■ 李世華

貫徹落實黨的十七屆六中全會精神扎實推進企業(yè)文化建設(shè)

■ 李世華

黨的十七屆六中全會通過的《決定》，是當前和今后一個時期指導我國文化改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，是文化建設(shè)新的“動員令”、“沖鋒號”。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，企業(yè)黨組織特別是企業(yè)宣傳思想文化部門必須按照中央部署，把學習宣傳貫徹落實全會精神作為重大而緊迫的政治任務(wù)，以高度的文化自覺、強烈的責任意識，全力以赴扎實推進企業(yè)文化建設(shè)。以先進文化為指導，科學把握發(fā)展規(guī)律，形成發(fā)展新思路，尋求發(fā)展新途徑，破解發(fā)展新問題，使中央企業(yè)改革發(fā)展邁上新臺階。學習貫徹六中全會精神應(yīng)突出地把握好這樣幾個方面：

提高加強企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認識

全會針對當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，指出“文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務(wù)更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫”。針對當代中國進入全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，指出“文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”。企業(yè)是推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)和決定性力量，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，必然對企業(yè)文化建設(shè)提出更新、更高的要求，特別是后金融危機時期，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢。企業(yè)要站在綜合國力競爭的高度，進一步提高對企業(yè)文化建設(shè)意義的認識。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要，要著眼戰(zhàn)略進行企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)，企業(yè)負責人和管理者群體不僅要履行有形資產(chǎn)保值增值的責任，而且要注重無形資產(chǎn)的創(chuàng)造和積累，使優(yōu)秀的企業(yè)精神和文化資產(chǎn)不僅代代相傳，而且保值增值。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基本要素。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理更高的境界，要通過文化建設(shè)、文化管理提高企業(yè)的專業(yè)化管理水平，提升企業(yè)的核心競爭力。

明確企業(yè)文化建設(shè)的指導思想

企業(yè)文化建設(shè)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以企業(yè)價值理念體系構(gòu)建和轉(zhuǎn)化為根本任務(wù)，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，堅持社會主義先進文化前進方向，堅持以人為本，堅持重在建設(shè)，堅持開拓創(chuàng)新，堅持統(tǒng)籌兼顧，建設(shè)既注重文化內(nèi)涵，又具有時代特色、國際視野的企業(yè)文化，為促進企業(yè)管理水平和國際競爭力的提高，促進企業(yè)科學發(fā)展和職工全面發(fā)展提供堅強的思想保證、強大的精神動力、有力的輿論支持和良好的文化條件。

明確企業(yè)文化建設(shè)的總體目標

我們要經(jīng)過3～5年的努力，初步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的企業(yè)文化體系。使企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導體制、工作機制更加完善，企業(yè)文化設(shè)施更加完備，企業(yè)文化產(chǎn)品、文化活動更加豐富，企業(yè)文化建設(shè)氛圍更加濃厚，職工文明素質(zhì)明顯提高，企業(yè)文化在企業(yè)綜合競爭力中的地位和作用更加突出，企業(yè)文化的活力和社會影響力不斷擴大，文化在經(jīng)營管理中的作用日益顯著，文化管理的自覺性不斷提高，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)科學發(fā)展、職工全面發(fā)展的服務(wù)能力顯著提高。

明確企業(yè)文化建設(shè)的基本要求

企業(yè)文化建設(shè)要防止種種形式主義傾向和短期行為、急功近利、急于求成的現(xiàn)象，使企業(yè)文化建設(shè)符合以下要求：

引領(lǐng)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)戰(zhàn)略高度匹配、一體化運行。企業(yè)文化建設(shè)的各項工作都要從服務(wù)發(fā)展出發(fā)，著眼于解決影響制約企業(yè)科學發(fā)展最突出的問題，進行企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和科學設(shè)計。

價值主導。提高企業(yè)軟實力、文化力，從根本上取決于核心價值觀的生命力、凝聚力。構(gòu)建與社會主義核心價值體系相一致、能夠有效發(fā)揮引領(lǐng)和整合作用、符合企業(yè)發(fā)展要求、全體職工認同的核心價值體系是企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。

