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        關(guān)于考選領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題

        2011-08-15 00:43:51本刊編輯部
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2011年7期
        關(guān)鍵詞:李將軍容人格蘭特

        關(guān)于考選領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題

        問題239:美國南北戰(zhàn)爭時期,林肯先后選用了三四個將軍,他們都沒有什么明顯的缺點(diǎn)。盡管北軍有人力、物力上的絕對優(yōu)勢,但從1861年到1864年三年多的時間里,卻屢屢受挫。與此相反,南軍首領(lǐng)李將軍手下的每一位將領(lǐng),從杰克遜開始,幾乎每個人都有各自的嚴(yán)重缺點(diǎn)。但是李將軍認(rèn)為,這些缺點(diǎn)不礙大局,而他們每個人也都各有所長,李將軍所用的正是他們的特長,使這些特長變得有效。結(jié)果,林肯所任用的“完美無缺”、“沒棱沒角”的人一次又一次地敗于李將軍任用的“缺點(diǎn)”將領(lǐng)的手下。林肯總統(tǒng)覺悟了,他任命格蘭特這個滿身是“缺點(diǎn)”的將軍為總司令。當(dāng)時有人擔(dān)心,指出格蘭特將軍嗜酒貪杯,林肯卻說:“如果我知道他喜歡什么牌子的酒,我倒應(yīng)該送他幾桶,讓其他將軍也嘗嘗?!绷挚喜⒉皇遣恢佬锞普`事,但他更知道在北軍的所有將領(lǐng)中,只有格蘭特能運(yùn)籌帷幄,以往的戰(zhàn)績證明他能決勝千里。對格蘭特將軍的任命,正是南北戰(zhàn)爭的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

        請用領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)上選才用人的相關(guān)原則,分析本案例。

        【參考答案】(1)林肯看中格蘭特經(jīng)過考驗的、能打勝仗的能力,而不苛求他是個十全十美的人,這是一個很成功的選才用人的例子。

        (2)本案例表明,在選拔人才上,應(yīng)堅持發(fā)現(xiàn)人才的長處與認(rèn)識人才的短處相結(jié)合的原則。在辯證法看來,任何事物都是一分為二的,人才也不例外。任何人都不可能是十全十美的人,人才也不例外。如果認(rèn)為:既然是人才,就不應(yīng)該有缺點(diǎn),或者說既然某人有缺點(diǎn),就不可能是人才,都是犯了形而上學(xué)的錯誤。領(lǐng)導(dǎo)者在考察識別人才時,對其優(yōu)點(diǎn)要認(rèn)識夠,對其缺點(diǎn)也要認(rèn)識透,只有這樣才能全面、公正地認(rèn)識人才。特別值得注意的是在考察人才的長處與短處時,必須以考察長處為主。如果只注意人的缺點(diǎn)和錯誤,甚至對優(yōu)點(diǎn)和成績視而不見,永遠(yuǎn)也發(fā)現(xiàn)不了人才。

        (3)本案例表明,在使用人才上,應(yīng)堅持五湖四海、寬以容才的原則。所謂用才問題上的五湖四海,就是要根據(jù)德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn),堅持任人唯賢的人才路線,廣納賢才,不管其與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是否親密,是否同宗同派,只要有德有才,就要大膽使用。要做到這一點(diǎn),首先,要求領(lǐng)導(dǎo)者有寬闊的胸懷,有容人納賢的氣魄和度量。寬闊的胸懷,容人的氣魄,是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的品質(zhì)。其次,還要善于容人之短,不要因為某人有什么缺點(diǎn)和錯誤就看不到他的長處而不予任用。寬以容才,才能出現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)的局面。

        (摘自《主觀題精煉題典》)

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