佚 名

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”，道德不好的會被他馬上解雇。

地產(chǎn)大亨潘石屹堅信人要活得真實，這樣他的能力和才華才能得到發(fā)揮，反之，唯唯諾諾、只知討好的人絕對得不到他的賞識。

微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨認為最杰出的員工特征有：對自己公司的產(chǎn)品感興趣；以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動客戶；善于抓住機會；學習經(jīng)營管理之道；有高度洞察力并掌握專業(yè)知識與技能；密切關注并善于分析公司的競爭對手；忠實、誠信、勤奮。

安利(中國)總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么運作的，整個社會經(jīng)濟是怎么運轉(zhuǎn)的。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人。

百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、辦事干練，他常常強調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”。

雅虎創(chuàng)始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創(chuàng)新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。

星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質(zhì)，就會受老板重用。

沃爾瑪創(chuàng)始人山姆?沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。

甲骨文總裁拉里?埃里森晉升和提拔員工的標準有四：一是“我能行”，即員工能獨立思考，處理問題，照顧自己；二是“嘗試很重要”，就算面對艱巨的任務，也有嘗試的勇氣，不會逃避；三是“我能變通”，每天都是新的一天，任何事都能改變；四是“對自己負責”，對自己做的每一件事負責。

（青草摘自《悅己》2010年第11期 圖/大衛(wèi)卡森）