蔣欣吟

（湖南女子學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410004）

論女大學(xué)生獲取企業(yè)招聘機(jī)會(huì)的渠道

蔣欣吟

（湖南女子學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410004）

在目前女性大學(xué)生畢業(yè)時(shí)就業(yè)難度高于男性大學(xué)生這種狀態(tài)下，文章主要向女大學(xué)生詳細(xì)介紹了人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、政府勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部舉薦及尋聘等當(dāng)前企業(yè)主要招聘渠道，旨在幫助女大學(xué)生在了解這些招聘渠道后可以有針對(duì)性的調(diào)整求職方向，爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

女大學(xué)生；企業(yè)招聘渠道；就業(yè)機(jī)會(huì)

一直以來(lái)，女性大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就業(yè)難度都比男性大學(xué)生要高很多，在這種現(xiàn)象沒(méi)有得到徹底改善前，女大學(xué)生除了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)該多了解企業(yè)招聘渠道以爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在我國(guó)企業(yè)招聘渠道主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機(jī)構(gòu)、內(nèi)部招聘以及員工推薦等，其中現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告三種招聘渠道是各企業(yè)所經(jīng)常采用的，所招聘的人數(shù)占企業(yè)整個(gè)招聘人數(shù)的70%以上。女大學(xué)生重點(diǎn)應(yīng)該了解以下幾種企業(yè)招聘渠道：

1 人才市場(chǎng)

在我國(guó)，人才市場(chǎng)是在政府宏觀(guān)調(diào)控下開(kāi)展人才中介服務(wù)的一種中介機(jī)構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容包括人才交流、人事代理及政策咨詢(xún)等。［1］隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才市場(chǎng)充分發(fā)揮其自主性和靈活性，開(kāi)展各種人才中介服務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)代表可以親自當(dāng)面和被招聘者進(jìn)行溝通與了解，因此如果企業(yè)從社會(huì)渠道進(jìn)行招聘，人才市場(chǎng)招聘渠道就是不錯(cuò)的選擇。而女大學(xué)生通常比較注重企業(yè)實(shí)實(shí)在在的感受，通過(guò)與企業(yè)代表的交流可以更多的了解到企業(yè)的相關(guān)信息來(lái)判斷自己是否適合企業(yè)招聘的需要。人才市場(chǎng)主要有以下兩種招聘模式：

1.1 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或交流會(huì)

集會(huì)式的人才交流活動(dòng)，是活躍人才市場(chǎng)必不可少的服務(wù)方式，交流會(huì)或招聘會(huì)為供求主體搭建了一個(gè)洽談平臺(tái)，同時(shí)也為主體雙方提供更多的媒介和撮合服務(wù)。女大學(xué)生需要注意的是這種集會(huì)式的人才交流活動(dòng)具有時(shí)間短促、人員擁擠、洽談不充分、成交率偏低的弱勢(shì)，有時(shí)為了克服集會(huì)式人才交流活動(dòng)市場(chǎng)中介作用不明顯的弊端，企業(yè)可能會(huì)與人才市場(chǎng)達(dá)成會(huì)后跟蹤服務(wù)，在每場(chǎng)人才交流大會(huì)和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，市場(chǎng)對(duì)參會(huì)用人單位在會(huì)場(chǎng)未能招聘到適合人選的職業(yè)崗位及需求量，進(jìn)行延伸跟蹤服務(wù)。比如：在有關(guān)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等平面、聲像媒體和人才市場(chǎng)網(wǎng)上免費(fèi)一個(gè)月刊載和發(fā)布招聘信息；允許參會(huì)的用人單位在一個(gè)月內(nèi)，免費(fèi)在市場(chǎng)查閱求職人員登記資料；主動(dòng)向參會(huì)用人單位推薦需求的各類(lèi)人才。

