劉哨東

(福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 商貿(mào)管理系,福建 福州 350007)

高職會(huì)專畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與社會(huì)需求分析

劉哨東

(福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 商貿(mào)管理系,福建 福州 350007)

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實(shí),獲得了社會(huì)較高程度的認(rèn)可,其就業(yè)趨向表現(xiàn)出明顯的理性化色彩,就業(yè)率相對(duì)較高,但學(xué)生本身相對(duì)缺乏自主就業(yè)能力,依賴性強(qiáng),應(yīng)聘就業(yè)方面的能力素質(zhì)比較欠缺。應(yīng)針對(duì)用人單位對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)生的素質(zhì)需求和用人標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)。

高職;會(huì)計(jì)專業(yè);就業(yè);社會(huì)需求

福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)在就業(yè)導(dǎo)向指引下,在教育培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)途徑和教育內(nèi)容、教育方法等多方面不斷探討和改革,在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、會(huì)計(jì)技能培養(yǎng)等方面形成了自己的辦學(xué)特色。為了進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)專業(yè)的內(nèi)涵與質(zhì)量,使會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)水平符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,我們對(duì)近年來(lái)(主要是2008～2010屆)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了廣泛而深入的調(diào)查研究。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)專業(yè)是我院文科類專業(yè)中的龍頭專業(yè),每屆培養(yǎng)的學(xué)生約150人左右,學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實(shí),獲到了社會(huì)較高程度的認(rèn)可。我們對(duì)2008～2010屆學(xué)生畢業(yè)前就業(yè)崗位意向調(diào)查數(shù)據(jù)分析得到:有超過(guò)三分之一的畢業(yè)生對(duì)會(huì)計(jì)核算崗位很感興趣,比例高達(dá)35%;另外,學(xué)生對(duì)出納、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、檔案管理等崗位的選擇也占一定的比例,分別為出納18%,財(cái)務(wù)管理15%,審計(jì)13%,檔案管理8%;也有11%的學(xué)生因各種因素選擇了其他與專業(yè)無(wú)關(guān)的崗位,其中以男性為多。

當(dāng)問(wèn)到畢業(yè)后所期望獲得的月薪是多少時(shí),有40%的同學(xué)選擇的是1000～1500元,而選擇1500～2000元的比例為30%,即70%的學(xué)生的期望月薪是在1000～2000元之間。從目前工資水平看來(lái), 1000～2000元完全是社會(huì)可接受的范圍,這說(shuō)明大多數(shù)學(xué)生的月薪期望是理性的。但月薪要求在2000元以上的同學(xué)也不少,這一比例竟然達(dá)到了20%。從一般角度來(lái)說(shuō),對(duì)于一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生,這一期望顯得有些過(guò)高。這也是學(xué)生不能正確評(píng)價(jià)自己,對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)模糊,盲目自信的表現(xiàn)。

通過(guò)分析得知:近年來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率相對(duì)較高,有的年份接近90%,而且大多數(shù)人實(shí)現(xiàn)了對(duì)口就業(yè);在已就業(yè)的畢業(yè)生中,約有17%的同學(xué)就業(yè)崗位與會(huì)計(jì)專業(yè)崗位相近;有少部分畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)或?qū)Ｉ?。值得一提的?在調(diào)查中還了解到:少部分畢業(yè)生考慮到就業(yè)困難,選擇了出國(guó)發(fā)展或相親嫁人。從各屆的情況看來(lái),自主創(chuàng)業(yè)和專升本的比例有提高趨勢(shì),說(shuō)明我們?cè)诓粩鄶U(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)門路的同時(shí),需加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并為學(xué)生學(xué)歷提高創(chuàng)造各種便利條件。

