近日，中國政法大學憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》。報告指出，2011年國家公務員考試招錄的近萬個崗位，存在較多的歧視性要求。

報告顯示，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位，其招考要求均存在健康歧視和年齡歧視，兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。報告舉例說，中國民航空中警察總隊系統(tǒng)支隊招錄的92個科員職位，均要求“28周歲以下”。中國政法大學相關專家認為，沒有任何科學數(shù)據(jù)可以證明28周歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統(tǒng)支隊科員的工作，因此其將年齡限定在28周歲以下不僅存在隨意性，也構成了年齡歧視。

在公務員招考中，政治面貌歧視、社會身份歧視和性別歧視也比較常見。報告顯示，要求報考人員須為中共黨員或共青團員的職位，占總職位數(shù)的19.1%。存在性別歧視的占總職位數(shù)的15.6%。再次是社會身份歧視，占11.5%。在社會身份歧視中，最為嚴重的是戶籍歧視和地域歧視，占到85%。此外，身體特征歧視占到0.4%。

中國政法大學憲政研究所建議，廢除制度性歧視，修改相關公務員招考規(guī)則，并建立公務員招考中的就業(yè)歧視審查機制，加快就業(yè)機會公平的實現(xiàn)。