□ 楊耕身

權(quán)力豈能只為自家蘿卜挖坑

□ 楊耕身

為自家的蘿卜量身定制一個坑，讓其他的蘿卜無坑可尋。但可怕的不是量身定制本身，而是體制內(nèi)充斥的對于蘿卜招聘的寬容與理解。

一切蘿卜生而平等，但有些蘿卜比其它的蘿卜更平等。據(jù)說這是一種人之常情。

據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，浙江溫州公路管理處9年來吸納領(lǐng)導(dǎo)親屬60多人。該市公管處一位前任領(lǐng)導(dǎo)為使女兒進(jìn)入單位，以旅游管理專業(yè)、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等條件為她“量身定做”。溫州市相關(guān)方面承認(rèn)，其中有15人的確是溫州交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)直系親屬，同時也表示：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進(jìn)來是人之常情，不設(shè)這些條件她不一定能考上。

“蘿卜招聘”聽說的多了，“人之常情”大抵已成了常態(tài)。筆者不由想起同樣發(fā)生在溫州的一件“跪考”往事來：今年3月，溫州平陽鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位公務(wù)員招錄考試現(xiàn)場。考試結(jié)束，大家紛紛交卷離場時，一名女生突然下跪，請求監(jiān)考老師多給她1分鐘的時間涂完機(jī)讀卡。這位女生就堅(jiān)持跪在地上將最后5道題涂完，再跑到講臺把試卷給監(jiān)考老師。但老師不收，她再次下跪。真不知道，那些為自家蘿卜“量身定制”的人情論者，該怎樣來面對這一跪的悲情？對跪考事件，溫州方面已裁定女生該科成績作無效處理?？偸窃诿鎸ψ约胰藭r，他們?nèi)饲闈M滿；也總是在面對大多數(shù)蘿卜時，他們絲毫無人情可言。

為自家的蘿卜量身定制一個坑，讓其他的蘿卜無坑可尋。但可怕的不是量身定制本身，而是體制內(nèi)充斥的對于蘿卜招聘的寬容與理解。對于直系親屬參與招聘的情況，溫州公管處政工科的解釋是：“他們從小在父母耳濡目染下，立志報(bào)考交通系統(tǒng)，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”左一個耳濡目染，右一個立志報(bào)考，原來他們是要通過量身定制，把這一份公權(quán)力牢牢把持在自家人手里。網(wǎng)民把溫州公管處稱為“世襲局”，真是再貼切不過。這也意味著在這個地方，權(quán)力之公共性早已不再，而只是成為了某種可以“繼承”的私產(chǎn)。那么這樣一種世象的背后，隱藏著一種怎樣的權(quán)力生態(tài)？

平等不應(yīng)成為某個圈子之外的一視同仁，公平亦不能成為“人之常情”之外的正義。韓國外交通商部去年曾曝出在一次補(bǔ)缺招聘中，將本部門長官柳明桓的女兒錄取。事情披露后，朝野嘩然，柳明桓公開向韓國國民道歉，取消自己女兒的錄取資格，并提出辭呈。那么溫州此次招聘事件問責(zé)如何，還不得而知。目前，溫州交通局僅發(fā)表聲明，表示將展開調(diào)查，“該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責(zé)的問責(zé)，該處分的處分?！钡沁@段表態(tài)里又有多少人之常情？五千年中國傳統(tǒng)文化，人之常情的歷史自然也無比悠久。于是我們看到，輿論總在嘩然，權(quán)利總在憤怒，權(quán)力又總在不動聲色地為自家蘿卜“挖坑”。

（作者為媒體評論員）

□ 編輯 潘 陽 □ 美編 龐 佳