誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)

你有這樣的問(wèn)題嗎？很多人對(duì)自己的工作沒(méi)成就感，尤其是初入職場(chǎng)不久，尚未建立起人脈和個(gè)人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。

通常我不會(huì)回答這些問(wèn)題。因?yàn)樵谖铱磥?lái)，這些所謂的“問(wèn)題”，真正的根源只有一個(gè)，就是對(duì)工作的期望值過(guò)高。他們眼里的工作就像一個(gè)段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風(fēng)趣，愿做我忠實(shí)的聽(tīng)眾，品位高雅，衣著得體，狂野浪漫，時(shí)不時(shí)給我驚喜……”而到了40歲，這個(gè)理想會(huì)被修正為“看上去還像個(gè)人，禿子也行；等我上了車才開(kāi)車；搬得動(dòng)家具；上完廁所能把馬桶蓋歸位……”而這兩年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也許能讓這些活在20歲女人幻想中的職場(chǎng)人成長(zhǎng)為40歲。

專欄作家露西·凱拉韋分析，要求工作本身要有意思，還要求工作應(yīng)該有意義，本身就是富有的專業(yè)階層病態(tài)的想法。在她看來(lái)，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時(shí)，獲取食物和住房的報(bào)酬，除此之外的任何收獲都應(yīng)該視為額外盈余。雖然很尖刻，我還是很贊同她的理論。這些覺(jué)得工作沒(méi)成就感的人大概是看多了媒體上坐在紅沙發(fā)和聚光燈下成功人士的采訪，幻想著不用通過(guò)任何努力和冒任何風(fēng)險(xiǎn)就能享受到他們的“成就感”。

還有一種方式可以解決這種心病，就是學(xué)會(huì)享受自己的工作。我在歐洲多次遇到這樣開(kāi)心的人，在倫敦的康登集市，一個(gè)喝啤酒的泥瓦匠老頭兒沖我大叫：“嗨，又見(jiàn)到你啦！”開(kāi)始嚇了我一跳，后來(lái)才知道是逗我玩兒。他介紹自己從威爾士過(guò)來(lái)打工，因?yàn)檫@里工錢給得高，而自己的技術(shù)又很好，他對(duì)自己的工作很滿意，正打算把太太接過(guò)來(lái)長(zhǎng)住。在愛(ài)爾蘭一家踢踏舞主題餐廳遇到的一位老太太服務(wù)員也很有意思，當(dāng)時(shí)已是晚上十點(diǎn)，她一邊利索地幫我們換著盤子，一邊還在欣賞臺(tái)上的舞蹈表演，并且腳底下也沒(méi)閑著，在練著舞步，對(duì)我擠眉弄眼地說(shuō)：“我剛學(xué)的?！比绻矣兴话氲墓ぷ鳠崆?，一定比現(xiàn)在有成就得多。

如果這樣依然解決不了“沒(méi)有成就感”的困惑，那就什么有成就感就去干什么吧。不過(guò)，千萬(wàn)不要再糾纏于什么“但是新工作可能會(huì)不穩(wěn)定”、“然而我會(huì)被派駐深圳，與太太分開(kāi)”……天下餡餅都同時(shí)掉下來(lái)給你，你就有成就感了嗎？這樣的成就感也太廉價(jià)了吧。