通過(guò)分析得知:聘用高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的單位主要是私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),在2010屆達(dá)到了70%,行政事業(yè)單位相對(duì)較少,國(guó)有企業(yè)和銀行等金融機(jī)構(gòu)也聘用了一定數(shù)量的高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。數(shù)據(jù)表明:目前私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)高職院校畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求量還較大。因此,我們的畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)要準(zhǔn)確定位,才能找到較合適的工作崗位。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明:絕大多數(shù)畢業(yè)生從事的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作,每屆畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)率均為70%左右,而從事統(tǒng)計(jì)、管理、營(yíng)銷及服務(wù)等方面的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的比例合計(jì)為30%左右。從之前所分析的就業(yè)意向指標(biāo)即“畢業(yè)后想找的理想工作崗位是什么”來(lái)看,選擇會(huì)計(jì)類的比例為89%,這說(shuō)明有部分同學(xué)基于能力及就業(yè)信息等因素的限制,沒(méi)有找到對(duì)口的專業(yè)崗位。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:大部分同學(xué)就業(yè)是通過(guò)親友幫忙介紹,其比例在40%左右。另外,校園招聘會(huì)和院系各部門的推薦也起到了很大的作用。就2010屆而言,這兩者的貢獻(xiàn)率都在20%以上。這說(shuō)明學(xué)生本身相對(duì)缺乏自主就業(yè)能力,依賴性強(qiáng),應(yīng)聘就業(yè)方面的能力素質(zhì)比較欠缺,在就業(yè)時(shí)仍需要學(xué)校牽線搭橋,以及親戚朋友和老師的介紹。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生社會(huì)素質(zhì)需求分析

為了全面掌握用人單位對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)生的素質(zhì)需求和用人標(biāo)準(zhǔn),充分了解用人單位對(duì)我院會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力的評(píng)價(jià)信息,我們?cè)O(shè)計(jì)組織了針對(duì)用人單位的問(wèn)卷調(diào)查。

從用人單位會(huì)計(jì)人才的需求類型來(lái)看,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:應(yīng)用型、懂理論會(huì)實(shí)踐的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生很受用人單位歡迎,這兩方面分別占了67%和65%。由此可見(jiàn),我院需要培養(yǎng)更多既懂理論,又會(huì)實(shí)踐的高技能應(yīng)用型人才。

從用人單位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷要求來(lái)看,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:學(xué)歷要求為本科和專科的用人單位共占了75%。數(shù)據(jù)顯示,對(duì)?？茖W(xué)歷要求的單位略超過(guò)對(duì)本科學(xué)歷要求的單位。這些數(shù)據(jù)表明:目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生存在較廣闊的市場(chǎng)前景,當(dāng)前高職院校關(guān)鍵是要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),進(jìn)一步提升學(xué)歷的含金量,為社會(huì)提供符合需要的高素質(zhì)應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才。

關(guān)于用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生取得的證書(shū)要求,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:95%的用人單位在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)一般都需要他們具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),也有較多的用人單位需要畢業(yè)生具有助理會(huì)計(jì)師證書(shū)。助理會(huì)計(jì)師證書(shū)是對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)理論實(shí)務(wù)與技能水平的進(jìn)一步認(rèn)可,這個(gè)要求也無(wú)可厚非。另外,用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)也很注重。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化,要求會(huì)計(jì)人員必須具備一定的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力。

關(guān)于用人單位認(rèn)為從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)具備哪些實(shí)用技能以及會(huì)計(jì)職業(yè)技能的培養(yǎng)應(yīng)注重哪些方面,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:上述各項(xiàng)技能對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員不可或缺,其中用人單位最看重的是報(bào)表編制、電算化、納稅申報(bào)及計(jì)算機(jī)操作等技能,比例分別為58%、65%、55%和60%,其他各項(xiàng)比例相對(duì)較低,但都在25%以上?？梢?jiàn),高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在報(bào)表編制、納稅申報(bào)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化處理的操作技能方面需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,以滿足社會(huì)需要。從用人經(jīng)驗(yàn)看來(lái),這體現(xiàn)出用人單位對(duì)所聘用人員報(bào)表編制和納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)電算化方面的操作技能滿意度不高。

關(guān)于用人單位認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)注重哪些素質(zhì)的培養(yǎng),調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:用人單位比較注重會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和人際交流等素質(zhì),特別是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德,這也是從事會(huì)計(jì)工作的人員所必須具有的基本素質(zhì)。

[1]鹿亞芹,李名威.會(huì)計(jì)人才需求調(diào)查及對(duì)人才培養(yǎng)的啟示[J].會(huì)計(jì)之友,2009(5).

G710

A

1673-1395(2011)04-0128-02

2011-02-08

劉哨東(1972—),男,福建福州人,講師,碩士,主要從事會(huì)計(jì)學(xué)研究。

責(zé)任編輯 韓璽吾 E-mail:shekeban@163.com