張 凇

(徐州供電公司，江蘇 徐州 221000)

青年是企業(yè)的希望，青年員工的思想政治素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，電力企業(yè)要著力加強(qiáng)青年員工安全文化建設(shè)，在思想上、行動(dòng)上把廣大青年凝聚到建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標(biāo)上來，確保青年員工在工作中始終繃緊安全這根弦，牢固樹立安全意識(shí)。實(shí)踐證明，堅(jiān)持“努力超越、追求卓越”的公司發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定不移地走“以人為本，以人興企”的公司發(fā)展道路，在加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的同時(shí)注重加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)，逐步形成特色鮮明、亮點(diǎn)突出的安全文化，使青年員工熱情飽滿、情緒高漲地投入工作，必將為安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的精神支撐，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

1 加強(qiáng)教育，喚責(zé)任

堅(jiān)持以人為本的工作理念，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，找準(zhǔn)工作定位，制定工作目標(biāo)，形成獨(dú)特的青年員工工作格局，促進(jìn)青年員工工作健康持續(xù)發(fā)展，為公司又好又快發(fā)展注入生機(jī)與活力。

1.1 加強(qiáng)青年員工的思想凝聚

如今的青年員工從小在一種相對(duì)較好的家庭和社會(huì)環(huán)境中長(zhǎng)大，大多沒有吃過苦。針對(duì)此種情況，從青年的思想實(shí)際出發(fā)，以青年耳濡目染的基本事實(shí)為依據(jù)，以真理的力量、真實(shí)的邏輯、真誠(chéng)的態(tài)度來感染青年員工，做到春風(fēng)化雨，內(nèi)化于心。

為把廣大青年的思想引導(dǎo)到各項(xiàng)工作的部署中來，通過召開青年員工座談會(huì)、建立青年員工QQ群、發(fā)送短信提醒等多種形式，引導(dǎo)他們進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和忠誠(chéng)意識(shí)，堅(jiān)定與公司同舟共濟(jì)、共度難關(guān)的信心與決心，以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、扎實(shí)創(chuàng)新的工作方法、突出卓越的工作成績(jī)來踐行“青春在崗位上閃光”的莊嚴(yán)承諾。

1.2 創(chuàng)新青年員工的聯(lián)系形式

從多角度思考聯(lián)系團(tuán)員青年的形式，既要實(shí)現(xiàn)黨政工作中心和青年需求的有效結(jié)合，又要采用青年喜聞樂見的，現(xiàn)代化、社會(huì)化的手段。通過建立“運(yùn)行人”的QQ青年員工群，吸引了青年員工在此暢所欲言、交流心得，同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)青年員工的管理。安全管理以往是費(fèi)勁貼近青年員工，如今卻是青年員工主動(dòng)靠近。

1.3 培養(yǎng)青年員工的協(xié)作精神

“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。向青年員工提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，告知他們團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果就是整體利益的增長(zhǎng)，與人與己都有利。另外，經(jīng)常組織集體活動(dòng)，加強(qiáng)青年員工的溝通，增強(qiáng)他們的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，進(jìn)而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，使他們體會(huì)到自己所得的成績(jī)是集體智慧和團(tuán)隊(duì)力量的結(jié)晶。

2 立足崗位，提素質(zhì)

為提升青年員工的安全文化素質(zhì)、安全生產(chǎn)意識(shí)和安全生產(chǎn)技能，公司切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理，相繼組織開展了征集“青年安全生產(chǎn)警示語”、“青年身邊無違章”等安全教育活動(dòng)，并逐步摸索出“變監(jiān)督為示范”的工作思路。

2.1 結(jié)合安全文化與安全生產(chǎn)

(1) 積極宣貫“生命高于一切”的精神文化，夯實(shí)安全思想基礎(chǔ)。對(duì)剛剛參加工作的員工，通過安全形勢(shì)講解、事故教訓(xùn)分析，讓青年員工把“我要安全”作為發(fā)自內(nèi)心深處的渴望。

(2) 堅(jiān)持“人人為安全負(fù)責(zé)”的制度文化，做好安全生產(chǎn)常態(tài)管理。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，每年年初都要對(duì)各項(xiàng)安全制度、標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行修編，積極組織青年員工參與其中，有效保證了安全工作的開展。

(3) 強(qiáng)化“人人保安全”的行為文化，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。為調(diào)動(dòng)廣大青年員工“人人關(guān)心安全、人人保證安全”的工作積極性，公司先后開展了一系列專題活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，有效引導(dǎo)和規(guī)范了青年員工行為，提高了他們的安全意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到安全工作關(guān)系你、我、他，意識(shí)到遵章守紀(jì)是一種行為美德、應(yīng)該成為一種自覺習(xí)慣。

2.2 以“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”建設(shè)為抓手

為引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步樹立“立足崗位抓學(xué)習(xí)，盡職盡責(zé)促成長(zhǎng)”的理念，公司開展了以“學(xué)理論、學(xué)技能、學(xué)行家、超標(biāo)桿”為主要內(nèi)容的“三學(xué)一超”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)青年員工立足崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)的熱情。同時(shí)，在“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”建設(shè)中堅(jiān)持做到“五個(gè)一”，即每日一題、每周一課、每月一考、每季一評(píng)、每年一比，激發(fā)青年員工“持之以恒抓學(xué)習(xí)，奉獻(xiàn)企業(yè)促成長(zhǎng)”的責(zé)任意識(shí)。

