文化部部長(zhǎng)蔡武：文化是軟實(shí)力，不是軟任務(wù)

文化部部長(zhǎng)蔡武近日指出，過去五年中國(guó)文化領(lǐng)域發(fā)生的最深刻變化就是形成了新的文化發(fā)展理念，初步捌一條中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展的科學(xué)之路；把文化區(qū)分為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)兩個(gè)，方面，堅(jiān)持“雙輪驅(qū)動(dòng)”“兩翼齊飛”的文化發(fā)展思路。

“十二五”期間，將會(huì)進(jìn)一步完善支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的財(cái)政、金融。稅收、土地等方面的政策，起草《文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)法》；建設(shè)一批包括公共技術(shù)支撐、投融資服務(wù)、信息發(fā)布、資源共享、統(tǒng)計(jì)分析等功能在內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺(tái)，降低文化企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和運(yùn)營(yíng)成本。發(fā)揮重大項(xiàng)目的帶動(dòng)作用，加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)?；亟ㄔO(shè)與管理。健全文化產(chǎn)業(yè)投融資體系，進(jìn)一步協(xié)調(diào)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)；培養(yǎng)和吸納優(yōu)秀人才，實(shí)施“文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程”；辦好文化產(chǎn)業(yè)展會(huì)和重大活動(dòng)，向差異化、品牌化方向發(fā)展。

柳傳志：

以身作則是勸導(dǎo)他人唯一途徑

聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng)兼總裁柳傳志11月28日在2010全國(guó)企業(yè)文化(聯(lián)想控股)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上表示，以身作則不是勸導(dǎo)他人的重要途徑，而是惟一途徑，也是聯(lián)想文化得以建立和傳承的重要核心基礎(chǔ)。

柳傳志說，聯(lián)想文化的建立和傳承，一是要統(tǒng)一思想，二是要宣傳貫徹，三是干部尤其是“一把手”的以身作則，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只有做到第三條，前兩條才能真正起作用，才能真正做到企業(yè)利益為第一位。

柳傳志認(rèn)為，在邏輯關(guān)系和思維體系上，“企業(yè)利益第一”是聯(lián)想核心價(jià)值觀的根本，是“求實(shí)進(jìn)取，以人為本”的前提，也是聯(lián)想人思考和執(zhí)行的前提。而“求實(shí)”的要求可以分為兩個(gè)方面：首先是實(shí)事求是，尊重規(guī)律，不要自欺欺人；其次是誠(chéng)信負(fù)責(zé)，說到做到，不欺騙別人。“求實(shí)”要求在面對(duì)問題的時(shí)候“刨根問底”，回歸事物的本質(zhì)，同時(shí)穩(wěn)健扎實(shí)，講究做事的方法。

王化棟：

期貨公司應(yīng)樹立六項(xiàng)企業(yè)文化

北京期貨商會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、宏源期貨總經(jīng)理王化棟在“2010(北京)期貨高管年會(huì)”上表示，當(dāng)前國(guó)內(nèi)期貨公司正經(jīng)歷公司規(guī)模、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)方式和企業(yè)性質(zhì)四方面的轉(zhuǎn)變。期貨業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，制定適合新形勢(shì)發(fā)展的定位、管理、人才和品牌戰(zhàn)略。

王化棟認(rèn)為，轉(zhuǎn)型時(shí)期是中國(guó)期貨公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。轉(zhuǎn)型時(shí)期的期貨公司內(nèi)在條件和外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，期貨公司須與時(shí)俱進(jìn)，選擇適合自身的戰(zhàn)略，關(guān)鍵時(shí)期的戰(zhàn)略抉擇決定著公司未來的成敗。轉(zhuǎn)型時(shí)期還需要文化的重塑，文化引導(dǎo)公司解決使命、視野、品味等命題，將對(duì)戰(zhàn)略起導(dǎo)航作用，保證戰(zhàn)略的實(shí)施。

