提到銷售,首先想到的是白襯衣、藍領(lǐng)帶……“拗造型”就是有意經(jīng)營自己的職業(yè)形象。在職場中,別人也會看重自己的形象,這是外界對“拗造型”的動力和影響。
巴烏特癥候群是心理學上的一個理論,指職場人士若總是拼命工作,很可能身體會像爆炸的高壓鍋一樣,失去動力。幾乎每個職場人士都能或多或少地感覺到來自各方面的壓力,包括因為懼怕被別人超過而不斷自我加壓,這樣工作就會出現(xiàn)危機。
飲水機效應(yīng),意指上班族在辦公室常常喜歡圍著飲水機或在茶水間里,就頭天晚上大家都關(guān)注的電視節(jié)目或某一重大事件展開熱烈討論。經(jīng)濟學家認為,某個電視節(jié)目或某一事件一旦占領(lǐng)了“飲水機”,就說明它占領(lǐng)了公眾的注意力。
有一些閑來無事的悠閑者或空耗時間的迷茫者,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態(tài),稱為職場閑人。
職場友誼,是指在工作中建立的友誼,是不少職場中人在高壓工作下歸置情感的一個平衡點。對于工作中的友誼,多數(shù)人有所顧忌,由于利益關(guān)系的存在,始終難與人們?nèi)粘5挠颜x相提并論。
職場新懶人,指職場的白領(lǐng)推掉應(yīng)酬,崇尚簡單的生活。長期以來,“懶”是一個貶義詞,然而最近職場卻開始流行起“懶”。此時的“懶”,并不是什么事都不干,相反,而是因生活節(jié)奏太快而無暇料理生活,導(dǎo)致他們有“偷懶的欲望”。
職場唐僧通常指為一點小事對別人耳提面命、沒完沒了的人,比如接電話時一定要記得說你好,寫文件時務(wù)必使用微軟宋體五號……此外,還引申為職場中處處為團隊及公司發(fā)展考慮的領(lǐng)導(dǎo)者。
潛伏心理學是指職場人士在職場中應(yīng)保持的一種心態(tài)。每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭,若是鋒芒過于顯露,不小心觸犯了別人的利益,很可能樹敵,威脅自己的職場生存。
被認為是與“懼上族”相對的職場族群媚上族,善于在公共場合拉近與上司的距離,善于利用一些看似輕松的氛圍拉近和別人的距離。有人認為,“懼”是不成熟的表現(xiàn),也有人覺得“媚”是在投機取巧。
大學畢業(yè)生特別是獨生子女缺乏就業(yè)的內(nèi)在緊迫感,他們以房產(chǎn)、高學歷、金錢為前提條件,在求職過程中以種種理由主動放棄就業(yè),主要包括 “瓦片族”、“啃老族”、“SOHO族”、“享樂族”等。
職場惡習控這類人總是被一些惡習控制,無法達成目標,在惡習的阻撓下無法成功,甚至搞砸了非常重要的工作,自暴自棄、不盡力。而這一切,并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
激跳族,指那些在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽的人。跳槽是一種有利有弊的行為,盲目跳槽使人越來越孤僻,不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當事者產(chǎn)生強烈的挫折感,對工作失去信心,對前途失去希望,嚴重者會引發(fā)心理疾患。
根據(jù)白領(lǐng)的特性制定的符合中醫(yī)養(yǎng)生之道的健康生活方式稱為道生活,主要包括:讓生活和工作張弛有度;讓心靈歸于平靜和愉悅;讓節(jié)奏間或慢下來;讓強度間或降下來。
全息名片是一種新型個性名片,除了包含姓名、電話、聯(lián)系地址等外,在背面會印有更多個人信息,如教育背景和自我評價等,方便別人更多了解自己。它在國內(nèi)正被悄然使用,許多大學生用它來代替求職簡歷。
現(xiàn)代生活中每個人都曾體驗過來自于同事的精神壓力。美國專家研究發(fā)現(xiàn),女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻等壓力源之外,同事竟然是女性最大的隱性壓力來源。
上班族因長時間靜坐會影響健康而紛紛“站著辦公”。美國癌癥協(xié)會有調(diào)查指出,每天坐6小時以上的女性,容易得心臟病和癌癥,比起坐著少于3小時的女性,早逝幾率高37%,而相同情況下,男性則是18%。
辦公室四分衛(wèi)或稱四分衛(wèi)經(jīng)理,指在辦公室中常常將自己份內(nèi)的工作或一些毫無意義的工作分派給下屬去做的經(jīng)理,這樣的人一般都惡名遠揚。
大部分人表示每天上班打卡制度讓自己的身心備受束縛,像卡奴一樣不自由。打卡讓“上班族”變成了“時間卡奴”,他們最痛恨的發(fā)明之一就是打卡機。
團隊中某一性別占絕大多數(shù),而自己則是“少數(shù)派”,這就是性別落單。原本“萬綠叢中一點紅”的期待,卻常常處境尷尬:他們的黑話你不懂,他們的尺度你不宜,他們的愛好你沒興趣,甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……淪為職場單兵的原因有很多,性格,性別,業(yè)務(wù)等,但很大一部分原因是其心理盲區(qū)所致。
工作的穩(wěn)定度和長遠發(fā)展度,以及職業(yè)適合人從事的時間長短,稱為職業(yè)壽命。調(diào)查顯示,“職業(yè)壽命”正成為評價工作好壞的重要標準之一,也是職場人士除了薪酬、工作環(huán)境等因素之外的重要衡量指標。