■馬 焱

職場“古董”與“七年之癢”的核心問題，是接下來該如何發(fā)展的問題?！捌吣曛W”其實(shí)是提示職場人審視自己，嘗試改變，如果處理得當(dāng)，“七年之癢”可能正是“七年之躍”的契機(jī)。

在職場中多年，有了一定閱歷和積累，可能還當(dāng)了個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領(lǐng)導(dǎo)壓著，后面還有85后甚至90后、充滿干勁的職場新人追著；自己也不想焦慮糾結(jié)，可生活與工作中的很多事卻無法讓你省心……這些，就是“職場古董”的寫照。

別以為這離你還很遠(yuǎn)，當(dāng)80后們也逐漸邁過而立之年，很多人已經(jīng)戴上了“職場古董”的帽子，還有更多的人遭遇到“七年之癢”。如何做一個(gè)有價(jià)值的“職場古董”，于是成了一個(gè)新課題。

近7成人不看好自己的價(jià)值

“我今年正式跨過30歲這個(gè)門檻了，從23歲參加工作至今，換了3份工作，閱人不能算無數(shù)，但也不少了。目前當(dāng)一個(gè)小小領(lǐng)導(dǎo)，看到新進(jìn)來的同事最年輕的要比我小8歲，我已經(jīng)老了?！毙】乱彩莻€(gè)80后，可一說到“職場古董”這個(gè)話題，他的口氣立馬變得滄桑起來。

有一項(xiàng)針對企業(yè)的調(diào)查顯示，40.5%左右的80后已經(jīng)開始進(jìn)入公司的核心崗位，16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。對80后如何應(yīng)對校園到職場的討論還在進(jìn)行著，卻已經(jīng)有一批80后進(jìn)入了“職場古董”的范疇。在職場地位提升的同時(shí)，各種壓力也隨之而來。

小柯說：“我也經(jīng)常和同學(xué)聊天，其實(shí)大家和我心態(tài)差不多?；斓浆F(xiàn)在這個(gè)地步，不好也不壞，只能說是將就吧。不是我們不上進(jìn)，確實(shí)是各方面的壓力都大了起來，分散了不少精力。我們不能再像大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)那么無牽無掛，一心撲在工作上了?！闭{(diào)查中，有68.75%的人覺得自己不是一個(gè)有價(jià)值的“職場古董”。

事實(shí)上，“職場古董”并不是那么可怕和悲觀，他也有自己不可取代的價(jià)值調(diào)查中，50%的人覺得“職場古董”的價(jià)值就是有人脈、有關(guān)系，34.38%的人覺得是有閱歷、有經(jīng)驗(yàn)，這些需要長時(shí)間積累才能形成的價(jià)值，不是光靠沖勁、干勁就可以比擬的。

“其實(shí)我挺羨慕‘職場古董’的?！本W(wǎng)友“貝貝”是個(gè)職場新人，還沒有“資格當(dāng)一個(gè)“職場古董”，她說，每次看到“古董”隨便打個(gè)電話就能解決一個(gè)新人使盡渾身解數(shù)也解決不了的問題時(shí)，心里都會(huì)默念：“蔥白??！(崇拜，網(wǎng)絡(luò)語)”當(dāng)然，她也完全相信自己也會(huì)有讓人“蔥白”的那一天，只是時(shí)間問題?！八?，反過來說，‘職場古董’一點(diǎn)都不悲觀，這是每個(gè)職場人都要經(jīng)歷的階段。在職場中的每個(gè)特定階段，都能發(fā)揮好相應(yīng)的價(jià)值，那才是最重要的。”貝貝說，“別看‘古董’倆字容易給人一種老朽的感覺，但‘古董’往往也是最稀缺、最有價(jià)值的東西，就好像拍賣場上那些大家哭著喊著爭著搶著想要的‘古董’一樣。”

那么，“職場古董”所感受到的壓力到底來自于哪里呢？

調(diào)查顯示，53.13%的人選擇了“自己。家庭壓力大，生活壓力大，能留給工作的空間和時(shí)間越來越少了”；28.13%的人選擇了“下屬或同事。一個(gè)個(gè)都比你有干勁、有心計(jì)，一不當(dāng)心就有被替代的危險(xiǎn)”；還有18.74%的人選擇了“領(lǐng)導(dǎo)?？偸欠峙涓鞣N工作，以為你有三頭六臂，就是見不得你清閑”。

Wendy32歲，是個(gè)4歲孩子的媽媽，“我覺得誰都會(huì)有變成‘職場古董’的一天，尤其是女人，過了30歲后就更明顯了?！彼f，“我對工作已經(jīng)越來越麻木了。這可能就是在一個(gè)工作崗位上停留多年的原因吧！不少以前的同事成了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，許多曾經(jīng)的同學(xué)也不停地更換著名片上的頭銜，我還是保持原樣。”