王化棟建議，期貨公司在轉(zhuǎn)型時(shí)期應(yīng)選擇“差異化競(jìng)爭(zhēng)”的戰(zhàn)略定位，實(shí)施“以制度與文化為基礎(chǔ)”的管理戰(zhàn)略，加強(qiáng)“團(tuán)隊(duì)人才”建設(shè)，打造“視企業(yè)信用為生命”的品牌戰(zhàn)略，并抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。期貨公司應(yīng)在轉(zhuǎn)型時(shí)期樹立六種文化，誠(chéng)信文化，專業(yè)文化，合規(guī)文化，創(chuàng)新文化，秩序、和諧、共贏文化，社會(huì)責(zé)任文化。

李書福：

我們不需要“狼性文化”

吉利集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福指出：吉利的核心價(jià)值理念是快樂。吉利將自己的文化總結(jié)為“人性化人事管理，軍事化高效執(zhí)行”。這其中首先要人性化，而絕不是狼性文化。對(duì)于成熟的企業(yè)而言，一定是能為社會(huì)、為客戶、為員工創(chuàng)造快樂的，這一點(diǎn)與狼性文化有根本的不同。這也是為什么吉利會(huì)很容易被沃爾沃接受的原因：人性文化，正是與西方的核心價(jià)值觀相吻合的。

他表示“互相尊重和充分溝通，是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)”，吉利有自己的商業(yè)計(jì)劃。一方面鞏固和加強(qiáng)沃爾沃在歐洲和美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)地位。同時(shí)又要開拓與發(fā)展包括中國(guó)在內(nèi)的新興國(guó)家市場(chǎng)，這是一個(gè)基本的市場(chǎng)策略。但是在并購(gòu)時(shí)，必須要尊重沃爾沃的核心價(jià)值理念和已經(jīng)形成的優(yōu)秀的商業(yè)文明和企業(yè)文化。

北京市郵政工會(huì)開展基層工會(huì)自主特色互評(píng)活動(dòng)

近日，北京市郵政工會(huì)召開2010年度基層工會(huì)自主特色活動(dòng)發(fā)布會(huì)。會(huì)上，24個(gè)基層單位工會(huì)就2010年本單位特色活動(dòng)開展情況進(jìn)行了匯報(bào)。匯報(bào)中，各單位以PDT的形式展示了各自圍繞開展競(jìng)賽促經(jīng)營(yíng)、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、建設(shè)職工文化、完善“職工小家”、關(guān)注外來務(wù)工人員等主題組織開展特色活動(dòng)的情況，與會(huì)人員進(jìn)行了互評(píng)打分。北京千名專職工會(huì)社會(huì)工作者首次大考舉行

近日，北京市近1300名專職工會(huì)工作者一起參加了北京市總工會(huì)日前啟動(dòng)的專職工會(huì)社會(huì)工作者持證上崗制度考試。這是市總進(jìn)一步加強(qiáng)專職工會(huì)社會(huì)工作者管理、完善北京市工會(huì)三級(jí)服務(wù)體系建設(shè)、夯實(shí)工會(huì)組織根基的一項(xiàng)重要舉措。市總工會(huì)黨組副書記、副主席王北平，市總工會(huì)副主席王玉英到考場(chǎng)進(jìn)行了巡視。為了深入貫徹落實(shí)北京市總工會(huì)“1+6”文件精神，加快推進(jìn)專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)程，北京市總工會(huì)首次舉辦了此次全市規(guī)模的專職工會(huì)社會(huì)工作者資格認(rèn)證考試，對(duì)現(xiàn)有在職人員進(jìn)行全員資格認(rèn)證。

清華工會(huì)召開成立60周年大會(huì)

近日，清華大學(xué)工會(huì)召開成立60周年大會(huì)。60年來，清華大學(xué)工會(huì)在校黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞學(xué)校根本任務(wù)和中心工作，凝聚廣大教職工隊(duì)伍，在促進(jìn)和諧校園建設(shè)等方面，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。市委常委、市總工會(huì)主席梁偉，清華大學(xué)黨委書記胡和平出席大會(huì)并講話。全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)副主席何力克，清華大學(xué)基金會(huì)理事長(zhǎng)賀美英，市總工會(huì)黨組書記、副主席韓子榮，清華大學(xué)副校長(zhǎng)張鳳昌，市教育工會(huì)主席張青山等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席慶祝大會(huì)。清華大學(xué)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席韓景陽(yáng)主持大會(huì)。

