陳若團(tuán)

摘 要：通過對海南高職院校女大學(xué)生就業(yè)觀的實證調(diào)查,發(fā)現(xiàn)海南高校女大學(xué)生就業(yè)觀有以下基本特點：就業(yè)認(rèn)知合理，能充分認(rèn)清形勢，及時調(diào)整定位；就業(yè)信心略低于男大學(xué)生，心理壓力增大；就業(yè)期望值較高，比男大學(xué)生更追求工作的穩(wěn)定性；擇業(yè)待遇期望值逐漸合理；就業(yè)價值趨向個人價值，淡漠社會責(zé)任。文章還對影響女大學(xué)生的就業(yè)觀的因素作了初步的探討分析，提出一些建設(shè)性的建議。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)觀；海南高職院校

中圖分類號：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-0118（2011）-03-0155-02

近年來，我國高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生逐年增多，大學(xué)生就業(yè)問題也日愈突出。受自身及家庭、學(xué)校、社會等多方面因素影響，女大學(xué)生就業(yè)尤其困難，已引起社會廣泛關(guān)注。海南省經(jīng)濟(jì)較為落后，就業(yè)崗位較少，女大學(xué)生在就業(yè)過程中往往處于弱勢，她們不僅要與男生競爭，而且還要與省外高校女大學(xué)生競爭。盡管國家對女大學(xué)生的就業(yè)制定了一些保護(hù)性措施，但女大學(xué)生的就業(yè)問題并沒有從根本上得到解決。為了了解高職院校女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與特點，掌握她們的就業(yè)心理，筆者設(shè)計了相關(guān)問卷并進(jìn)行實際調(diào)查，以期掌握第一手資料，為高職院校女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，順利就業(yè)提供幫助。

一、調(diào)查的對象與方法

（一）調(diào)查對象

1、選取海南省4所高職院校(?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院、、瓊臺師范高等?？茖W(xué)校、海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、海南外國語職業(yè)學(xué)院)2010年應(yīng)屆部分畢業(yè)生為調(diào)查對象。共發(fā)放問卷450份，回收 410份，回收率為91%，其中有效問卷410份，有效率為91%。其中男大學(xué)生138人，占總?cè)藬?shù)的34%，女大學(xué)生272人，占總?cè)藬?shù)的66%。

2、為了了解男、女大學(xué)生在就業(yè)方面有無差異，更加突出女大學(xué)生的特點，本調(diào)查還選擇男大學(xué)生作為參照對象，以便與女大學(xué)生作比較。

3、本次調(diào)查雖然局限于海南4高職院校，但從調(diào)查樣本涉及的學(xué)校、科類、專業(yè)、人數(shù)、地區(qū)等方面來看，調(diào)查樣本的覆蓋面較廣，具有一定的代表性和合理性，通過對樣本的分析可推論海南高職院校女大學(xué)生總體的一般情況。

（二）研究方法

1、問卷的編制。為收集到必要的相關(guān)信息，本研究根據(jù)已有的研究成果，結(jié)合當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)的客觀實際，自行設(shè)計相關(guān)調(diào)查問卷，問卷包括：就業(yè)認(rèn)知、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)意向、就業(yè)價值觀等主要問題。

2、研究方法。本調(diào)查采用系統(tǒng)抽樣和簡單隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法，同時對部分高校的就業(yè)工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談，了解海南高職院校女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。

二、結(jié)果與分析

（一）女大學(xué)生就業(yè)特點分析

1、女大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知。女大學(xué)生的就業(yè)認(rèn)知對選擇職業(yè)有著重要的影響，不同的就業(yè)認(rèn)知就產(chǎn)生出不同的就業(yè)心理，進(jìn)而影響就業(yè)行為和就業(yè)結(jié)果。從當(dāng)前就業(yè)形勢所持的看法來了解女大學(xué)生對就業(yè)形勢的認(rèn)識，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：24%的男大學(xué)生選擇“形勢較好，就業(yè)容易”，58%的男大學(xué)生選擇“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難”。而女大學(xué)生只有7%的認(rèn)為“就業(yè)形勢較好，就業(yè)容易”，64%的女大學(xué)生選擇“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難”。相比而言，女大學(xué)生感受的壓力較男大學(xué)生大。主要是由于女大學(xué)生對社會的了解存在著較多的想象成分，對目前就業(yè)的形勢認(rèn)識不足，受年齡和閱歷的局限，所以對社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境等缺乏全面、正確的了解。

2、女大學(xué)生就業(yè)心態(tài)。大學(xué)生在求職擇業(yè)過程中的心態(tài)對大學(xué)生能否順利就業(yè)有著重要的影響，是積極、樂觀還是消極、悲觀的就業(yè)心理，會給女大學(xué)生就業(yè)帶來迥然不同的結(jié)果。海南高職院校男、女大學(xué)畢業(yè)生盡管都認(rèn)為找到理想的工作不容易，但二者對自己找到理想工作的難易度(也就是自信心)的差別很大。認(rèn)為找到一份滿意工作非常有信心，女大學(xué)生占17%，男大學(xué)生占27%，低于男大學(xué)生10%；對找到一份滿意工作沒什么信心，女大學(xué)生占28%，男大學(xué)生占24%，高于男大學(xué)生4%，相比之下，女大學(xué)生對自己的就業(yè)前途不夠樂觀，自信心不足。

3、女大學(xué)生就業(yè)意向。就業(yè)意向是指人們在職業(yè)定向與選擇過程中，對自己現(xiàn)狀的認(rèn)識和對未來職業(yè)的期待。大學(xué)生的就業(yè)意向可分解為就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)意愿兩個維度。大學(xué)生的就業(yè)意愿主要通過三個方面來體現(xiàn)：