雖然“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個(gè)定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會(huì)將更多精力放在家庭和孩子上有關(guān)。

“古董”遭遇七年之癢

調(diào)查中，有46.88%的人想法和貝貝一樣，覺得“職場古董”不是不好，關(guān)鍵看自己如何調(diào)劑，如何發(fā)揮優(yōu)勢。還有37.5%的人認(rèn)為職場中人誰沒有壓力？每個(gè)人都會(huì)有成為“職場古董”的一天，很正常的。但要做一個(gè)有價(jià)值的“職場古董”，在調(diào)節(jié)好來自工作、生活各方面壓力的同時(shí)，調(diào)整好自己的心態(tài)，別讓心過早地老化，也相當(dāng)重要。

其中，一個(gè)引人關(guān)注的現(xiàn)象就是職場“七年之癢”，這種感受對于很多人來說并不陌生。在一個(gè)人漫長的職業(yè)生涯中，可能多多少少都會(huì)碰到。曾經(jīng)我們對一份工作充滿了渴望，為擁有它絞盡腦汁，為得到它興奮不已。可幾年后，你卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回當(dāng)初的那一份對工作單純的熱情了。

很多人都會(huì)暗自發(fā)問：究竟發(fā)生了什么？是我變了還是工作變了？

職場七年之癢，主要有四大病癥:一是職業(yè)倦怠。厭倦了現(xiàn)有的工作方式，失去了對工作的熱情，每天清晨醒來，一想到要去工作就會(huì)心口堵得慌；看到辦公樓里的電梯心里就直翻騰；坐在辦公桌前就惱火；看到手邊的文件就想把它們給撕了等。

二是焦慮緊迫。繞了一大圈又回到起點(diǎn)，青春已不再，自己有什么競爭優(yōu)勢？

三是猶豫不決。對現(xiàn)有的工作狀態(tài)不滿，但又因?yàn)槟承┰驘o法舍棄。

四是茫然失落。工作不是自己最想做的，未來不知在何方，空有理想和抱負(fù)，怎奈沒有時(shí)間和精力去實(shí)現(xiàn)。曾是“天之驕子”，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己什么都不是，連自己都不認(rèn)識(shí)自己。

如何才能不再“癢”

實(shí)際上，“七年之癢”首先是一種感受。心里不舒服，但又沒有那么不舒服；心理不滿意，但一時(shí)又不知道怎樣才能更滿意。工作五到十年，這時(shí)的職場人士大多處于而立之年，面臨著婚姻、家庭的種種壓力，而此時(shí)的事業(yè)往往處于一個(gè)不進(jìn)則退的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，對自己今后的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生迷茫和焦慮；而其中更有很多人在經(jīng)過了幾年的工作后無論從工作狀態(tài)，還是知識(shí)技能上都日漸枯竭，遂身心疲憊。

這些都與“職場古董”的感受基本一致。從另一方面來看，“七年之癢”其實(shí)是提示職場人審視自己，嘗試改變，如果處理得當(dāng)，“七年之癢”可能正是“七年之躍”的契機(jī)。

職場“古董”與“七年之癢”的核心問題，是接下來該如何發(fā)展的問題所以，培訓(xùn)咨詢專家建議，身為職場人士，應(yīng)該盡早主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，時(shí)時(shí)反思自己目前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而不是等到“七年之癢”時(shí)才開始做這樣的工作。

因?yàn)槿肼毱吣辏还苣阍覆辉敢?，大多?shù)人可能都會(huì)面臨著職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的問題。你可能開始從一般員工轉(zhuǎn)為管理者，從一般的管理者變成中高層的管理者；或從這個(gè)領(lǐng)域的新人變成資深的專業(yè)人士和老手。意識(shí)到這些職業(yè)角色所需要的能力和肩負(fù)的責(zé)任不同，并主動(dòng)地適應(yīng)職業(yè)角色帶來的挑戰(zhàn)和變化，對職場人士而言是非常重要的。只有真正發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)優(yōu)勢，這樣才能越早找到與自己相匹配的目標(biāo)工作和行業(yè)，自己也就越容易在工作中得到幸福感和提高滿足度。

對于職場“古董”來說，最重要的一點(diǎn)是常常充電，學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識(shí)和技能。“七年之癢”有時(shí)恰似一個(gè)困局，身處其中往往感覺一潭死水，動(dòng)彈不得。這個(gè)時(shí)候主動(dòng)充電學(xué)習(xí)，引入新的元素和刺激，小小的改變可能最終造就大大的不同。“癢”的時(shí)候就學(xué)習(xí)新東西，不僅可以有效地獲得心理上的滿足，同時(shí)也擴(kuò)大了將來實(shí)現(xiàn)職場飛躍的可能。