■聶圣哲

本書新書發(fā)布座談會

近年來，作為著名的管理咨詢專家，周永亮、李建立兩位博士以他們敏銳的思想和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，通過辛勤甚至超負(fù)荷的工作，在執(zhí)行力研究與實(shí)踐方面取得了卓然的成就。值得高興的是，兩位博士并沒有因此故步自封，而是繼續(xù)在中國企業(yè)倫理改造方面孜孜不倦地進(jìn)行探索和研究。在此過程中，有時為了驗(yàn)證自己新提出理論的正確性，兩位博士會整月待在企業(yè)里，和一線工作人員打成一片，盡最大努力去了解企業(yè)的真實(shí)情況，以便使自己的理論得到實(shí)踐的校正，使自己的學(xué)術(shù)結(jié)論能對中國的企業(yè)起到正確的引導(dǎo)作用——以免由于學(xué)術(shù)態(tài)度的不嚴(yán)謹(jǐn)和某些方面的疏忽，草率地向社會推廣一些不成熟的理念，形成學(xué)術(shù)誤導(dǎo)，給企業(yè)造成損失。

在當(dāng)下企業(yè)咨詢師隊(duì)伍魚龍混雜的情形下，本書作者周永亮博士和李建立博士獨(dú)樹一幟，熱忱地關(guān)注著中國企業(yè)的健康運(yùn)營與發(fā)展，以真誠的態(tài)度、淵博的學(xué)識、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，幫助企業(yè)修正路線、調(diào)整戰(zhàn)略、增強(qiáng)員工信念，在企業(yè)推行健康的價(jià)值觀，并使其走向良性循環(huán)的軌道……與其說這是兩位博士的日常工作，倒不如說這是他們在履行有良知的專家的社會責(zé)任。所以，我認(rèn)為，周永亮、李建立兩位博士是有著強(qiáng)烈責(zé)任感的學(xué)者。

工作就是責(zé)任，這既是一個學(xué)術(shù)命題，也是一句響亮的口號。但是，就這樣一句看起來極其簡單的話語，在中國的企業(yè)中實(shí)踐起來卻是非常困難的；要想讓每一個國人從靈魂深處形成“工作就是責(zé)任”的價(jià)值觀，更是難上加難。兩位博士在書中伴以一個個鮮活的實(shí)例，系統(tǒng)地闡述了“工作就是責(zé)任”這一重要原則，力求使中國的企業(yè)家、雇員，甚至全體中國人都能做到這一點(diǎn)……他們用大量的事實(shí)告訴我們，只要你遵循“工作就是責(zé)任”的價(jià)值觀，你就能贏得別人的信任和贊許，就能化被動為主動，就能更好地掌握自己的命運(yùn)。

其實(shí)，當(dāng)一個人去完成某一項(xiàng)工作時，實(shí)質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準(zhǔn)確無誤地去完成工作，甚至比要求的做得還出色，并因此自豪和榮耀。發(fā)達(dá)國家成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對于一個企業(yè)來說，只要大多數(shù)人做到了“工作就是責(zé)任”，這個企業(yè)就有了戰(zhàn)勝困難的力量，就有了取得客戶信任的依據(jù)，就有了良性發(fā)展的價(jià)值觀保證。大量的事實(shí)證明，有了“工作就是責(zé)任”的價(jià)值觀，不僅能讓雇員得到老板更多的關(guān)懷，老板也能得到雇員更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至每一個客戶都將變成公司最真誠的朋友。真正做到了“工作就是責(zé)任”，還可以化解工作中的過失，甚至化解過失的過程將變成建立友誼的成因……最終，人們會發(fā)現(xiàn)，有責(zé)任感的團(tuán)體或個人，自己就是這種價(jià)值觀的最大受益者。

《工作就是責(zé)任》（鉆石版）這本書能給當(dāng)今浮躁的社會以頓悟和啟迪，讓“工作就是責(zé)任”成為越來越多中國人思維和行動的一種準(zhǔn)則。如果能夠這樣，那么中國的社會就向前邁進(jìn)了一步。