其一，地區(qū)選擇意愿。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，進(jìn)入不同地區(qū)意味著工資水平和工作環(huán)境不同。在調(diào)查 “您對就業(yè)地區(qū)的選擇是什么？”選擇在沿海開放大城市工作的女大學(xué)生占40%，男大學(xué)生占32%，選擇回家鄉(xiāng)工作女大學(xué)生占27%，男大學(xué)生占20%，選擇到邊遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)女大學(xué)生占8%，男大學(xué)生占10%。調(diào)查結(jié)果反映一個普遍的現(xiàn)象，女大學(xué)生比男大學(xué)生更向往大城市工作，追求安逸生活，怕苦怕累，不愿到邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，同時也表明女大學(xué)生比男大學(xué)生更戀家，更具有傳統(tǒng)性。

其二，單位性質(zhì)選擇意愿。在選擇“您選擇工作單位性質(zhì)是什么？”時，數(shù)據(jù)顯示：私營企業(yè)成為女大學(xué)生的首選，占32%；其次是國有企業(yè)占26%；再次，外資企業(yè)占21%，政府機(jī)關(guān)占19%，、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占的比例最小，只占2%，調(diào)查反映：隨著就業(yè)難度加大，女大學(xué)生更加理性和務(wù)實，就業(yè)觀念進(jìn)一步改變，這是可喜的。

其三，月薪選擇意愿。女大學(xué)生在對自己工作薪酬期望值底線主要還是在1000——2000元和2000——3000元，所占比例分別為54%和29%，選擇前者的比例較后者較多，說明目前的就業(yè)形勢使女大學(xué)生在首份工作月收入要求有所降低，與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生期望值相對略低。

4、女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。從目前有關(guān)研究來看，簽約率在很大程度上反映了就業(yè)的結(jié)果，簽約率的高低反映就業(yè)結(jié)果的好壞。調(diào)查結(jié)果顯示，截至2010年10月10日，在被調(diào)查者中，女大學(xué)生已經(jīng)簽約的占9%，男大學(xué)生已經(jīng)簽約的占11%，女生低于男大學(xué)生2個百分點；還沒有找到工作的占12%，低于男大學(xué)生10個百分點；女大學(xué)生已有單位表示愿意接收，但是還未簽約占30%，低于男大學(xué)生3個百分點；未投過簡歷，還沒開始找工作，女大學(xué)生占46%，男大學(xué)生占37%，高于男大學(xué)生9個百分點；總的來說，男大學(xué)生比女大學(xué)生簽約率高，尋找工作的主動性強(qiáng)。

5、女大學(xué)生就業(yè)價值觀。價值觀它不僅直接決定著人們的就業(yè)行為，而且對隨后的工作態(tài)度、勞動積極性，乃至整個社會的進(jìn)步都將產(chǎn)生深刻的影響。在調(diào)查 “你就業(yè)的主要目的是什么？”從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，選擇“為實現(xiàn)自身價值”占51%，“為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)”占20%，“發(fā)展自己興趣愛好”占15%，“為建立家庭奠定基礎(chǔ)”占4%，注重實現(xiàn)自我價值，是當(dāng)代女大學(xué)生人生觀、價值觀的直接反映，是女大學(xué)生積極向上的內(nèi)在動力。

（二）結(jié)論

通過調(diào)查資料的統(tǒng)計和分析研究,可以總結(jié)出當(dāng)代高職院校女大學(xué)生就業(yè)觀的一些特點:

1、女大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知合理，能充分認(rèn)清形勢，及時調(diào)整定位。目前高職高專女大學(xué)生就業(yè)意識明確，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，態(tài)度主動積極。大部分女大學(xué)生能夠比較理性認(rèn)識當(dāng)前的就業(yè)形勢、對將來可能出現(xiàn)的困難，能夠積極的對待和處理，并主動調(diào)整求職的理念和自我定位。

2、女大學(xué)生的就業(yè)意識、競爭意識有了不同程度的增強(qiáng)，在職業(yè)選擇中更注重自我發(fā)展，同時也渴望兼顧考慮家庭因素，就業(yè)觀念趨于成熟。

3、女大學(xué)生對擇業(yè)待遇期望值逐漸合理。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生選擇月薪1000—2000元的人數(shù)占了54%，說明目前的就業(yè)形勢使女大學(xué)生在首份工作月收入要求有所降低，擇業(yè)待遇期望值逐漸合理、務(wù)實。

4、女大學(xué)生就業(yè)價值趨向個人價值，社會責(zé)任淡漠。女大學(xué)生追求崇高的人生目標(biāo)是難能可貴的，但部分學(xué)生卻過于看重自身價值的實現(xiàn)，在職業(yè)追求上更多地看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值。女大學(xué)生個體更多地考慮自身的利益，很少考慮個人利益和國家利益的結(jié)合，這是價值取向上的一種失衡。

綜上所述,在傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)代觀念雙重沖擊下, 高職院校女大學(xué)生從思想和實際行為取向上呈現(xiàn)出了一些可喜的變化,積極順應(yīng)時代發(fā)展潮流。但也看到現(xiàn)今社會上性別歧視等因素的存在,也給女大學(xué)生的就業(yè)造成了一些負(fù)面的影響。所以,筆者認(rèn)為除要靠社會觀念和社會就業(yè)機(jī)制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變完善外,高校在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時,依據(jù)性別差異進(jìn)行“差別教育”,注重做好女大學(xué)生的就業(yè)教育、宣傳工作；同時對于高職院校來說，要以市場為導(dǎo)向，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，加大學(xué)生的實踐動手能力，拓寬女大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域，更關(guān)鍵的是要加強(qiáng)職業(yè)價值觀培養(yǎng)，幫助女大學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，為順利就業(yè)打好基礎(chǔ)。

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