湖北選聘1500名基層工會(huì)協(xié)理員

日前，湖北省政府與省總工會(huì)在聯(lián)席會(huì)議上達(dá)成共識(shí)，政府支持工會(huì)再次面向社會(huì)選聘1500名基層工會(huì)協(xié)理員。

為緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部配備狀況與其所擔(dān)負(fù)的繁重任務(wù)不相適應(yīng)的突出矛盾，湖北省總工會(huì)從2004年開始探索工會(huì)干部社會(huì)化、職業(yè)化的途徑和辦法。通過省、市、縣三級(jí)工會(huì)出資，選聘了500名工會(huì)協(xié)理員專職從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作，主要擔(dān)負(fù)推動(dòng)非公企業(yè)建會(huì)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、反映職工訴求、維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定等方面的工作任務(wù)。武漢、黃石、十堰、荊門等地工會(huì)也面向社會(huì)公開選聘了50多名基層工會(huì)協(xié)理員。

王玉普在湖北調(diào)研檢查

中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記王玉普近日在湖北進(jìn)行廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查時(shí)強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真貫徹中央精神。切實(shí)增強(qiáng)做好廠務(wù)公開民主管理工作的責(zé)任感和使命感，采取更加有效的方法和手段，提高廠務(wù)公開民主管理工作的建制率和覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)企事業(yè)單~,2Z-務(wù)公開民主管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

調(diào)研檢查中，王玉普聽取了湖北省廠務(wù)公開民主管理工作的情況介紹，對(duì)湖北省委省政府高度重視廠務(wù)公開民主管理工作，以及湖北通過推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理在切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益、構(gòu)建

和諧勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)基層民主政治建設(shè)方面取得的顯著成效給予充分肯定。他指出，黨中央的一系列重要指示精神為我們做好廠務(wù)公開民主管理工作指明了方向。各級(jí)廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和積極作用，以實(shí)施國(guó)家“十二五”規(guī)劃為契機(jī)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又怏發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

建工集團(tuán)工會(huì)舉辦心理講座

近日，建工集團(tuán)工會(huì)組織了題為《壓力管理策略——提高壓力管理能力，構(gòu)建公會(huì)部和諧心靈》的心理健康講座，集團(tuán)專兼職工會(huì)干部200余捌口了講座。

北京回龍觀醫(yī)院的臨床心理醫(yī)師龐宇，針對(duì)社會(huì)環(huán)境、工作學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)發(fā)展。人際關(guān)系、家庭關(guān)系等給人們帶來的各方面壓力，以及如何緩解壓力，以互動(dòng)的形式進(jìn)行了精彩的演講培訓(xùn)。

2010年是建工集團(tuán)工會(huì)的“組織建設(shè)之年”，這次針對(duì)工會(huì)干部的心理健康講座，也是工會(huì)干部培訓(xùn)的內(nèi)容之一；通過講座將進(jìn)一步提高工會(huì)干部自我和在開展群眾工作中壓力管理能力。

北京市職工書畫協(xié)會(huì)確定2011年5件實(shí)事

2010年12月18日，北京職工書畫協(xié)會(huì)召開了第一屆二次常務(wù)理事會(huì)，確定了豐富職工文化生活的5件實(shí)事，推選市總工會(huì)副主席余俊生擔(dān)任協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)。會(huì)議由市總工會(huì)黨組副書記、副主席王北平主持。

2010年，職工書畫協(xié)會(huì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，先后有85人加入。協(xié)會(huì)通過組織會(huì)員及職工業(yè)余書畫愛好者開展展覽、培訓(xùn)和交流等一系列活動(dòng)，贏得了社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。協(xié)會(huì)先后參與了市總工會(huì)、溫暖基金會(huì)兩節(jié)期間開展的“暖”主題活動(dòng)及第27屆中日友好書法展；協(xié)助交通運(yùn)輸工會(huì)舉辦了“北京的士書畫展”；聯(lián)合社會(huì)力量主辦了“首都建設(shè)者書畫展”；協(xié)助市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨委舉辦了市總工會(huì)機(jī)關(guān)系統(tǒng)第一屆職工文化書-——書畫攝影展。