1.2 委托招聘

由于人才市場(chǎng)有著人力資源開(kāi)發(fā)和管理的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于招聘人才的過(guò)程輕車(chē)熟路，企業(yè)有時(shí)會(huì)與人才市場(chǎng)合作，由人才市場(chǎng)提供報(bào)名、面試、測(cè)評(píng)、體檢、政審、簽約、上崗前培訓(xùn)等全程服務(wù)，為用人單位把住進(jìn)人關(guān)，保證所需人才的基本素質(zhì)。同時(shí)，人才市場(chǎng)是面向社會(huì)公開(kāi)招聘，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，能有效地克服企業(yè)招聘人才中的以權(quán)謀私、走后門(mén)、拉關(guān)系等不正之風(fēng)。因此，女大學(xué)生可以做好自己的求職簡(jiǎn)歷，不定期到人才市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)就業(yè)咨詢(xún)，看是否有適合自己的企業(yè)在進(jìn)行委托招聘，以女性的耐心為自己尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。

2 網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是隨計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)發(fā)展而出現(xiàn)的一個(gè)新的招聘渠道，它是一種科學(xué)、高效的平臺(tái)手段，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與人才的交流對(duì)接，可以在很大程度上減輕企業(yè)和求職者雙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在效率方面，網(wǎng)絡(luò)招聘有天然的快速、無(wú)時(shí)間地域限制等優(yōu)勢(shì)，求職者除了能準(zhǔn)確地向用人單位投遞簡(jiǎn)歷之外，還能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)參與企業(yè)舉辦的互動(dòng)交流活動(dòng)。

隨著現(xiàn)代生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的理論知識(shí)和技能都提出了更高的要求，現(xiàn)在的女大學(xué)生要看到自己作為“80、90后”在接受過(guò)學(xué)校的正規(guī)教育后，在知識(shí)和技能提升方面是有很大的潛力的，是能夠符合企業(yè)快速發(fā)展的要求的，是可以成為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的支柱的。很多企業(yè)常常為了節(jié)約招聘成本，會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘，現(xiàn)在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘員工也是一種企業(yè)常用的招聘渠道。因此女大學(xué)生要掌握網(wǎng)絡(luò)這種先進(jìn)的交流技術(shù)，勇于競(jìng)聘。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的大量招聘信息，用女性的細(xì)心為自己尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。

3 政府勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)

這里所講的政府勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)主要是指各地政府勞動(dòng)保障局，是為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源開(kāi)發(fā)、配置及勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自勞動(dòng)權(quán)益提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前中國(guó)政府正在組建全國(guó)性的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系，其中各地的勞動(dòng)保障局則是這個(gè)體系的各層級(jí)節(jié)點(diǎn)，只有各節(jié)點(diǎn)的作用發(fā)揮好了，體系的作用才能體現(xiàn)出來(lái)。在政府千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)的政策下，各企業(yè)也抓住這個(gè)契機(jī)，與各地勞動(dòng)保障局開(kāi)展各種人才招聘合作，實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)。因此，女大學(xué)生可以多與自己戶(hù)藉地的勞動(dòng)保障局進(jìn)行聯(lián)系，為自己找到合適的崗位。此種招聘渠道主要模式有：

3.1 建立長(zhǎng)期招聘基地

企業(yè)與各地勞動(dòng)保障局協(xié)商建立一個(gè)長(zhǎng)期招聘的基地，由勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)各項(xiàng)前期和后期招聘服務(wù)工作，定期向企業(yè)輸送合適技術(shù)人才。

3.2 定期招聘

企業(yè)和勞保局商定，定期前往各地勞保局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)招聘，同樣前后期的招聘服務(wù)工作可由各地勞保局代理。

4 企業(yè)內(nèi)部舉薦及尋聘

企業(yè)內(nèi)部舉薦人才是根據(jù)各企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r，建立起的一種人力資源招聘配置措施。企業(yè)通過(guò)內(nèi)部員工推薦其親戚、朋友、同事以及熟人等來(lái)應(yīng)聘企業(yè)的空缺職位，從而企業(yè)可以較快地招到符合職位要求的合適人才。

