俞海萍 趙雅嬌

招聘也是一種“相親”，雙方互相欣賞和贊嘆的蜜月期畢竟有限。外國人在中國能否適應(yīng)?外籍人才與用人單位能否協(xié)調(diào)?分分合合，同樣會在求職者與招聘方之間上演。招聘只是開始，磨合還在其后。

4月16日一早，來自世界各地的眾多外籍人士聚集北京港澳中心二層大廳，西裝革履的中年男子站在展臺邊優(yōu)雅地翻動著應(yīng)聘指南；身材高挑的白人女孩兒高高梳起的馬尾辮兒顯示著青春的活力；拖著行李箱穿梭在各個招聘點(diǎn)之間的老者略顯神情疲憊；斜挎背包的黑人男孩兒熱情地招呼著同伴，神采飛揚(yáng)。

這是記者在16日舉行的2011外籍人才北京招聘會上看到的一幕。

國際化發(fā)展號角嘹亮，逾千崗位虛席以待

隨著全球化、國際化進(jìn)一步向縱深發(fā)展，無論是政府部門、科研機(jī)構(gòu)，還是各類企業(yè)，都正在逐步探索著跨國化發(fā)展的新途徑，以此來為自身的提升贏得更大的空間。此間，對于海外人才的強(qiáng)烈需求也日益凸現(xiàn)。海外人才招聘成為進(jìn)一步發(fā)展的必由之路。

多次參加招聘會的慈銘健康體檢集團(tuán)股份有限公司，已成為亞洲規(guī)模最大、體檢量世界第一的專業(yè)化健康體檢連鎖機(jī)構(gòu)，團(tuán)檢客戶包括IBM、微軟等世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的國內(nèi)外千余家單位。慈銘體檢構(gòu)建了與世界水平相當(dāng)?shù)摹爸袊浇】倒芾礞湣?。引進(jìn)先進(jìn)管理理念和技術(shù)、更好地打開海外市場，以及在國內(nèi)國際客戶的增多，都使得招“洋女婿”成為慈銘體檢“中國式健康管理鏈”最有力的提升?！皣H人才保障計劃是跨國性公司立于不敗之地的重要基點(diǎn)。國際技術(shù)的引進(jìn)和內(nèi)化需要外國人才的配合，將國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)推向世界更需要海外人才的參與?！贝茹戵w檢董事長胡波這樣詮釋引進(jìn)國外人才的重要性。

山西海外人才中心占了兩個展位，山西外專局和長治市翻譯中心等多家單位特意前來北京參加此次招聘會，找尋外國專業(yè)人才中的佼佼者。去年年底，山西省正式成為“國家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)”。這是我國第一個全省域、全方位、系統(tǒng)性的綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)。中央將賦予山西“改革先行先試的試驗(yàn)權(quán)”。在改革的過程中，引進(jìn)外國先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，構(gòu)建流暢的對外交流平臺，分析外國市場的風(fēng)云變幻；同時，進(jìn)一步擴(kuò)大的國際交流與合作，都將對外籍相關(guān)人才的需求擺在了山西各單位的面前，山西政府率先出擊，招聘外籍人才，填補(bǔ)發(fā)展過程中的人才缺口。長治市翻譯中心主任杜宇靜告訴記者：“我們需要各個語種的兼職翻譯，尤其是對于小語種格外需求。對于應(yīng)聘者只要經(jīng)過我們的翻譯測試，效果好的，就可以留下?！?/p>

The Language Key作為一家商業(yè)英語的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其招聘與特別項(xiàng)目經(jīng)理凱特琳娜回憶了5年前她剛到這家公司時的一些情景。她感覺，在2005年之前，中國留學(xué)市場還未像今天這般大幅度打開，前來應(yīng)聘的國外年輕人，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生很少。而如今，她發(fā)現(xiàn)來華的外國人的數(shù)量急劇增加了，整體的年輕化也使得應(yīng)聘者年輕化趨勢明顯。在她參與公司招聘的這幾年，她發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生前來應(yīng)聘的現(xiàn)象比以前增加不少，而且對于這些留學(xué)生來說，如果在中國找到了一份相對滿意的工作，則更多的愿意長期居住在中國，這和5年前外籍人以短期居住為主不同。凱特覺得，這幾年來，公司的發(fā)展非常迅速，無論是在整體規(guī)模上，還是分公司數(shù)量上，都呈現(xiàn)強(qiáng)大的擴(kuò)張趨勢，The Language Key已經(jīng)在北京、上海、廣州、香港都設(shè)有分公司，對外國人才的需要也膨脹了很多，而即使在這樣的情況下，還是總能通過各種方式，找到滿意的員工。尤其是現(xiàn)在，中國咨詢、公關(guān)、投行等相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)的迅速發(fā)展，對年輕人，特別是懂外語、有國際背景的年輕人的需求急劇增加，這也給年輕的外國人在中國長期發(fā)展提供了很好的機(jī)會。