北京二商集團(tuán)職工文藝匯演隆重舉行

近日，二商集團(tuán)以“突破18208、實(shí)現(xiàn)二商新跨越”為主題的職工文藝匯演在北京戲曲藝術(shù)學(xué)院隆重舉行。這次匯演活動(dòng)旨在慶祝集團(tuán)順利實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一”目標(biāo)、突破18208，實(shí)現(xiàn)二商新跨越、展示集團(tuán)各企業(yè)發(fā)展成果和廣大職工在二商發(fā)展進(jìn)程中堅(jiān)韌不拔、拼搏創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，歌頌集團(tuán)“十一五”期間取得的輝煌業(yè)績(jī)。

此次匯演得到各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在人力物力方面給予大力支持，各級(jí)工會(huì)積極運(yùn)作，精心籌備，廣大職工積極響應(yīng)，熱情參與。以企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展為主線，以弘揚(yáng)二商文化，頌揚(yáng)企業(yè)發(fā)展，展現(xiàn)改革成果，展示職工風(fēng)采為內(nèi)容，自編自演了一場(chǎng)創(chuàng)意新穎，內(nèi)容向上，歡樂喜慶，熱情洋溢的文藝節(jié)目。共有22家單位，近300名職--工參加了表演。這次匯演質(zhì)量高、形式活，參與面廣，效果突出，必將激勵(lì)廣大職工以更加昂揚(yáng)的斗志，投入到集團(tuán)“十二五”規(guī)劃的實(shí)踐中。

工行：鑄造特色企業(yè)文化品牌

工行廣安分行堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)作為全行業(yè)務(wù)發(fā)展助推器，著力狠抓企業(yè)文化建設(shè)，努力為廣安分行實(shí)現(xiàn)“二次再造”和打造欠發(fā)達(dá)地區(qū)精品銀行、健康銀行、和諧銀行的宏偉目標(biāo)保駕護(hù)航。

該行圍繞精品銀行建設(shè)，堅(jiān)持把全行的發(fā)展目標(biāo)和愿景與員工的職業(yè)發(fā)展生涯結(jié)合起來，變?yōu)閱T工自覺行動(dòng)，培育員工共同的價(jià)值觀，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每一位員工的積極性。圍繞健康銀行建設(shè)，堅(jiān)持狠抓依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)控案防和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展。圍繞和諧銀行建設(shè)，著力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，努力做到統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效，實(shí)現(xiàn)上下和諧、內(nèi)外和諧、行內(nèi)和諧。電力：“六式”培訓(xùn)法力促企業(yè)文化落地

寧夏電力公司將“六式”培訓(xùn)作為實(shí)施企業(yè)文化落地工程的重要工作，堅(jiān)持因需施教、因時(shí)施教和因人施教，注重培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性和靈活性，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，先后針對(duì)不同受眾開展了形式多樣的企業(yè)文化培訓(xùn)，有效引導(dǎo)員工認(rèn)知、認(rèn)同并遵循國(guó)家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的基本價(jià)值理念，積極傳承和發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化，促進(jìn)了寧夏電力公司各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展。

核電：注重企業(yè)文化建設(shè)凝心聚力促發(fā)展

近期，中電投江西核電以“四個(gè)堅(jiān)持”為重點(diǎn)，全面啟動(dòng)了公司的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

一是堅(jiān)持以人為本。江西核電將“以人為本”作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人的因素?cái)[在企業(yè)管理的突出位置，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。二是堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。江西核電緊緊抓住“推進(jìn)彭澤核電項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程”這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，有的放矢地進(jìn)行企業(yè)文化的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。三是堅(jiān)持繼承創(chuàng)新。江西核電充分借鑒集團(tuán)公司的企業(yè)文化理念、核電行業(yè)的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)及江西地域文化的精髓，通過不斷創(chuàng)新和豐富內(nèi)涵，力爭(zhēng)建設(shè)具有江西核電特色的企業(yè)文化。四是堅(jiān)持簡(jiǎn)潔實(shí)用。江西核電力爭(zhēng)通過集思廣益，確保公司的企業(yè)文化便于記憶、宣傳和普及，并對(duì)公司的各項(xiàng)工作起到積極有效的推動(dòng)和促進(jìn)作用。