遵循規(guī)律。企業(yè)文化培育、建設(shè)和應(yīng)用，對中國企業(yè)來講，是一項全新的事業(yè)，一定要不斷學習探索文化應(yīng)用于實踐的內(nèi)在規(guī)律。對文化內(nèi)涵不能望文生義，對實踐的過程和方法不能盲目為之，應(yīng)當加深對文化的理性思考，不斷探索文化在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮作用的獨特方式。企業(yè)文化建設(shè)要遵循企業(yè)成長的規(guī)律、企業(yè)文化形成發(fā)展的規(guī)律及文化育人的規(guī)律?？茖W把握企業(yè)文化發(fā)展的階段性、企業(yè)文化構(gòu)成的多樣性和企業(yè)文化建設(shè)的長期性。

以人為本。職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體和動力源泉。要保障和實現(xiàn)企業(yè)職工的基本文化權(quán)益，使廣大職工共享企業(yè)文化建設(shè)的成果。以科學的文化理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的文化產(chǎn)品鼓舞職工，促進職工的全面發(fā)展。

突出特色。企業(yè)文化要體現(xiàn)行業(yè)特點、企業(yè)特色，使職工感受到企業(yè)文化既是本行業(yè)經(jīng)營所特有的精神狀態(tài)的真實寫照，又是本組織所唯一具有的獨特表述，從而起到鼓舞士氣、激勵斗志、形成良好的精神氛圍的作用。

繼承創(chuàng)新。推進企業(yè)文化建設(shè)要尊重歷史，繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、科學的馬克思主義指導思想、豐富的革命文化。創(chuàng)新是文化的本質(zhì)特征，要把創(chuàng)新作為一種信念、一種追求大力推進，對企業(yè)的文化資源和國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果進行創(chuàng)造性的借鑒和利用。

統(tǒng)籌兼顧。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全局性、綜合性的工作。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)其他各項工作統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)黨組織的各項工作統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)主管部門與企業(yè)其他管理部門的文化建設(shè)責任要統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)體系內(nèi)各方面工作也要統(tǒng)籌兼顧。

務(wù)求實效。企業(yè)文化體系建設(shè)和文本化過程，要在注重系統(tǒng)、完整的同時，力求簡明、實用、可操作。力求文化的表達、活動的開展符合企業(yè)實際，被職工廣泛認同，能夠系統(tǒng)傳播推廣、全面轉(zhuǎn)化、切實“落地”。

明確企業(yè)文化建設(shè)的重點

企業(yè)文化建設(shè)的重點主要包括：以企業(yè)歷史文化為基礎(chǔ)，注重優(yōu)秀文化的傳承；大力推進戰(zhàn)略適應(yīng)性的文化創(chuàng)新，不斷豐富完善企業(yè)價值理念體系；大力加強集團文化、創(chuàng)新文化、責任文化、職能文化、學習型組織建設(shè)；大力加強文化融合和國際化經(jīng)營中的跨文化管理；積極開展群眾性文化活動，推動企業(yè)優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品的創(chuàng)造。

以科學發(fā)展觀為指導，扎實推進中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，要始終堅持企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)科學發(fā)展服務(wù)；同時，企業(yè)文化建設(shè)自身也要努力實現(xiàn)科學發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要協(xié)調(diào)發(fā)展，要加強企業(yè)文化與社會文化、行業(yè)文化的融合，加強集團文化與所屬企業(yè)文化及企業(yè)內(nèi)不同成員單位與職工文化的融合。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)其他各項工作統(tǒng)籌兼顧，切實“落地”。企業(yè)文化建設(shè)隊伍要逐步走向?qū)I(yè)化，努力培養(yǎng)造就一支具有清醒的政治頭腦、深厚的企業(yè)文化專業(yè)底蘊、豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗、較強的策劃組織能力、求真務(wù)實的作風并對企業(yè)職工充滿激情的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊伍。（作者：國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)黨建政研會研究部部長、中國企業(yè)文化研究會副理事長）