“蜜月期”后，“洋女婿”何去何從

中國文化的博大精深，以其獨(dú)特性形成一種不隨時代褪色的向心力，吸引著無數(shù)的外國人。踏上這片土地的一刻，想象與期待同有；初入這個群體的時段，憧憬與興奮并存。好奇地汲取著有關(guān)中國的一切，這對于初人中國職場的外國人一樣不例外。

但是招聘也是一種“相親”，雙方互相欣賞和贊嘆的蜜月期畢竟有限。外國人在中國能否適應(yīng)?外籍人才與用人單位能否協(xié)調(diào)?分分合合，同樣會在求職者與招聘方之間上演。招聘只是開始，磨合還在其后。

《中國日報》今年是第一年來參加招聘會，這次的主要招聘對象是外籍編輯和撰稿人。作為以在華外國人為主要受眾的媒體，《中國日報》和外籍人才的關(guān)系可謂親密至極。尤其是目前報社想要進(jìn)一步尋求海外市場的拓展，隨著國內(nèi)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，尤其需要外籍的專業(yè)人士加盟團(tuán)隊。參加此次招聘會的人力資源部主任助理陳智明分析說，現(xiàn)在中國的發(fā)展環(huán)境很好，北京奧運(yùn)、上海世博都進(jìn)一步擴(kuò)大了中國的影響力，金融危機(jī)中中國的經(jīng)濟(jì)更是一枝獨(dú)秀，中國在國際事務(wù)中的話語權(quán)越來越多，這些吸引了很多的外國人才前來求職?！吨袊請蟆肥冀K堅持著自己對于員工的高標(biāo)準(zhǔn)要求，這一次的招聘主要尋找的也是具有專業(yè)素質(zhì)的人才，需要至少5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。此前，《中國日報》的主要招聘方式是通過在網(wǎng)站上發(fā)布信息，或是通過在職人員推薦的方式進(jìn)行。另一有效的招聘外籍人才的方式是在其美國站點(diǎn)，通過美國版報紙等發(fā)布招聘信息，直接在美國本土尋找來華發(fā)展的外籍人才。談到用人單位和應(yīng)聘者的匹配，陳智明幽默地說：“是需要很大緣分的?！痹谀骋粋€恰當(dāng)?shù)拇翱跁r間，恰當(dāng)?shù)娜丝吹搅苏衅感畔?，并且正在尋找這樣一份恰當(dāng)?shù)墓ぷ鳎救说乃刭|(zhì)又恰好讓用人單位滿意，這樣無數(shù)的“恰好”才造就了一場成功的招聘。這樣的“恰好”確實(shí)發(fā)生過。就在去年，《中國日報》在美國版發(fā)布招聘信息后，一位應(yīng)聘者投遞了簡歷。這是一個真正的新聞人才，曾獲得過新聞界公認(rèn)的最高獎一一普利策新聞獎，曾任職于《圣地亞哥聯(lián)合論壇報》，而且對于中國和《中國日報》很感興趣。雙方可謂“一見鐘情”。之后，這位外籍人才攜妻帶子，舉家前來，定居中國，為《中國日報》撰寫了很多優(yōu)秀的稿件。言及此處，招聘人才欣慰的笑意。

但是，并不是每一次招聘都是如此水到渠成。文化的差異、生活習(xí)慣的不同畢竟是一道短時間內(nèi)難以填補(bǔ)的鴻溝。亞洲金屬網(wǎng)就曾遭遇過這樣的情況。亞洲金屬網(wǎng)是一家面向世界的資訊網(wǎng)站，在有色金屬咨詢領(lǐng)域世界上排名領(lǐng)先。它的招聘人王女士就告訴記者，個別外國員工并不能夠很快適應(yīng)中國本土的文化、融入到中國員工的圈子中，甚至有時會出現(xiàn)與本地的員工相抵觸的一些行為。王女士也表示，這部分外國人可能也有很高的業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)，只是缺少在中國文化圈中的自我調(diào)試能力。但她表示，畢竟在單位中，中國員工占了大多數(shù)，主要面向的客戶群也以中國為基點(diǎn)，盡快融入當(dāng)?shù)匚幕敲恳粋€外國員工迫切需要做到的。

