文斌

職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中員工行為文化建設(shè)的重要內(nèi)容。抓好職業(yè)道德建設(shè)對踐行中國石化“誠信規(guī)范、合作共贏”的經(jīng)營理念，把“每一滴油都是承諾”的社會責(zé)任口號落到實處具有重要的支撐作用。

上海石化在推進(jìn)員工職業(yè)道德建設(shè)過程中，提出并倡導(dǎo)“敬業(yè)守職做明白人、遵章守紀(jì)做老實人、明禮守信做文明人”，即“三守三人”的職業(yè)基本規(guī)范，開展了豐富多彩的群眾性職業(yè)道德教育實踐活動，使“三守三人”成為該公司員工共同的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則，形成了良好的職業(yè)風(fēng)尚。

分析總結(jié)上海石化的具體實踐，筆者認(rèn)為，在整體推進(jìn)員工職業(yè)道德建設(shè)時，要注意堅持抓好以下五個環(huán)節(jié)。

抓教育培訓(xùn)，夯實思想基礎(chǔ)。思想是行動的指南，欲使其行，必先使其知。幾年來，上海石化將企業(yè)文化和職業(yè)道德的內(nèi)容作為必修課，編入員工入職教育、崗位培訓(xùn)的教材。通過入廠教育、政治輪訓(xùn)、開展群眾性“職業(yè)道德大討論”和班組學(xué)習(xí)、簽訂“職業(yè)道德承諾書”、在新年起步儀式上進(jìn)行承諾宣誓等形式，對全體員工進(jìn)行教育，幫助員工不僅認(rèn)知而且認(rèn)同“三守三人”職業(yè)道德基本要求，使之逐步成為員工的自覺行為。

抓輿論引導(dǎo)，營造良好氛圍。在開展職業(yè)道德實踐活動時，上海石化按照領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、技術(shù)人員、一線員工、新進(jìn)員工等不同層次的需求，開展具有針對性的宣傳活動，以實現(xiàn)輿論先行、領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、基層做實的目標(biāo)。公司充分運用各類新聞傳媒和宣傳陣地的優(yōu)勢，通過開辟職業(yè)道德專欄，大力宣傳良好的職業(yè)行為，批評抵制各種有悖職業(yè)精神的行為觀念，營造良好的輿論氛圍，發(fā)揮正確的導(dǎo)向和監(jiān)督作用。公司還在印制宣傳畫和宣傳卡片的基礎(chǔ)上，制作了一批統(tǒng)一、規(guī)范的宣傳牌分發(fā)給各個基層單位，布置在醒目的路段和場所，以增強(qiáng)“三守三人”的警示作用，使“三守三人”實踐活動做到人人皆知。

抓典型示范，樹立人格化形象。職業(yè)道德實踐活動，其特點在于“實踐”二字。如何使一句句抽象的要求，變成具體生動的人格化形象?上海石化廣泛開展弘揚“三守三人”職業(yè)道德典型人物和典型事跡的征集、評選活動，培育、發(fā)現(xiàn)和運用活動典型，樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的“三守三人”榜樣。

公司連續(xù)三年開展了“三守三人”年度人物評選，并舉行隆重的頒獎典禮，每年都吸引一萬多名員工的熱情參加。通過這種企業(yè)文化建設(shè)載體的創(chuàng)新，挖掘日常工作生活中發(fā)生在職工身邊的“三守三人”感人事例，通過人格化、平民化的典型人物和典型事跡的宣傳，弘揚“三守三人”職業(yè)道德規(guī)范，使評選的過程成為大力宣傳和滲透“三守三人”職業(yè)道德規(guī)范的過程，“三守三人”年度人物成為模范踐行職業(yè)道德的代名詞。

抓制度約束，規(guī)范員工行為。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“軟管理”、“軟約束”,但也不排斥制度約束在內(nèi)的“硬管理”、“硬約束”。上海石化通過建立健全有關(guān)規(guī)章制度，逐步完善職業(yè)道德教育與企業(yè)管理、自律與他律相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)的運行機(jī)制，通過教育、制度、行政、輿論等手段，將遵守職業(yè)道德情況作為員工個人業(yè)績考核的重要依據(jù)，有效引導(dǎo)員工的思想，規(guī)范員工的行為，從而把員工的職業(yè)道德建設(shè)融入日常工作的有效管理之中。

抓實踐養(yǎng)成，注意過程培育。員工職業(yè)道德的培育過程，是教育引導(dǎo)和實踐養(yǎng)成相結(jié)合的過程。上海石化在職業(yè)素質(zhì)工程建設(shè)中，把培育員工良好的職業(yè)道德放在突出的位置加以規(guī)劃和部署，明確“三守三人”實踐養(yǎng)成的階段目標(biāo)、任務(wù)和措施，吸引員工普遍參與。公司堅持?jǐn)?shù)年開展“查找身邊事故隱患、查找‘三基’工作薄弱環(huán)節(jié)、查找不講職業(yè)道德行為”的“三查找”活動和職業(yè)道德示范崗（區(qū)）活動，在持續(xù)不斷的實踐中，使基層員工的職業(yè)道德素養(yǎng)在工作中得到提升。公司每年都有一批存在于身邊的事故隱患、“三基”工作薄弱環(huán)節(jié)和不講職業(yè)道德行為被員工的“火眼金睛”揪出來，并得到有效整改。