨委書記（兼工會(huì)主席）以及黨務(wù)專干。黨組織沒有活動(dòng)陣地，就好比一個(gè)家庭沒有住房一樣。吳紅云找到公司總經(jīng)理和田光平說(shuō)：“黨委和工會(huì)是員工的家，有家沒有‘住房’可不行?！背苏f(shuō)服，她還領(lǐng)著總經(jīng)理逐個(gè)廠房車間選址，最終選定了兩處設(shè)備倉(cāng)庫(kù)，并將其改建成集黨委和工會(huì)辦公、黨員員工活動(dòng)于一體的“黨員之家”，內(nèi)設(shè)圖書閱覽、教育培訓(xùn)等不同功能的活動(dòng)區(qū)。去年，“遼寧省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作示范點(diǎn)”牌匾赫然掛在了“黨員之家”。

被譽(yù)為“杰出黨旗手”的吳紅云在積極做好本公司黨建工作的同時(shí)，按照“哪里有企業(yè)哪里就發(fā)展黨員、建立黨組織”原則，以“開發(fā)區(qū)黨工委特聘黨建指導(dǎo)員”的身份，將黨的工作輻射到相鄰?fù)馄蟆?年里，吳紅云已經(jīng)組織幫助56家中外資企業(yè)發(fā)展67名黨員，組建了3個(gè)黨支部。

助企：凸顯黨組織的存在意義

為切實(shí)平衡勞資各方利益，吳紅云還緊緊依托工會(huì)組織，著眼于圍繞企業(yè)需要，協(xié)助企業(yè)建立起了員工公積金管理委員會(huì)、獎(jiǎng)懲委員會(huì)、食堂管理委員會(huì)、安全生產(chǎn)委員會(huì)等員工自治組織，創(chuàng)建形成了旨在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的預(yù)警網(wǎng)絡(luò)、防范極端事件的心理疏導(dǎo)、工資待遇協(xié)商等工作機(jī)制，制定了黨委、工會(huì)與資方領(lǐng)導(dǎo)任職拜會(huì)制度、黨委（工會(huì)）年度（季、月）工作通報(bào)制度、重大突發(fā)事件處置協(xié)商制度、企業(yè)文化共建制度等。

一次，資方借企業(yè)效益短暫滑坡之機(jī)，未與工會(huì)協(xié)商就下發(fā)了“懷孕女工休業(yè)放假”的通知。吳紅云拿著《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》找到資方爭(zhēng)辯：“單方面作出‘放假’決定，不僅違反了國(guó)家規(guī)定，也違背了勞資雙方共同維護(hù)員工利益的承諾協(xié)議。作為工會(huì)主席，我有權(quán)帶領(lǐng)員工拒絕執(zhí)行這個(gè)決定！”吳紅云說(shuō)得在理，態(tài)度堅(jiān)決，讓資方對(duì)吳紅云產(chǎn)生敬佩，并再三表示：TDK公司決不做違法的事。TDK公司隨即實(shí)施了一系列挽回影響的舉措。

除了化解個(gè)案矛盾，吳紅云還十分注重組織開展既能體現(xiàn)黨組織核心作用，又符合企業(yè)和員工特點(diǎn)，適合黨員、員工以及資方共同參與的各種文體活動(dòng)，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化，來(lái)增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

既幫企業(yè)，更幫員工。這是吳紅云當(dāng)企業(yè)黨委書記始終堅(jiān)持的原則。女工李丹不幸患上白血病。吳紅云通過(guò)發(fā)動(dòng)員工捐款、申請(qǐng)工會(huì)補(bǔ)助等，為其籌集醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)多元。但由于病情嚴(yán)重，經(jīng)費(fèi)缺口較大。吳紅云就去找資方闡明事理，要求提供幫助。公司很快作出決定：李丹兩年病休期間的工資照發(fā)。這些年來(lái)，吳紅云幫助員工做的好事不計(jì)其數(shù)，許多年輕女工都親切地稱她為“吳媽媽”。

員工郭晶的丈夫去世了，火化那天，吳紅云帶領(lǐng)班子成員悉數(shù)到殯儀館送別，并送去寫有“TDK公司黨委、工會(huì)敬獻(xiàn)”的花圈。郭晶說(shuō)：“我是一個(gè)農(nóng)民工，又在外企工作。當(dāng)我看到挽聯(lián)上的‘黨委’兩個(gè)字時(shí)，對(duì)黨從未有過(guò)的親近和敬仰油然而生……”

從員工到黨員，從組建黨組織到發(fā)揮黨組織作用，隨著TDK公司黨的力量逐步壯大，吳紅云和她的黨建理念，特別是她對(duì)黨的忠誠(chéng)逐漸為資方以及員工們所接受。大家說(shuō)：“這些年，公司除了創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)財(cái)富，還收獲了能夠支撐企業(yè)健康發(fā)展的精神財(cái)富——吳紅云！”然而，吳紅云卻說(shuō)：“其實(shí)，大家接受和認(rèn)可的不是我個(gè)人，而是企業(yè)中的黨組織和黨員?！?/p>

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