2.3 以爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”為主線

為把廣大青年的熱情和創(chuàng)造力凝聚到安全生產(chǎn)上來，公司以掌握新技術(shù)、新設(shè)備、提高業(yè)務(wù)技能為目標(biāo)，加大青年崗位成才業(yè)務(wù)培訓(xùn)，廣泛開展技術(shù)比武、爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等活動(dòng)。這些活動(dòng)加快了青年員工對(duì)新設(shè)備、新技術(shù)掌握的進(jìn)程，以點(diǎn)帶面提高了班組整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3 搭建舞臺(tái)，樹人才

公司多方位、廣角度地為青年的成長(zhǎng)、成才搭建舞臺(tái)，盡展“為企業(yè)奉獻(xiàn)青春，為崗位增光添彩”的人才理念。

(1) 規(guī)范“青年文明崗”的創(chuàng)建活動(dòng)，以此作為提升青年素質(zhì)、樹立青年品牌的重點(diǎn)項(xiàng)目來抓。在創(chuàng)建機(jī)構(gòu)、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建措施、工作考核等方面充分體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)的工作特點(diǎn)，有效激發(fā)了青年員工的工作熱情。

(2) 通過舉辦青年員工經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、技能展示、勞動(dòng)競(jìng)賽、辯論會(huì)、演講會(huì)等系列活動(dòng)，為青年員工展示自身風(fēng)采廣搭舞臺(tái)。

(3) 扎實(shí)做好“雙推”工作，積極承擔(dān)35歲以下青年員工的教育培養(yǎng)推薦工作，有效增強(qiáng)為青年員工服務(wù)的能力。

通過標(biāo)榜先進(jìn)典型，勉勵(lì)青年值班員靜下心來鉆業(yè)務(wù)、撲下身子干工作。積極為青年值班員搭建實(shí)際鍛煉的舞臺(tái)，勇于將青年值班員推向各項(xiàng)工作的最前沿，讓青年員工近距離地感受、了解、熟悉各項(xiàng)工作流程和工作方法，使其在實(shí)際工作中不斷得到鍛煉和摔打，不但增強(qiáng)了青年值班員的工作主動(dòng)性和責(zé)任心，也在較短時(shí)間內(nèi)讓青年員工實(shí)現(xiàn)了從學(xué)校畢業(yè)生向生產(chǎn)技術(shù)人員的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了生產(chǎn)一線的整體技術(shù)實(shí)力。

4 創(chuàng)新活動(dòng)，凝人心

結(jié)合實(shí)際，出精品、創(chuàng)特色、重實(shí)效，積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。

以“青年安全監(jiān)督崗”為載體，結(jié)合“五小”活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)中的作用。為了進(jìn)一步做好青年安全監(jiān)督崗的鞏固提高工作，公司不斷加強(qiáng)監(jiān)督崗隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)治崗，堅(jiān)決克服流于形式的傾向。同時(shí)，帶領(lǐng)廣大青年員工自主開發(fā)了“危險(xiǎn)源分析預(yù)控程序”，增強(qiáng)了青年安全監(jiān)督崗活動(dòng)的科技含量；結(jié)合新版工作票，研究創(chuàng)新更為行之有效的工作許可方法，創(chuàng)造了“工作許可九問制”、“工作終結(jié)十查制”，使得保證工作安全的組織措施執(zhí)行更加到位。積極發(fā)動(dòng)青年員工參與QC活動(dòng)，各級(jí)QC優(yōu)秀成果中有92 %出自青年員工，為安全生產(chǎn)工作注入了一股活力。

青年員工朝氣蓬勃，對(duì)新事物充滿好奇，簡(jiǎn)單的說教方式不能滿足他們的心理需求，難以實(shí)現(xiàn)提高綜合素質(zhì)的目的。針對(duì)這種特點(diǎn)，開展了團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，牢牢抓住了青年的心，團(tuán)隊(duì)配合、勇往直前的精神在輕松活潑的訓(xùn)練中不知不覺得到了宣貫。同時(shí)，公司還圍繞“陽光”、“綠色”、“快樂”等文化主題，通過舉辦詩(shī)歌朗誦會(huì)、讀書活動(dòng)、野外郊游、青年聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)余生活，倡導(dǎo)青年員工以“科學(xué)、文明、健康、和諧”的生活方式投入到工作、生活中去。

5 結(jié)束語

“非真投入不可見其功，非真作為不可顯其效”。通過不斷地加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)，公司緊密聯(lián)系了廣大青年員工，良好的安全文化氛圍也為青年員工做好本職工作、確保安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在弘揚(yáng)“努力超越，追求卓越”企業(yè)精神的進(jìn)程中真正發(fā)揮了青年員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展不斷注入新的生機(jī)和活力。