企業(yè)對(duì)于一些技術(shù)和理論知識(shí)都要求較高的技術(shù)崗位，由內(nèi)部員工舉薦是一個(gè)非常有效的途徑。一些企業(yè)規(guī)模較大，員工隊(duì)伍龐大，充分發(fā)揮他們的人際網(wǎng)絡(luò)功能，內(nèi)部員工舉薦渠道會(huì)發(fā)揮意想不到的效果。采用這種招聘方式的企業(yè)一般具有公開(kāi)、透明的用人制度，管理上相對(duì)科學(xué)。

尋聘也是針對(duì)企業(yè)技術(shù)要求比較特殊的崗位而采用的一種人才招聘方法，它利用公司的各種資源來(lái)開(kāi)展人才尋聘工作。

因此，女大學(xué)生在大學(xué)期間要注重與學(xué)長(zhǎng)的交流聯(lián)系，發(fā)展自己的人際交往能力，可以為日后求職獲得一定幫助。

5 其他招聘途徑

其他招聘途徑主要是指公司自行組織的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和社會(huì)傳媒招聘。

很多公司為了滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需求，會(huì)在一定的時(shí)期舉辦自己的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。在國(guó)內(nèi)，比如五一、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日都是黃金人才招聘期。專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)一般都會(huì)由公司的相關(guān)部門(mén)來(lái)精心策劃，招聘流程相對(duì)平時(shí)較簡(jiǎn)化、效率高，應(yīng)聘成功率也較高。

隨著現(xiàn)代傳媒的快速發(fā)展，企業(yè)招聘信息的宣傳速度也越來(lái)越快，面也越來(lái)越廣。女大學(xué)生可以通過(guò)各種信息傳播渠道，了解到招聘信息后，適時(shí)地前往公司進(jìn)行面試?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都設(shè)立了日常招聘站，專(zhuān)門(mén)來(lái)對(duì)外接待日常應(yīng)聘者。

各種招聘渠道各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的不同發(fā)展情況，合理地選擇招聘渠道，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源整合。人才市場(chǎng)具有普遍性、層次性等特點(diǎn)，適用于對(duì)人才各層次需求較大的企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘具有技術(shù)性、創(chuàng)新性、普遍性等特點(diǎn)，創(chuàng)新型生產(chǎn)企業(yè)一般喜歡采用此種招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘還具有方便快捷的特性，很多企業(yè)兼而采之。由于政府勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)是一個(gè)政府機(jī)構(gòu)，它的招聘服務(wù)具有大眾性，很多企業(yè)都采用此種招聘渠道。企業(yè)內(nèi)部舉薦和尋聘適合于對(duì)技術(shù)要求較高的特殊人才的招聘。企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)適合于對(duì)員工有較大需求的大、中型企業(yè)，而傳媒招聘則適合于普遍性企業(yè)。

總之，在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，女大學(xué)生只有了解這些企業(yè)招聘渠道后，根據(jù)自己的個(gè)性以及自己所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)這些招聘渠道有針對(duì)性的進(jìn)行求職，才可能為自己爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

1 盛南方.人才市場(chǎng)未來(lái)之路［J］.中國(guó)人才資訊，2005（05）：11～12

2 張慧瑩.談新時(shí)期企業(yè)招聘渠道［J］.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2004（03）：6～7

3 蘇暢著.對(duì)企業(yè)招聘選拔方式的比較分析［J］.理論探索，2004（02）：9～10

4 廖全文主編.人力資源招聘系統(tǒng)［M］.濟(jì)南：山東人民出版社，1999：97～98

Gains the Enterprise Employment Advertise Opportunity Channel by the Female University Student

Jiang Xinyin

When the present feminine university student graduation gets employed the difficulty to be higher than under masculine university student this condition, the article mainly in detail introduced to the female university student the human resources pool, the network employment advertise, the government labor employment organization, the enterprise internal recommendation and seeks hires and so on current enterprise mainly to advertise for the channel, is for the purpose of helping the female university student after to understanding these employment advertise channel may the target－oriented adjustment seek employment the direction, strives for to the more employment opportunities.

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G646

A

1000－8136（2011）03－0131－02