王泱

廣州外籍人才招聘會“首戰(zhàn)告捷”，它的成功—方面體現(xiàn)了廣州作為人才高地的巨大潛力，同時也反映出用人單位和外籍人才在供需兩方面的熱切需求。

4月的北方還只是嫩綠萌發(fā)的季節(jié)，而“羊城”廣州早已是綠意盎然，有了夏天的味道。在這舒爽的季節(jié)里“2011年外籍人才招聘會(廣州)”在廣州中國大酒店拉開了帷幕。正如室外近30度的氣溫一樣，招聘會現(xiàn)場熙熙攘攘、人頭攢動的景象，讓每一個參會的人著實感覺到了它的“狄”、它的“熱”!

搭建“正規(guī)、可靠、順暢”的外籍人才招聘平臺

對于首次在廣州舉辦的外籍人才招聘會，無論是用人單位還是外籍人才都表現(xiàn)出了極大的熱情。中央電視臺、國際貨幣基金組織(IMF)、英國使館文化處、首鋼、中石油等數(shù)十家機構(gòu)和企業(yè)現(xiàn)場設(shè)攤兒招才，他們帶來的職位涉及生物化學、市場營銷、財務管理、專業(yè)教師等多個種類。招聘會共吸引了來自美國、德國、俄羅斯、阿根廷等30余個國家和地區(qū)的700多名外籍人才。

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，此次設(shè)展招聘的用人單位中有2／3強是教育機構(gòu)。針對這種現(xiàn)象，國家外國專家局國外人才信息研究中心主任夏兵解釋說：“因為是第一次在廣州搞外籍人才招聘活動，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是正常的，這并非是企業(yè)這一塊的缺失和企業(yè)缺乏積極性，而是因為企業(yè)在用人數(shù)量和專業(yè)n生方面有著自己的特點，隨著宣傳和認知度的擴大，企業(yè)的數(shù)量必然會逐步增加。從另—方面講，這也符合外教市場是最大的外籍人才市場的情況，不過，近幾年外教市場對于外教的要求在不斷提高，逐漸表現(xiàn)出了專業(yè)化的趨勢，即從最早的只要是外國人就能夠從事外語教學，到現(xiàn)在的從事外語教學不但需要有教育資質(zhì)、豐富的教育經(jīng)驗，還要能夠挖掘中國孩子的潛力?！?/p>

國家外國專家局國外人才信息研究中心之所以搭建外籍人才招聘會這個平臺，目的就是鼓勵教育機構(gòu)通過正規(guī)方式、正規(guī)渠道，聘請到符合國家要求的外教，讓消費者放心選擇教育產(chǎn)品。

“機會”是我來的原因

“我想成為合作者，而不是簡單的雇員?！卑拇罄麃喞舷壬K利文用流利但聲調(diào)欠準確的漢語告訴記者，這是他參加招聘會的不同于其他人的目的。蘇利文是個資深律師，自打3年前來到中國，他就每天堅持學習漢語，他認為順暢的溝通是最重要的環(huán)節(jié)，因為無論是雇員還是合作者，目的之一是為企業(yè)賺取更多的錢，而無障礙溝通能讓這一切更順利地實現(xiàn)。七年下來，蘇利文已經(jīng)和幾個用人單位有了合作意向，他開玩笑地對記者說：“這個招聘會太棒了，機會很多，要是每周都能有就好了沒事過來看看，大家都是熟人了，見面來一句‘嘿，又見面了，最近過得怎么樣也是很有意思的?！?/p>

美國帥小伙兒Brad已經(jīng)在珠海從事教育工作兩年了'出于對招聘會的好奇，他和另外兩個朋友專程來參加招聘會。這里種類繁多的職位沒有讓他失望，但也給他帶來了困擾：“我想繼續(xù)教書，又想改行從事商務作，很難選擇，也許我會到北京去工作?！碧艋搜鄣男』飪阂荒樀拿Ｈ唬笥覟殡y。

通過隨機采訪記者發(fā)現(xiàn)，金融危機后，國外就業(yè)難的情況讓更多的外籍人才轉(zhuǎn)而關(guān)注中國巨大的人才市場，其中不乏具有較高學歷背景的專業(yè)人才，因此，外籍人才招聘會所提供的豐富工作機會成為了吸引外籍人才的最主要原因。與此同時，大多數(shù)外籍人才也已不再局限于某一類別的職位，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)行以適應職位的現(xiàn)象，而這必將帶動相關(guān)的職業(yè)培訓和招聘市場的發(fā)展。

“針對陛越強，成功率越高”

“之前找個老外來工作比較困難，也比較貴，但從這次招聘會看，現(xiàn)在情況不是這樣了，之前原因是廣州缺乏這樣的平臺，現(xiàn)在我們放心了?！薄袄_紛中國”華南區(qū)銷售總監(jiān)賴遠標說出了他對這次招聘會的印象。作為一個專門針對在華外國人的門戶網(wǎng)站，“繽紛中國”有著和很多用人單位一樣的看法，那就是招聘會搭建了一個安全且方便的平臺，為企業(yè)尋找外籍人才找到了更加便捷的途徑。在本屆招聘會上，“繽紛中國”不但找到了合適的外籍人才，還得到了意外的收獲——通過與應聘者的交流，對網(wǎng)站的建設(shè)產(chǎn)生了新的靈感，可謂是雙豐收。作為媒體行業(yè)，在采訪中“繽紛中國”還對招聘會提出了很好的建議，他們認為招聘會的宣傳應該更有針對性；在招聘會后可以加強對用人單位的回訪，以便了解市場需求；建立專業(yè)且細分的資料庫，通過網(wǎng)絡(luò)主動向用人單位和外籍人才發(fā)送信息，使招聘活動得以延續(xù)。這些都對主辦方改進招聘會很有幫助。

通過對多個不同性質(zhì)的用人單位的采訪，記者發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象。首先，用人單位的選才策略都很理性——“適合使用”。即招聘外籍人才要以適合所設(shè)職位為準，而不再盲目消費高端人才，他們認為，人才只有適合職位才能產(chǎn)生最大效益，過高或過低都是—種浪費，對企業(yè)有弊無利。第二，“專業(yè)背景”成為用人單位選才的重要標準，無論是媒體、企業(yè)、教育機構(gòu)無一例外都把相關(guān)的專業(yè)背景放在了考量外籍人才的重要地位。第三，從“專業(yè)背景”這一標準引申而出的是，幾乎所有被訪單位都對專場、專業(yè)招聘會表現(xiàn)出了殷切的希望，因為在這種招聘會中，用人單位能夠更加方便地選擇合適的外籍人才，提高招聘效果，也就是他們所說的“針對性越強，成功率越高”。

一天的招聘會在熱熱鬧鬧、供需兩旺的盛況中落下了帷幕，用“首戰(zhàn)告捷”來形容初次落地廣州的外籍人才招聘會并不過分。它的成功—方面體現(xiàn)了廣州作為人才高地的巨大潛力，同時也反映出用人單位和外籍人才在供需兩方面的熱切需求。