龐朝陽(yáng)

一、我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)管理存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真

1.原始憑證失真。一些企業(yè)的原始憑證，往往無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目。

2.會(huì)計(jì)核算失真。我國(guó)的部分企業(yè)，并沒(méi)有根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度相關(guān)的法律、規(guī)范進(jìn)行費(fèi)用的分?jǐn)?、預(yù)提，往往存在財(cái)務(wù)處理逆向操作、多計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的現(xiàn)象，一些企業(yè)為避免繳稅或降低繳稅數(shù)額而隱瞞銷(xiāo)售收入，由此將導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的失真。

3.會(huì)計(jì)報(bào)表失真。倘若企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與原始憑證的失真現(xiàn)象嚴(yán)重，最后必將造成會(huì)計(jì)報(bào)表失真，一些企業(yè)的賬目報(bào)表甚至分為明表與暗表兩套，在會(huì)計(jì)期末時(shí)，企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，往往無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況。

（二）會(huì)計(jì)工作環(huán)境較差

1.會(huì)計(jì)工作受制約。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員無(wú)法履行其職責(zé)、會(huì)計(jì)工作受制約。企業(yè)內(nèi)部雖然已制定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，但企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人往往隨意干涉會(huì)計(jì)工作，相關(guān)制度形同虛設(shè)，從而降低了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效果。此外，由于相關(guān)的稅務(wù)部門(mén)針對(duì)部分企業(yè)制定了最低稅率與額定稅率，從而造成該部分企業(yè)的責(zé)任人為保證稅務(wù)的最小化，而要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)接應(yīng)的納稅額調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行賬簿的登記，最后進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的調(diào)整。此類(lèi)現(xiàn)象均將導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作受到制約，從而難以充分發(fā)揮其核算、監(jiān)督職能。

2.會(huì)計(jì)人員缺乏培訓(xùn)教育。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，隨著企業(yè)財(cái)會(huì)工作的任務(wù)量不斷增加。然而，我國(guó)部分企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人并不重視會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)、教育工作，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平始終如一，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其越發(fā)難以保證財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量。

二、有效提高企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平的相關(guān)策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督，完善內(nèi)部審計(jì)制度

更新、完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施再監(jiān)督的一種有效措施，其主要目的在于確保企業(yè)內(nèi)部控制制度的完整性與全面性，能夠使企業(yè)的財(cái)經(jīng)紀(jì)律更加嚴(yán)肅、及時(shí)查錯(cuò)、預(yù)先防弊，從而明顯改善企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理、確保企業(yè)的良性發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建時(shí)，應(yīng)明確區(qū)分財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)有原則，并堅(jiān)持將其貫徹落實(shí)。此外，就審計(jì)部門(mén)而言，應(yīng)保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的獨(dú)立性，從而有效實(shí)施針對(duì)財(cái)會(huì)工作的再監(jiān)督。

（二）簽字組合制度、財(cái)務(wù)審批權(quán)限制度的構(gòu)建

為嚴(yán)格控制企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、保證運(yùn)作的規(guī)范、提高內(nèi)部各項(xiàng)支出的管理質(zhì)量，現(xiàn)代企業(yè)必須構(gòu)建簽字組合制度與審批權(quán)限制度。審批權(quán)限制度，其內(nèi)容的重點(diǎn)在于：規(guī)定了企業(yè)財(cái)會(huì)的任何一項(xiàng)支出應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行審批。簽字組合制度，其要求企業(yè)財(cái)會(huì)每一項(xiàng)支出的有關(guān)憑證、單據(jù)需通過(guò)審批權(quán)限程序的審查、核實(shí)、批準(zhǔn)，從而給予必要的簽名，而企業(yè)的出納人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行滿足簽字組合要求的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，倘若業(yè)務(wù)支出沒(méi)有得到簽字組合，應(yīng)拒絕執(zhí)行并作記錄。這兩種制度有效的避免了企業(yè)不合理支出的產(chǎn)生，從而保證財(cái)會(huì)支出的準(zhǔn)確性與合法性。

（三）完善并執(zhí)行財(cái)會(huì)管理人員的選拔錄用制度

近些年，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的越發(fā)豐富，由此不僅加大了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作量，同時(shí)也促進(jìn)了財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)技能的更新發(fā)展。然而，由于我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)的減員數(shù)量明顯超過(guò)各大院校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從而難以保證企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的穩(wěn)定、缺乏后續(xù)的支持力。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理人員的來(lái)源渠道存在較大的差異、新增人員的個(gè)人素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力參差不齊，繼而無(wú)法保證財(cái)會(huì)管理的效果與質(zhì)量。為此，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)人員的選拔錄用制度，選擇學(xué)歷、能力兼具的新力量。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高培訓(xùn)教育意識(shí)，結(jié)合企業(yè)各個(gè)階段的工作要點(diǎn)，定期、有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并通過(guò)教育的形式提高財(cái)會(huì)管理人員的個(gè)人素質(zhì)與道德品質(zhì)，以此保證專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力的更新與財(cái)會(huì)管理的有效性。

[1]陳紅慧.論企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建[J].經(jīng)濟(jì)論壇.2010年02期.

[2]林娟，楊美萍.中小企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警創(chuàng)新指標(biāo)體系實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)之友（中旬刊）.2010年02期.