廣東省某地曾出現(xiàn)一名“預(yù)測哥”，他發(fā)帖稱，在當?shù)厥聵I(yè)單位即將進行的招聘中，宣傳文化中心的兩個崗位“不僅限專業(yè)，最夸張的是10年或5年的工作經(jīng)驗，而且招的兩名工作人員條件有完全不同的限制”?！邦A(yù)測哥”稱，經(jīng)過自己打探，這兩個崗位是為該單位一李姓主任和一盧姓員工“量身定做”的。最后的結(jié)果顯示，“預(yù)測哥”的預(yù)測完全正確。

江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心在2009年下半年進行了一次事業(yè)編制人員公開招聘，此次招聘最終錄用4人，但其中3人是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。

2009年，浙江省平陽縣決定公開考錄平陽電大法學教師一名。在報名快結(jié)束時，只有該校校長林傳杯的兒子林廷耀一人報名。林傳杯的妻子擔心報名人數(shù)達不到規(guī)定的3人而無法開考，就找來兩人“湊數(shù)”，只報名而不參加考試。林廷耀由此順利被錄取。此事經(jīng)有關(guān)部門查明后，林廷耀被取消錄用資格。

“招聘名額1名。普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！痹诟＝ㄊ∑聊峡h財政局下屬的收費票據(jù)管理所進行的一次公開招聘中，只有當?shù)馗睆d級官員陳某的女兒符合這個報名條件，并且因此無需考試而被直接錄取。此事被曝光后，這名“官二代”被取消聘用資格。

近年來，公職招考一再曝出丑聞，有業(yè)內(nèi)專家表示，某些官員子女通過種種“安排”進入公職部門的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在。一名長期在機關(guān)工作的干部告訴記者，某些領(lǐng)導(dǎo)干部“曲線”為子女安排工作的方式有如下幾種：“交叉安排，你的兒子進我的單位，我的女兒進你的單位，以繞開用人制度上‘直系親屬回避’的規(guī)定；量身定做，官員在學歷資格、基層任職經(jīng)驗、機關(guān)工作經(jīng)歷、黨派甚至性別等招錄條件上，為其子女量身定做種種門檻，以便過濾、淘汰競爭者，讓子女順利入圍過關(guān)；提前內(nèi)定，表面上公開招錄，實際上早就內(nèi)定為特定的某些官員子女；考試作弊，在筆試、面試的各個環(huán)節(jié)均有操作空間，比如泄露考題、收買考官、成績造假等。除了這些常見的方式，還有的官員將子女送到國外，只要弄個外國文憑，就作為‘海歸’引進，直接任‘精英型干部’。”

數(shù)年前，中國社會科學院發(fā)布的《中國當代社會流動》這一研究報告曾提出，處于經(jīng)濟社會位置較低層級的子女進入較高層級的門檻明顯增高，兩者間的社會流動障礙在強化。國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員李青苗指出，當某些官員子女的成長成為一種破壞社會公平和法治精神的官場體制或官場形態(tài)時，會觸及社會最敏感的神經(jīng)，甚至滋生出“仇官”的心態(tài)。

李青苗認為，撫平社會的裂痕，主要是改變官員子女憑借父輩權(quán)力獲利的土壤和條件，建立和完善公務(wù)員的退出機制，改變公務(wù)員一考定終身的職業(yè)模式，探索領(lǐng)導(dǎo)干部“單方退出”機制和任期退出制度。

（文/杜 曉 據(jù)《法制日報》）