■水之翰

“近年來，公務員考試競爭激烈，這與公務員工作相對體面穩(wěn)定，待遇較為優(yōu)厚密切相關?！眹倚姓W院研究員、全國政策科學研究會副秘書長胡仙芝接受記者采訪時認為，從全國范圍來看，目前公務員平均薪資并不高，但這并沒包括一些政府部門給公務員發(fā)放的名目繁多的津補貼。

另有，復旦大學博士孫琳曾專門研究過中國的公務員薪酬問題，據(jù)不完全統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津貼補貼名目達到300多項。

“公務員津貼”、“300多項名目”等一些關鍵詞，一旦被輿論放大，著實嚇人得很，頓時引來熱議。

和幾位來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員談起此事，有的嗤之以鼻，有的十分憤憤然。對于這樣的說法和統(tǒng)計，一是極不靠譜。300多項名目，依據(jù)從何而來？

二是極不科學。如此將全國各地的名目集中統(tǒng)計，究竟有何居心？試問一下，有哪一個公務員的津貼名目會達到上百項？

三是以偏概全。這樣多的津貼名目，有多少公務員會真正享受得到？除了那些實權(quán)部門，像我們來自基層的干部，有時候連工資都沒有保證。

他們告訴我，現(xiàn)在公務員之間的工資收入肯定存在極大的差距，一方面是部門之間的差距，另一方面是地區(qū)之間的差距，再一方面是權(quán)力之間的差距。

對于處在廣大基層的干部而言，無論是部門、地區(qū)、權(quán)力，都處在弱勢地位，像那位教授所統(tǒng)計的300多項津貼，他們從來就沒有看到過。自從前年實行公務員工資改革以來，他們除了基本工資以外，就只剩下一項津補貼。

一次，和一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導聊起公務員工資的事，因為公務員工資改革之后，主要包括基本工資和津補貼兩大部分，今年據(jù)說還可以發(fā)第十三個月工資。談起這事，這位領導都覺得頭疼，不知道這十三個月工資的錢從哪兒來？原來就是津補貼這塊也得自個想辦法，今年還好，縣財政總算給解決了。

在我們的談話中，那些來自基層的干部說起工資，就搖頭不止，除了滿腹牢騷和怨言之外，甚至還有些憤怒。說一到年終就要為錢發(fā)愁，天天守領導，天天跑財政局，希望哪天突然又冒出個幾萬元錢，好解燃眉之急。

現(xiàn)在的基層干部如果就靠個“死工資”，不自己另謀路子的話，連個日子都過不去。所以有一些基層干部是一邊干著公家事，一邊謀著自己的路子，就不足為奇了。

就拿津補貼來說，縣里每年的標準就是一萬五千元，而市里以及那些垂直管理部門的公務員就達到了一萬八九千元。而要命的是，縣里的一萬五千元還是逐步到位的，算是個五年計劃吧，有能力的單位可以提前實現(xiàn)，沒能力的慢慢等，等著財政全部解決。

我實在弄不明白，到底是誰拿走了他們的300多項津補貼？

敬請有關教授在公布這些信息的時候，不要太籠統(tǒng)，不要像有關統(tǒng)計部門的平均工資一樣“被平均”，不要讓我們這些基層干部“被津貼”，不要讓我們成為百姓唾罵的替罪羊。