“高精尖”人才，猶抱琵琶半遮面

隨著中國將國門越來越大地打開，外籍人才也隨之紛至沓來。但是中國的用人單位期待的“高精尖”人才卻

依然是千呼萬喚難得出現(xiàn)。國際高端人才的引進(jìn)和對接應(yīng)該成為中國下一步引智工作的一個新的重要著力點(diǎn)。

相比于過去幾年，中國海外人才市場如今得到了很大拓展，每年來華的外國人數(shù)量增加明顯，學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等各方面條件也在提高。就拿剛剛結(jié)束的4月9日在上海的外國人才招聘會而言，The Language Key的招聘與特別項(xiàng)目經(jīng)理凱特琳娜就對招聘的結(jié)果感到格外的驚喜，“完全超出了我們的預(yù)期”，15個招聘崗位，光上海一場招聘會就收到80到100份簡歷，而且應(yīng)聘者各方面素質(zhì)整體都很不錯?！澳莾商?，我們幾乎每天都得把面試時間排得很滿?！眲P特很自豪地說。

然而，隨著各招聘公司對應(yīng)聘者數(shù)量上的滿足，新的問題進(jìn)一步突顯：隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的深入，國際化的進(jìn)一步發(fā)展，中國企業(yè)對高級尖端技術(shù)人才，和有著更多相關(guān)領(lǐng)域豐富經(jīng)驗(yàn)的專家的需求也進(jìn)一步迅速擴(kuò)大。

公司在能更容易地招聘到基礎(chǔ)工作人員的基礎(chǔ)上，更高端的“千里馬”卻很難通過簡單的招聘途徑尋到。慈銘集團(tuán)就坦言，專業(yè)管理型人才需求正在逐步擴(kuò)大，但是苦于很難招到。當(dāng)前，慈銘集團(tuán)正欲上馬諸如國際醫(yī)院、國際性商業(yè)合作等更加國際化的項(xiàng)目，同時，也需要引進(jìn)更多的最新的管理理念和設(shè)備儀器，而在這方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的外籍專家卻很難找到。在之前的招聘中，慈銘主要招收一些外籍實(shí)習(xí)生從事技術(shù)含量較少的外圍工作，今年著眼于公司全局的發(fā)展，首次預(yù)計招聘全職外籍專業(yè)人才10名，從事比較核心的市場分析、產(chǎn)品銷售等工作，今后還將隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，考慮擴(kuò)大引進(jìn)有先進(jìn)技術(shù)、豐富經(jīng)驗(yàn)的外籍專家。隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，在采訪中，董事長胡波也提出，希望國家在稅收、人才補(bǔ)助等政策方面能為引智提供更多的支持，能有針對性的以優(yōu)越條件來吸引海外高端人才加盟中國建設(shè)?！按蟮恼咄〞沉耍總€企業(yè)的發(fā)展也就有了保障。”

首鋼集團(tuán)是以生產(chǎn)鋼鐵為主業(yè)，兼營采礦、機(jī)械、電子、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)、海外貿(mào)易等多種行業(yè)，跨地區(qū)、跨所有制、跨國經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)。從2008年開始參與招聘會至今，招聘不到有著專業(yè)背景的高端技術(shù)專家一直是首鋼的一塊心病。就拿今年的招聘會而言，首鋼需要連續(xù)退火冷軋薄鋼板質(zhì)量控制師和退火冷軋相關(guān)產(chǎn)品的相關(guān)專業(yè)人才，要求碩士以上學(xué)歷且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這兩個條件對應(yīng)聘者提出了很高的要求。首鋼負(fù)責(zé)招聘的胡玉平表示：“熟悉黑色冶金技術(shù)又有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，一直是我們需要的，但其招聘卻非常困難。我們需要有現(xiàn)成的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，甚至能帶著自己的項(xiàng)目來中國的人才，國內(nèi)對很多領(lǐng)域的技術(shù)很缺乏，這方面需要一些‘洋專家來補(bǔ)充。這樣就能直接省去從零起點(diǎn)開始培養(yǎng)人才的成本，并能很有效地縮短技術(shù)引進(jìn)周期?！倍皇钦械酵鈬酥笤偃ヅ囵B(yǎng)。同時，對于不需要專業(yè)技術(shù)的職位，比如招商引資項(xiàng)目、政策研究領(lǐng)域人員等，外籍人員對于中國國情和中國政策的熟悉程度又遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這樣的情況已經(jīng)持續(xù)了很多年。

中國對于海外人才的大量引進(jìn)是在國際化大背景下，隨著國力的增強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、改革開放的進(jìn)一步深入，而逐步深入和推進(jìn)的，其體系、制度的完善，招聘規(guī)模的擴(kuò)大，人才質(zhì)量的提升，也需要多方努力、假以時日。中國想要在吸引人才的基礎(chǔ)上留住更多的人才，特別是“高精尖”人才，還需要用人單位和外籍人才建言獻(xiàn)策，還需要進(jìn)一步完善制度、出臺相關(guān)政策，進(jìn)一步改革和發(fā)展。